Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Dresden mit flexibler Hybrid-Arbeitsweise.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit, im Team zu wachsen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem schnelllebigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse über den deutschen Arbeitsmarkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vertrag / Freiberuflich (Recruitment Process Outsourcing – RPO-Modell) Dresden, Deutschland – Hybrid (2 Tage vor Ort pro Woche)
Wir suchen einen erfahrenen Vertragsrecruiter, um die Einstellungsinitiativen in einem RPO-Stil zu unterstützen. Der Recruiter wird eng mit den Einstellungsmanagern und internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um den gesamten Rekrutierungslebenszyklus für mehrere Rollen zu verwalten. Diese Position erfordert starke Fähigkeiten in der Kandidatensuche, im Stakeholder-Management und in der Kandidatenerfahrung.
Die Rolle ist hybrid und erfordert zwei Tage pro Woche vor Ort in Dresden mit Flexibilität für Remote-Arbeit an anderen Tagen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und HR-Stakeholdern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und Kandidatenprofile zu definieren
- Entwicklung und Umsetzung effektiver Sourcing-Strategien unter Verwendung von Jobbörsen, LinkedIn und anderen Talentkanälen
- Screening von Kandidaten durch Telefon-/Video-Interviews und Bewertung der Eignung für die Rolle und die Unternehmenskultur
- Koordination und Planung von Interviews mit den Einstellungsteams
- Pflege der Kandidaten-Pipelines und Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung
- Verfolgung der Rekrutierungsaktivitäten im ATS und Bereitstellung von Berichten über den Einstellungsfortschritt
- Beratung der Einstellungsmanager zu Marktanalysen, Verfügbarkeit von Talenten und Einstellungsstrategien
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungsprozesse den lokalen Arbeitsvorschriften und Unternehmensrichtlinien entsprechen
- Nachgewiesene Erfahrung als Recruiter, Talent Acquisition Specialist oder RPO-Recruiter
- Erfahrung in der gleichzeitigen Verwaltung mehrerer Rollen in einem schnelllebigen Umfeld
- Erfahrung mit ATS-Plattformen und Rekrutierungstools
- Fähigkeit, unabhängig in einem Vertrags-/RPO-Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Rekrutierung für technische, ingenieurtechnische oder Unternehmensrollen
- Vertrautheit mit dem deutschen Arbeitsmarkt und den Einstellungspraktiken
Technical Recruiter Arbeitgeber: ZRG Careers
Als Arbeitgeber in Dresden bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Unsere hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln, während Sie gleichzeitig die Möglichkeit haben, Ihre Fähigkeiten im Bereich Recruiting weiterzuentwickeln und wertvolle Erfahrungen in einem RPO-Modell zu sammeln. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und fördern aktiv das Wachstum unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Schulungen und Feedback.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Recruiter erhalten könnten
✨Bau dir ein starkes Netzwerk auf!
Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Such dir spezielle Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing, wo Recruiter und Personalvermittler aktiv sind. Engagiere dich da, teile deine Erfahrungen und hilf anderen, um sichtbar zu werden.
✨Zeige dein Fachwissen!
Erstelle Inhalte, die zeigen, dass du Ahnung von Recruiting hast. Das können Blogbeiträge oder fachliche Beiträge in den sozialen Medien sein. Wenn du dann ein Projekt abgeschlossen hast, erwähne es in deinem Portfolio – das zieht potenzielle Auftraggeber an.
✨Nutz Events zu deinem Vorteil!
Freelancer in der Recruiting-Branche sollten immer auf Branchenevents und Messen achten. Diese sind eine Goldgrube für Networking! Das ist die perfekte Gelegenheit, um direkte Kontakte zu knüpfen und vielleicht dein zukünftiges Projekt bei ZRG Careers zu ergattern.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die Stellenangebote bei ZRG Careers an und bewirb dich über unsere Website. Das zeigt Engagement und du kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt im richtigen Pool landet. Nutze die Chance, deine Fähigkeiten direkt unter Beweis zu stellen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du kannst: Dein Portfolio!:Da du freiberuflich im Recruiting tätig sein möchtest, ist es wichtig, ein überzeugendes Portfolio zu erstellen. Füge Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsprojekte, Referenzen von Kunden oder eine Übersicht über die von dir verwendeten Methoden hinzu. Zeig, dass du die richtigen Talente finden und zum passenden Unternehmen bringen kannst!
Setze auf deine Netzwerke:Im Recruiting dreht sich alles um Beziehungen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dein Netzwerk nutzt, um Talente zu finden und Kunden zu beraten. Vielleicht hast du auch Erfahrungen mit sozialen Medien oder speziellen Recruiting-Plattformen? Lass uns wissen, wie du diese Tools effektiv eingesetzt hast!
Sei flexibel und anpassungsfähig!:Als freiberuflicher Recruiter ist es wichtig, dass du deine Verfügbarkeit und deine Arbeitsweise flexibel gestalten kannst. Betone in deinem Anschreiben, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse der Unternehmen anzupassen, egal ob es um Projektumfang oder zeitliche Anforderungen geht.
Dein Stundensatz? Sei transparent!:In der Freiberuflichkeit ist es wichtig, dass du deine Preisgestaltung klar kommunizierst. Biete in deiner Bewerbung Informationen zu deinem Stundensatz und gegebenenfalls Paketen an, die du schnüren könntest. So wissen potenzielle Kunden direkt, was sie erwarten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZRG Careers vorbereitet
✨Zeige deine Rekrutierungsfähigkeiten
Stell sicher, dass du konkrete Beispiele bereit hast, wo du erfolgreich Talente gefunden und vermittelt hast. Wir sollten im Gespräch darüber sprechen können, wie du Kandidaten in der Vergangenheit bewertet hast und welche Methoden du dabei genutzt hast. Deine Erfahrung ist hier das A und O!
✨Pitch deine Dienstleistungen
Als Freiberufler musst du deine Dienstleistungen klar und überzeugend präsentieren. Mach dir eine Liste von Fragen, die potenzielle Kunden möglicherweise haben könnten, und bereite Antworten darauf vor. Wir sollten auch darüber reden, wie du deine Gebühren und die Zusammenarbeit strukturiert hast.
✨Kenntnis der Recruiting-Tools
Sei bereit, über die spezifischen Tools und Plattformen zu sprechen, die du im Recruiting benutzt. Hast du Erfahrung mit ATS-Systemen oder sozialen Medien für die Talentakquise? Es ist super wichtig, dass wir damit punkten und veranschaulichen, wie gut du dich in der modernen Recruiting-Technologie auskennst.
✨Flexibilität betonen
Als Freiberufler ist es wichtig, deine Flexibilität zu betonen. Mach deutlich, wie du dich schnell an verschiedene Unternehmen und Kulturen anpassen kannst. Wir sollten betonen, dass du bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für jedes Unternehmen zu finden, egal ob es sich um ein kleines Start-up oder einen großen Konzern handelt.
