Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Raum für kreative Ideen und persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40500 - 49500 € pro Jahr.
Aufgaben Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding und sorgen für eine positive Candidate Experience.
Gemeinsam mit den People & Culture-Verantwortlichen entwickeln Sie nachhaltige Recruiting-Strategien für Ihre Direktion und setzen diese erfolgreich um.
Sie wirken bei der Umsetzung der People & Culture-Ziele der Direktion mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
Sie beraten Führungskräfte in allen Fragen entlang der Employee Journey.
Sie bearbeiten diverse Personalthemen (z.
Arbeitsverträge, Versetzungen, Zeugnisse).
Qualifikationen Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (z.
Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich People & Culture sowie Recruiting und haben idealerweise bereits Erfahrung in einem Konzernumfeld gesammelt.
Flexibilität, Kommunikationsstärke und eine hohe Eigenverantwortung zeichnen Sie aus.
Eine ausgeprägte soziale Kompetenz sowie die Motivation, neue Herausforderungen anzunehmen, gehören zu Ihren Stärken.
Sie sind offen für neue Recruiting-Trends, verfügen über ein gutes Gespür für Menschen und verstehen es, diese für neue Möglichkeiten zu begeistern.
Eine strukturierte Arbeitsweise, ein hohes Verantwortungsbewusstsein und der Blick für das große Ganze runden Ihr Profil ab.
People & Culture Partner:in Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Züblin Umwelttechnik GmbH
Als Arbeitgeber bietet ZÜBLIN nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld im Herzen von Gladbeck, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, sodass jede:r Mitarbeiter:in seine individuellen Stärken einbringen kann. Zudem profitieren unsere Angestellten von attraktiven Sozialleistungen und einem starken Teamgeist, der das gemeinsame Erreichen von Zielen in den Vordergrund stellt.
Kontaktdaten:
Züblin Umwelttechnik GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Partner:in Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Züblin Umwelttechnik GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Züblin Umwelttechnik GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner:in Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Züblin Umwelttechnik GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Züblin Umwelttechnik GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Züblin Umwelttechnik GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
