Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Jobs zusammen, die wirklich zueinander passen.
- Unternehmen: ZPFE – Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe mit wertschätzender Teamkultur.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, Firmenwagen, Teamevents und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit Raum für deine Ideen und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte echte Chancengleichheit und unterstütze Kinder und Jugendliche auf ihrem Weg.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Organisationstalent und idealerweise erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Für unseren Standort in Dreieich suchen wir Verstärkung in der Personalvermittlung (m/w/d) in Vollzeit. Das ZPFE – Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe hat eine klare Mission: Wir unterstützen Kinder und Jugendliche dabei, ihren eigenen Weg zu gehen, stärken ihre Lebenswelten und setzen uns für echte Chancengleichheit ein. Wir sind überzeugt: In jedem Menschen steckt Potenzial. Manchmal braucht es nur die richtigen Menschen an der Seite, um es zu entfalten. Genau da kommen wir ins Spiel. Jetzt suchen wir dich, damit auch bei uns die richtigen Menschen zusammenfinden.
Dein Job – Menschen zusammenbringen
Du hast ein Gespür dafür, wer zu wem passt? Perfekt! Bei uns begleitest du den gesamten Recruiting- und Vermittlungsprozess und übernimmst von Anfang an Verantwortung.
Das erwartet dich:
- Du steuerst den Recruiting-Prozess von A bis Z
- Du baust dir deinen eigenen Bewerberpool auf und führst Vertragsverhandlungen
- Du gehst aktiv auf die Suche nach offenen Positionen und qualifizierten Fachkräften
- Du checkst Bewerberprofile und findest heraus: Ist das ein Match?
- Du begleitest Bewerber:innen durch den gesamten Entscheidungsprozess
- Du führst persönliche Gespräche und lernst die Menschen hinter dem Lebenslauf kennen
- Du bist im Außendienst unterwegs, besuchst Schulen sowie Ämter und führst Gespräche vor Ort
Kurz gesagt: Du bringst Menschen und Jobs zusammen, die wirklich zueinander passen.
Das bringst du mit
- Menschen sind dein Ding, Kommunikation sowieso und beim Organisieren verlierst du auch dann nicht den Überblick, wenn mal ordentlich was los ist.
- Du kannst Menschen mit deiner Kommunikation und deinem Auftreten überzeugen
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse
- Du arbeitest organisiert, sorgfältig sowie strukturiert
- Du hast idealerweise schon erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt
- Word, Excel, PowerPoint & Outlook sind für dich keine Fremdwörter – generell bist du digital ziemlich fit
- Du bleibst flexibel und behältst auch bei wechselnden Prioritäten einen kühlen Kopf
- Du bist ein Teamplayer und hast Lust, gemeinsam etwas zu bewegen
Was bei uns für dich drin ist
- Ein wertschätzendes und kollegiales Team, das miteinander statt gegeneinander arbeitet
- Abwechslungsreiche Aufgaben und jede Menge Eigenverantwortung
- Firmenwagen für den Außendienst
- Regelmäßige Teamevents und Prämien – gute Arbeit darf schließlich auch gefeiert werden
- Einen spannenden Job in einem wachsenden Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege statt unnötigem Bürokratie-Marathon
- Raum für deine Ideen, denn wir wollen nicht hören: „Das haben wir schon immer so gemacht.“
- Getränke und candy bar for free
Klingt nach deinem Vibe? Dann sollten wir uns kennenlernen! Wenn du Lust hast, mit uns die richtigen Menschen zusammenzubringen und dabei einen Job mit Sinn, Verantwortung und einem starken Team suchst, dann schick uns deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!
Personalvermittlung (m/w/d) in Dreieich Arbeitgeber: ZPFE
Das ZPFE – Zentrum für pädagogische Familien- und Erziehungshilfe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Unterstützung von Kindern und Jugendlichen einsetzt. Mit einem wertschätzenden Team, abwechslungsreichen Aufgaben und der Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung bietet das Unternehmen nicht nur einen Job, sondern eine sinnstiftende Karriere. In Dreieich profitieren Mitarbeiter von kurzen Entscheidungswegen, regelmäßigen Teamevents und einem kollegialen Arbeitsumfeld, das Raum für kreative Ideen lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalvermittlung (m/w/d) in Dreieich erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ZPFE als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalvermittlung (m/w/d) in Dreieich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ZPFE relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ZPFE-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZPFE vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ZPFE, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
