Aufgaben Diese Position übernimmt eigenverantwortlich die strategische Steuerung der P&C Prozesse im Unternehmensbereich und berichtet direkt der Unternehmensbereichsleitung. Durch die Einbindung in das Kernteam im Stabsbereich wird die maximale Vernetzung sichergestellt. Die aktive, konzeptionelle und umsetzungsstarke Mitarbeit in diesem Team und gemeinsam mit den in den Direktionen verantwortlichen Kolleg:innen sichert für den UB 3E die Gewinnung und Entwicklung der erforderlichen Fachkräfte und damit ganz wesentlich den Erfolg der geplanten Wachstumsstrategie. Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in alle Organisationseinheiten des Unternehmensbereichs Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Leitung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen Sicherstellung effizienter P&C Prozesse in den Organisationseinheiten entlang unserer Candidate and Employee Journey, sowie Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV Unterstützung der Führungskräfte bei der Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung Steuerung und Begleitung der Besetzung von Führungspositionen und Erstellung/Monitoring von Entwicklungsplänen Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung Analyse relevanter P&C-Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation Mitarbeit in konzernweiten P&C-Projekten Qualifikationen Zum 01.01.2027 entsteht mit dem Unternehmensbereich 3E eine neue Einheit mit dem Schwerpunkt im Ingenieur- und Infrastrukturbau. Die aktive Gestaltung der Personalarbeit - von Recruiting und Nachfolgeplanung über die Entwicklung passgenauer Personalentwicklungsmaßnahmen bis hin zur Beratung des Managements in allen Personalfragen - wird eine wesentliche Aufgabe im Kernteam des Stabsbereichs unseres neuen Unternehmensbereiches sein. Dafür suchen wir ab 01.11.2026 in Vollzeit eine:n P&C Partner:in. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Mindestens zehn Jahre Berufserfahrung als People & Culture Partner:in oder in einer vergleichbaren strategischen P&C-Funktion, idealerweise mit Verantwortung für mehrere Organisationseinheiten Fundiertes Verständnis für Organisations-, Führungs- und Veränderungsprozesse Ausgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften auf unterschiedlichen Managementebenen Analytisches Denkvermögen sowie hohe Affinität zu Daten, Kennzahlen und digitalen Lösungen Hohe Eigenverantwortung, Umsetzungsstärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Kooperative Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
People & Culture Partner:in (m/w/d) Unternehmensbereich Arbeitgeber: Züblin Spezialtiefbau GmbH
ZÜBLIN bietet als Teil der STRABAG SE nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im Hoch- und Ingenieurbau, sondern fördert auch aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter:innen. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion schaffen wir eine Kultur, in der individuelle Stärken geschätzt werden und innovative Ideen gedeihen können. Unsere Projekte sind nicht nur herausfordernd, sondern auch bedeutend für die nachhaltige Entwicklung der Bauindustrie in Deutschland und darüber hinaus.
Kontaktdaten:
Züblin Spezialtiefbau GmbH Recruiting-Team
