Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und wähle geeignete Kandidaten aus.
- Unternehmen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und einem agilen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, moderner Arbeitsplatz und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben und ein kollegiales Umfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen aktiv mit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Im Zentrum der pädagogischen Familien- und Erziehungshilfe (ZPFE) steht seit unserer Gründung ein klares Ziel: Kinder, Jugendliche und Eltern auf ihrem Weg der persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Unser Fokus liegt darauf, Lebenswelten zu stärken und Chancengleichheit zu fördern. Wenn Du Interesse an einer sinnstiftenden Tätigkeit hast und Dich aktiv für die individuelle Förderung junger Menschen einsetzen möchtest, dann bist Du bei uns herzlich willkommen.
Wir suchen im Rahmen von 38 Wochenstunden eine engagierte Persönlichkeit, die ihr Wissen und Können im Recruiting bei uns einbringen will – und das mit einer ganzen Menge Gestaltungsspielraum. Hier wirst Du gebraucht – Deine Aufgaben:
- Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in Deiner Verantwortung. Dazu zählen: Stellenanzeigen ausschreiben, Bewerbungsunterlagen durchsehen und prüfen, das Terminieren und Durchführen von Vorstellungsgesprächen und das anschließende Vertragswesen.
- Geeignete Kandidaten durch telefonische und persönliche Interviews auswählen und an die jeweilige Fachabteilung weiterleiten.
- Eine durchdachte Strategie zur Personalgewinnung aufbauen, Vakanzen aus den Fachbereichen aufnehmen und analysieren sowie geeignete Recruiting-Maßnahmen auswählen und umsetzen.
- Aktives Netzwerken auf Recruiting-Veranstaltungen bzw. -Messen, mit Arbeitsagenturen und Jobcentern sowie mit Weiterbildungsinstituten.
Das überzeugt total – Dein Profil:
- Ein erfolgreiches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Erste Erfahrung in der Personalbeschaffung und Personaldisposition z. B. als Personaldienstleistungskauffrau/-mann, Personalsachbearbeiter*in, Personalreferent*in, HR-Manager*in oder vergleichbar.
- Know-how in MS-Office-Anwendungen, wie Teams und Word.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1-Niveau).
- Der optimale Mix aus Ideenreichtum und Kreativität bei der Gewinnung neuer Mitarbeitender sowie ein kommunikatives, verbindliches und repräsentatives Auftreten im direkten Kontakt.
- Last, but not least gute Menschenkenntnis, Teamgeist, sowie große Motivation, wirklich etwas mit Deiner Arbeit zu bewegen.
Einfach mehr vom Job – unsere Benefits:
- Unser Grundstein: ein familiärer Arbeitgeber bei dem Du Deinen Arbeitsbereich mitgestalten kannst.
- Auf Augenhöhe: flache Hierarchien, kurze Wege sowie ein kollegiales und agiles Team.
- Echter Gestaltungsspielraum: die Chance Dein Aufgabengebiet auszubauen.
- Zukunft gestalten: ein unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Perspektiven.
- Bestens ausgestattet: moderner Arbeitsplatz mit Apple-Produkten.
- Spannende Aufgaben: abwechslungsreicher und herausfordernder Tätigkeitsbereich.
- Deine Meinung zählt: Verbesserungsvorschläge treffen auf offene Ohren.
Möchtest Du diese verantwortungsbewusste Aufgabe übernehmen und Teil des ZPFE-Teams werden? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive der Gehaltsvorstellung und dem voraussichtlichen Starttermin.
ZPFE – Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe Frankfurter Straße 151 C63303 Dreieich
Du hast noch eine Rückfrage? Schreibe uns gerne per Mail an: bewerbung@zpfe.de
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: ZPFE GmbH Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe
Das Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe (ZPFE) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine familiäre Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien auszeichnet. Hier hast Du die Möglichkeit, Deinen Arbeitsbereich aktiv mitzugestalten und in einem kollegialen Team zu arbeiten, das Deine Ideen schätzt und fördert. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem modernen Arbeitsplatz in Dreieich bieten wir Dir nicht nur Sicherheit, sondern auch spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die einen echten Unterschied im Leben junger Menschen machen.
Kontaktdaten:
ZPFE GmbH Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ZPFE GmbH Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ZPFE GmbH Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ZPFE GmbH Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZPFE GmbH Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ZPFE GmbH Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
