Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Zukunft der Fernwärme aktiv mit.
- Unternehmen: STRABAG, ein innovatives Unternehmen mit offener Feedbackkultur.
- Vorteile: Firmen-PKW, moderne Technik, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeitervorteile und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der Energieversorgung.
- Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung, Führungskompetenz und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Aufgaben
Als Gruppenleiter:in Fernwärme gestalten Sie den Aufbau und die Weiterentwicklung des Bereichs aktiv mit und tragen wesentlich zur technischen und wirtschaftlichen Entwicklung bei. Sie führen ein mehrköpfiges Team und sind zentrale Ansprechperson für alle technischen und organisatorischen Fragestellungen. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:
- Akquisition und Betreuung von Aufträgen im Bereich Fernwärme sowie Pflege von Kundenbeziehungen
- Fachliche und organisatorische Leitung von Projekten und Bauvorhaben inklusive Überwachung von Qualität, Sicherheit, Terminen und Kosten
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, technischer und sicherheitsrelevanter Vorgaben
- Abstimmung mit Auftraggebern, Behörden und Dienstleistern sowie Verhandlung von Verträgen und Nachträgen
- Verantwortung für Kalkulationen, Angebotsausarbeitungen und wirtschaftliche Steuerung
- Planung und Disposition von Personal, Geräten und Material
- Führung, Koordination und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen
- Enge Zusammenarbeit und regelmäßige Abstimmung mit der Bereichsleitung
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, in der Versorgungstechnik, im Maschinenbau oder eine vergleichbare Ausbildung
- Fachliche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Leitungsbau, Fernwärme oder Rohrleitungsbau
- Berufserfahrung im Bau oder Betrieb von Versorgungsnetzen wünschenswert
- Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu binden
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie Abrechnungs- und Kalkulationsprogrammen (z. B. iTWO)
- Unternehmerisches Denken und Handeln
- Hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Wir bieten
Sie werden ab dem ersten Tag in unser Team eingebunden und erhalten eine umfangreiche Unterstützung bei Ihrer Einarbeitung. Altersgemischte Teams mit großem Know-how, eine offene und von Feedback geprägte Führungskultur, in der Ihre Leistungen anerkannt und wertgeschätzt werden sowie kompetenzfördernde Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere unternehmensinterne Akademie sind eine Selbstverständlichkeit. Einen Firmen-PKW, eine gehobene technische Ausstattung (Laptop, Smartphone, etc.) sowie viele weitere Konzern-Goodies runden unser Profil ab. Nutzen Sie die zahlreichen Mitarbeitervorteile von STRABAG (u. a. betriebliches Gesundheitsmanagement, moderne Büros, betriebliche Altersvorsorge u. v. m.). Kommen Sie in unser Team! Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Onlineportal.
Gruppenleitung Fernwärme (m/w/d) Arbeitgeber: ZÜBLIN TIMBER GMBH
STRABAG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen Führungskultur, in der Ihre Leistungen anerkannt werden, sowie umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Mitarbeitervorteilen, wie betrieblichem Gesundheitsmanagement und moderner technischer Ausstattung, fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Kommen Sie in unser engagiertes Team und gestalten Sie aktiv die Zukunft im Bereich Fernwärme mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gruppenleitung Fernwärme (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in der Fernwärme tätig sind, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch ein Teamplayer bist, der Mitarbeiter motivieren kann.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unser Onlineportal zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte im Bereich Fernwärme. Zeige im Gespräch, dass du dich mit den aktuellen Entwicklungen auskennst und wie du zur Weiterentwicklung des Bereichs beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleitung Fernwärme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich online!:Nutze unser Onlineportal für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZÜBLIN TIMBER GMBH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Gruppenleiter:in Fernwärme vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und technischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Projekte geleitet und Teams motiviert hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Komm selbstbewusst und positiv ins Interview. Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
