Senior Partner Marketing, Programs Manager

Wir suchen einen Senior Partner Marketing Programs Manager, der unser Partner Marketing Team verstärkt. Dies ist eine hybride oder remote US-basierte Rolle, die an den Senior Director Marketing berichtet.

Als Senior Partner Marketing Programs Manager sind Sie verantwortlich für die Strategie, Entwicklung und Verwaltung von Partnerkampagnen, Programmen und unterstützenden Tools, die globale, mehrregionale Partner-Marketing-Initiativen in großem Maßstab vorantreiben. Sie leiten das Partner Demand Center und das virtuelle Partner-Marketing-Modell, um skalierbare Angebote zu schaffen, die die Partnerbeteiligung erhöhen, den Kampagnenfluss verbessern und eine konsistente Ausführung über Regionen hinweg unterstützen.

In Zusammenarbeit mit regionalem Partner-Marketing, Kampagnenteams, Field Marketing und Marketing-Operationen statten Sie Teams und unsere Partner mit den notwendigen Strategien, Anleitungen und Infrastrukturen aus, um Programme in den Märkten zu aktivieren. Sie definieren auch Leistungskennzahlen, überwachen Berichterstattung und Governance und nutzen datengestützte Erkenntnisse zur Optimierung der Kampagnenwirksamkeit und des Pipeline-Effekts.

Was Sie tun werden (Rollen-Erwartungen)

• Verantwortung für das Partner Demand Center und das virtuelle Partner-Marketing-Manager-Modell zur Erhöhung der Partnerakzeptanz, Verbesserung des Kampagnenflusses und Bereitstellung einer konsistenten Partnererfahrung.
• Leitung der Strategie und Entwicklung globaler Partner-Marketing-Programme, die das Pipeline-Wachstum im Partner-Ökosystem von Zscaler vorantreiben, mit einem erhöhten Fokus auf den kommerziellen Bereich.
• Aufbau und Ermöglichung wiederholbarer Kampagnenstrategien, Toolkits und Aktivierungsstrategien, die regionalen Teams helfen, effektive Partnerprogramme in großem Maßstab umzusetzen.
• Cross-funktionale Partnerschaft mit regionalem Partner-Marketing, Field Marketing, Kampagnenleitung und Marketing-Operationen zur Einführung skalierbarer Kampagnen und Unterstützung theaterübergreifender Nachfragegenerierungsmaßnahmen.
• Definition von Leistungskennzahlen, Überwachung von Berichterstattung und Governance sowie Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Optimierung der Kampagnenwirksamkeit, Attribution und des gesamten Marketingerfolgs.

Wer Sie sind (Erfolg-Profil)

• Sie handeln wie ein Eigentümer. Ihre Leidenschaft für die Mission treibt Ihre Handlungsbereitschaft an.
• Sie arbeiten mit Integrität, weil Ihnen das Ergebnis wirklich am Herzen liegt.
• Sie passen sich an, was benötigt wird, und navigieren nahtlos zwischen hochrangiger Strategie und praktischer Ausführung.
• Sie sind ein vertrauenswürdiger Mitarbeiter und haben Ambitionen für das Team, nicht nur für sich selbst.
• Sie schätzen unsere Herausforderungskultur, indem Sie kontinuierliches Feedback geben und empfangen.
• Sie handeln mit Dringlichkeit und verstehen, dass in einem schnell wachsenden Umfeld Geschwindigkeit und Qualität nicht gegenseitig ausschließend sind.
• Sie sind ein pragmatischer Macher, der besessen davon ist, zu kreieren, zu iterieren und zu liefern.
• Sie sind datengestützt und nutzen Daten und Analysen, um die Wahrheit zu finden und informierte Entscheidungen zu treffen.

Was wir suchen (Mindestqualifikationen)

• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Partner-Marketing- oder Nachfragegenerierungsprogrammen, die das Pipeline-Wachstum durch Partner vorantreiben.
• Fähigkeit zur Entwicklung, Ausführung und Skalierung integrierter Marketingkampagnen und Partnerprogramme von Anfang bis Ende.
• Starke Projektmanagement- und cross-funktionale Führungsfähigkeiten.
• Starke Kommunikations- und Partnerschaftsaufbau-Fähigkeiten zur effektiven Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern.
• Datengestützter Denkansatz mit Erfahrung in der Definition von Kampagnenmetriken, Analyse der Leistung und Optimierung von Programmen durch Berichterstattung, Attribution und Governance.

Was Sie hervorhebt (Bevorzugte Qualifikationen)

• Erfahrung in der Unterstützung globaler, mehrregionaler Partner-Marketing-Maßnahmen und der Ermöglichung der Umsetzung vor Ort durch regionale Teams.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Partner-Marketing-Infrastrukturen.
• Erfahrung in der Nutzung von SFDC und Tableau für Berichterstattung und Messung.

Zscalers Gehaltsspannen sind benchmarkiert und werden nach Rolle und Ebene bestimmt. Die angezeigte Spanne in jeder Stellenanzeige spiegelt das Mindest- und Höchstziel für die Gehälter neuer Mitarbeiter für die Position an allen US-Standorten wider und kann je nach verschiedenen Faktoren höher oder niedriger sein.

Zscaler verpflichtet sich, allen Personen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten und strebt danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden und die Chance haben, erfolgreich zu sein.