Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Lucarna Macana AG und Zentralschlachthof Hinwil AG, vertrauenswürdige Unternehmen in der Fleischbranche.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, zeitgemässe Entlöhnung und kostenlose Parkmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Umsetzung von Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position und eidg. Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung so stark wie ein Stier! Die Lucarna Macana AG und die Zentralschlachthof Hinwil AG sind zwei mittelgrosse Unternehmungen, tätig in der Schweizer Fleischbranche. Durch unsere hohen Qualitätsstandards geniessen wir schweizweit grosses Vertrauen von unseren Kunden. Wir stehen für langjährige Erfahrung, hohe Fachkompetenz und nachhaltige Qualität.
Bist Du eine starke, inspirierende Führungspersönlichkeit mit Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams? Dann suchen wir genau Dich!
Das bewirkst Du:
- Führung und Organisation: Als Head Human Resources führst Du drei Mitarbeitende und überwachst die Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
- Operative Mitarbeit: Im Tagesgeschäft erfolgt eine aktive Unterstützung des Teams, insbesondere bei komplexen oder zeitkritischen Fragestellungen.
- Business Partnerschaft: Als kompetente Ansprechperson stehst Du Führungskräften und Mitarbeitenden bei administrativen HR-Themen zur Seite und setzt Impulse im Rahmen des Gesundheits- und Konfliktmanagements.
- Recruiting und Employer Branding: Die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess liegt in dieser Funktion, ebenso wie der Aufbau und die Weiterentwicklung eines nachhaltigen Employer Brandings und Personalmarketings.
- HR-Projekte: Du treibst aktiv Veränderungen und Weiterentwicklungen im Unternehmen voran. Als erstes Projekt steht die Evaluation und Einführung einer neuen all-in-one Software für das Personalwesen an.
- Prozessmanagement und Qualität: Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen gehören zu Deinem Alltag. Du sorgst für effiziente und transparente Abläufe und baust HR-Richtlinien und Weisungen weiter aus, inkl. Aufbau und Pflege eines effektiven HR-Controllings.
- Change Management: Gemeinsam mit dem CEO und dem CFO wird die strategische Weiterentwicklung der Unternehmensgruppe gestaltet, die aus sieben Gesellschaften in der Deutsch- und Westschweiz besteht.
Das bringst Du mit:
- Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem dynamischen Umfeld sowie mit ausgewiesener Führungserfahrung.
- Aus-/Weiterbildung: Du verfügst über den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann, Fachrichtung A und ergänzende Weiterbildungen im Human Resource Management.
- IT-Affinität: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie eine ausgeprägte IT-Affinität.
- Arbeitsweise: Mit Deiner selbständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise setzt Du neue Impulse und zeichnest Dich durch Diskretion, Zuverlässigkeit sowie kunden- und dienstleistungsorientierte Denkweise aus.
- Teamplayer und Leidenschaft: Deine Teamfähigkeit, Loyalität und Dein Engagement sind Deine Stärke. Deine Leidenschaft für HR-Themen ist sowohl in Deiner Kommunikation als auch in Deinem täglichen Handeln spürbar und motiviert Dein Team.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Das bieten wir Dir:
- Ferienanspruch: 5 Wochen Ferien ab 1. Tag der Anstellung
- Vergütung: Zeitgemässe Entlöhnung
- Pensionskasse: Arbeitgeberin übernimmt zwei Drittel der Pensionskassenbeiträge
- Team: Kollegiales, unkompliziertes und hilfsbereites Team
- Arbeitsumfeld: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Parkplätze: Gratis Parkmöglichkeiten
- Benefits: Einkaufsvergünstigungen / Kantinenverpflegung
Bereit, mit uns die Zukunft zu gestalten?
Leitung Human Resources Arbeitgeber: ZSH AG
Die Lucarna Macana AG und die Zentralschlachthof Hinwil AG bieten als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flachen Hierarchien, einem kollegialen Team und attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien und einer fairen Vergütung schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die sowohl die berufliche als auch die persönliche Entfaltung fördert. Zudem ermöglichen wir durch spannende HR-Projekte und die Einführung innovativer Softwarelösungen eine aktive Mitgestaltung der Unternehmenszukunft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZSH AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZSH AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZSH AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZSH AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZSH AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
