Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und berate Manager zu Arbeitsbedingungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge und Raum für kreative Ideen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Politik und verbessere die Arbeitskultur aktiv.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sicherstellung des jährlichen HR-Budget-Prozesses und der Pre-Closing-Prozesse;
Beratung von Managern in Bezug auf die Arbeitsbedingungen.
Kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung der HR-Politik und -Verfahren.
Zusammenarbeit im jährlichen Leistungs-Management-Prozess (Jahreszielvereinbarungen).
Management der Beziehungen mit dem Betriebsrat sowie Vorbereitung des notwendigen Verhandlungsprozesses.
Umsetzung spezifischer HR-Projekte in Absprache mit dem Head of HR Zuegg.
Erstellung periodischer Berichte (in Absprache mit Head of HR Group und Manufacturing Direktor):
- abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung.
- Sehr gute PC Kenntnisse (insbesondere MS-Office).
- Englisch fließend, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
Raum für Ideen, Austausch und die persönliche Weiterentwicklung.
betriebliche Altersvorsorge.
Human Resources / HR Manager Arbeitgeber: Zuegg
Als HR Manager (m/w/d) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Raum für Ideen und persönliche Weiterentwicklung bietet. Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Politik und -Verfahren und bieten Ihnen die Möglichkeit, aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuwirken. Zudem erwarten Sie attraktive Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihre berufliche Zukunft absichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources / HR Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Politik. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources / HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach's übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zuegg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Position viel Zusammenarbeit mit Managern und dem Betriebsrat erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit solche Beziehungen aufgebaut und gepflegt hast. Überlege dir, welche Herausforderungen du dabei hattest und wie du sie gemeistert hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Erstellung von Berichten und das Management des HR-Budgets Teil der Rolle sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und Budgetmanagement zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der neuen Position einsetzen würdest.
✨Sprich über deine Weiterentwicklung
Die Stelle bietet Raum für persönliche Weiterentwicklung. Teile deine Ziele und wie du planst, dich in der HR-Branche weiterzuentwickeln. Zeige, dass du proaktiv bist und immer nach Möglichkeiten suchst, deine Fähigkeiten zu verbessern.
