Workday HR System Specialist - 12 months FTC (All genders)

Wir suchen einen HR System Specialist für 12 Monate FTC, um unser Workday-Ökosystem über mehrere Module hinweg zu unterstützen und zu verbessern, während Sie als wichtiger Partner unseres People & Culture-Teams fungieren. In dieser Rolle werden Sie Systemprozesse konfigurieren und verbessern, Reporting-Anforderungen verwalten, Benutzersupport bieten und zu laufenden Initiativen im Bereich People-Systeme beitragen.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat praktische Erfahrung mit Workday, eine starke analytische Denkweise und die Fähigkeit, unabhängig in einem agilen, funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten.

• Änderungen innerhalb unserer bestehenden Workday-Landschaft (HCM, Abwesenheiten, Zeitverfolgung, erweiterte Vergütung, Ausgaben, Talentoptimierung, Lernen und Journeys) entwerfen, konfigurieren, testen und bereitstellen.
• Zu laufenden Projekten und Verbesserungsinitiativen beitragen, wie z.B. Datenqualität, Prozessoptimierung oder neue Systemimplementierungen.
• Erster Ansprechpartner für People & Culture und Endbenutzer bezüglich an People-Systemen bezogener Anfragen sein.
• Unterstützung für unsere erweiterten People-Systeme, wie SmartRecruiters und Officevibe, bieten.
• Bestehende benutzerdefinierte Berichte erstellen, pflegen und verbessern sowie mit Stakeholdern zu Reporting-Anforderungen zusammenarbeiten.
• Konfigurationsänderungen und -verbesserungen in einem agilen Umfeld schätzen und priorisieren.
• Eng mit anderen Mitgliedern des Core Identity & People Systems-Teams und People & Culture zusammenarbeiten.
• Über Workday-Versionen auf dem Laufenden bleiben und neue Funktionen oder Prozessverbesserungen empfehlen.

• Mindestens 1 Jahr praktische Erfahrung mit Workday in mindestens einem Modul.
• Leidenschaft für Workday und People-Systeme im Allgemeinen, mit der Bereitschaft, Ihr Fachwissen im Laufe der Zeit zu vertiefen.
• Fähigkeit, funktionale Anforderungen in praktische Systemkonfigurationen und -verbesserungen zu übersetzen.
• Analytische Denkweise mit einem strukturierten und lösungsorientierten Ansatz sowie die Fähigkeit, Probleme tiefgehend zu erkunden und praktische Lösungen zu identifizieren.
• Starke Aufmerksamkeit für Details und ein Qualitätsbewusstsein bei der Verwaltung von Konfigurationen, Daten und Prozessänderungen.
• Komfortables Arbeiten unabhängig in einem agilen und funktionsübergreifenden Umfeld, das tägliche Unterstützung mit projektbasiertem Arbeiten in Einklang bringt.
• Fließend in Englisch und klare Kommunikationsfähigkeiten mit sowohl technischen als auch nicht-technischen Stakeholdern.
• Zusätzliche Punkte für Erfahrungen mit anderen HRIS-Systemen.

Der Hauptsitz befindet sich in München, mit Büros in Madrid, Krakau, Wroclaw, London und Wien. Wir arbeiten zusammen, weil wir es wirklich lieben, gemeinsam zu arbeiten – Sie werden also im Herzen eines unglaublichen, multinationalen Teams sein. Sie profitieren von hybriden Arbeitsmodellen, verbringen 60% Ihrer Zeit im Büro und 40% von zu Hause aus. Es gibt auch die Möglichkeit, 20 Tage im Ausland in genehmigten Ländern zu arbeiten. Entwicklungsmöglichkeiten helfen Ihnen, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, hervorragende Schulungen und Unterstützung, Angebote zur Förderung des Wohlbefindens, subventionierter Transport oder Fahrradleasing sowie 20% Rabatt auf alle unsere Produkte. Bei zooplus glauben wir an Chancengleichheit und unterstützen jeden dabei, sein Potenzial zu entfalten. Wir erkennen die Kraft des Zuhörens und Lernens voneinander an und fördern Vielfalt und Inklusion aller. Zooplus setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir schätzen und fördern Vielfalt und Inklusion aller Teammitglieder.