Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und finde die besten Talente für ZUEGG.
- Unternehmen: ZUEGG ist ein internationales Familienunternehmen mit Fokus auf Frucht- und Gemüsezubereitungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 29 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viele Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines hilfsbereiten Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Die ZUEGG Deutschland GmbH ist ein international tätiges Familienunternehmen mit Wurzeln in Verona und einer großen Leidenschaft für Frucht- und Gemüsezubereitungen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Dich – als HR-Generalist (m/w/d), der die Personalarbeit am Standort aktiv mitgestaltet und weiterentwickelt.
Was Dich bei uns erwartet?
- Recruiting – Du findest die richtigen Menschen für ZUEGG:
- Du erstellst und veröffentlichst Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Jobportalen.
- Du betreust das komplette Bewerbungsverfahren – vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding.
- Du koordinierst Vorstellungsgespräche und begleitest den gesamten Einstellungsprozess.
- Personalverwaltung – Du behältst den Überblick:
- Du gestaltest den Onboarding-Prozess aktiv mit und sorgst für einen gelungenen Start neuer Kolleg*innen.
- Du pflegst und verwaltest die Personalakten digital und physisch.
- Du betreust unsere Zeiterfassung (Atoss) und kümmerst Dich um die korrekte Dokumentation.
- Du bearbeitest personelle Veränderungen und erstellst regelmäßige Reports und Statistiken.
- Du bereitest die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung vor und stimmst Dich eng mit unserem externen Steuerbüro ab.
- Personalentwicklung – Du bringst Menschen weiter:
- Du unterstützt bei der Planung und Organisation von Schulungen und Weiterbildungen.
- Du holst Angebote ein, vergleichst Kosten und stimmst Termine mit Anbietern ab.
- Du pflegst und aktualisierst unseren Schulungsplan.
- Plus:
- Du wirkst aktiv im HACCP-Team mit und bringst Deine Perspektive als HR-Generalist*in ein.
Was wir Dir bieten?
- Ein aufgeschlossenes, hilfsbereites Team, das Dich professionell einarbeitet.
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Ein familiäres Miteinander und flache Hierarchien, in denen Du wirklich etwas bewegen kannst.
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Betriebliche Altersvorsorge durch Beiträge in eine Pensionskasse.
- Eine attraktive Vergütung.
- Bis zu 29 Tage Urlaub im Jahr für Deine Erholung.
HR-Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: ZUEGG Deutschland
ZUEGG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern am Standort Zörbig ein familiäres und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und einem engagierten Team hast Du die Möglichkeit, aktiv zur Personalarbeit beizutragen und Deine berufliche Entwicklung durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten voranzutreiben. Zudem schätzt das Unternehmen Nachhaltigkeit und bietet attraktive Vergütung sowie bis zu 29 Tage Urlaub im Jahr für Deine Erholung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZUEGG Deutschland aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZUEGG Deutschland, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZUEGG Deutschland klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZUEGG Deutschland vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZUEGG Deutschland die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
