Aufgaben Aktive Mitarbeit im Kernteam des Vorstandes beim Aufbau und der strategischen Weiterentwicklung des neuen Unternehmensbereichs 3E Steuerung und Begleitung strategischer sowie bereichs- und direktionsübergreifender Projekte und Transformationsinitiativen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Integration bestehender Organisationseinheiten sowie zur Etablierung neuer Strukturen, Prozesse und Arbeitsweisen Identifikation und Realisierung von Synergien, Effizienzpotenzialen und Maßnahmen zur Operational Excellence Verantwortung für die strategische Steuerung und Implementierung von SPS 2.0 im Einkauf – in enger Abstimmung mit dem Gesamtprojektteam und den Verantwortlichen in den Direktionen. Identifikation und Realisierung von Optimierungspotenzialen entlang der Wertschöpfungskette Begleitung von M&A-Aktivitäten sowie strategischen Geschäftsentwicklungs- und Wachstumsinitiativen Vorbereitung fundierter Analysen, Entscheidungsvorlagen und Management-Updates für den Vorstand Vernetzung von Direktionen, Funktionen und relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer gemeinsamen strategischen Ausrichtung Fachliche und funktionale Führung sowie Entwicklung der deinen Fachgebieten zugeordneten Mitarbeitenden im Stab Übernahme von Sonderaufgaben und Schlüsselthemen im direkten Umfeld des Vorstandes Qualifikationen Der Unternehmensbereich 3E entsteht neu – aus bestehenden Einheiten, mit eigenen Strukturen und einem klaren Wachstumsanspruch. Zur Begleitung unserer strategischen Transformationsprozesse suchen wir ab 01.11.2026 eine analytisch starke Persönlichkeit als Leitung Business Development & Transformation. In dieser Stabsfunktion treibst du Schlüsselprojekte bei Unternehmensintegrationen, Prozessoptimierungen, Digitalisierungsprojekten und Veränderungsprozessen voran. Erfahrung, die wirkt: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Corporate Development, Change Management, M&A oder Inhouse Consulting Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung komplexer, bereichsübergreifender Transformationsprojekte Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams sowie in der Begleitung von Veränderungsprozessen über Abteilungsgrenzen hinweg Erfahrung in der strategischen Steuerung einkaufsrelevanter Themenstellungen ist von Vorteil Kompetenz mit Praxisbezug: Tiefgehendes Verständnis für Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Wertschöpfungsketten Exzellente analytische Fähigkeiten, strukturierte Denkweise und hohe Lösungsorientierung Sicherer Umgang mit Microsoft 365, insbesondere PowerPoint, Excel und Teams Haltung, die passt: Souveränes Auftreten, ausgeprägte Moderations- und Kommunikationskompetenz sowie Verhandlungsgeschick auf Managementebene Die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen und über Bereichsgrenzen hinweg zusammenzuführen Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Leitung Business Development & Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Züblin Spezialtiefbau GmbH
ZÜBLIN bietet als Teil der STRABAG SE nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im Hoch- und Ingenieurbau, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion schaffen wir eine Kultur, in der individuelle Stärken geschätzt werden und innovative Ideen gedeihen können. Unsere Projekte sind nicht nur herausfordernd, sondern auch bedeutend für die nachhaltige Entwicklung der Bauindustrie in Deutschland und darüber hinaus.
Kontaktdaten:
Züblin Spezialtiefbau GmbH Recruiting-Team
