Senior People Business Partner

Gegründet in der Schweiz im Jahr 1968, ist Zühlke im Besitz seiner Partner und in Europa und Asien tätig. Wir sind ein globaler Transformationspartner mit Ingenieurwesen und Innovation in unserer DNA. Wir helfen unseren Kunden, ihre Geschäfte für die Zukunft zu gestalten – um heute intelligenter zu arbeiten und sich auf die Märkte, Kunden und Gemeinschaften von morgen einzustellen.

Die Rolle des People Business Partners unterstützt die globale People & Culture-Strategie und arbeitet mit dem Senior Management zusammen, um People & Culture-Prozesse und -Initiativen voranzutreiben, die Einhaltung sicherzustellen und pragmatische Lösungen zu entwickeln. Als Sparringspartner für alle personalbezogenen Fragen kombiniert die Rolle strategische und operative People & Culture-Arbeit, länderübergreifende Zusammenarbeit in der EMEA-Region und Beiträge zu internationalen Initiativen.

Der ideale Kandidat hat ein starkes Geschäftswissen, Expertise in People & Culture und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, mit einem Fokus auf Stakeholder-Engagement und Präsenz vor Ort (hybrides Arbeiten ist möglich).

Gemeinsam mit den anderen People Business Partnern in der EMEA-Region unterstützen Sie den Regional Head People & Culture EMEA und das globale P&C-Führungsteam bei der Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen P&C-Strategie sowie bei der Professionalisierung des strategischen Personalmanagements innerhalb der gesamten Zühlke-Gruppe. Sie sind auch Teil des Country Leadership Teams in Deutschland und der lokale Ansprechpartner für verschiedene HR-Angelegenheiten.

Sie agieren als Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in einer Vielzahl von operativen und strategischen P&C-Aufgaben, stellen sicher, dass die geltenden Vorschriften und Richtlinien umgesetzt werden, und entwickeln gemeinsam mit dem Team und in enger Zusammenarbeit mit dem Unternehmen pragmatische Lösungen. Sie sind verantwortlich für und treiben proaktiv die jährlichen P&C-Prozesse voran und entwickeln diese weiter. Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Best Practices und sind aktiv an internationalen und nationalen (P&C)-Initiativen beteiligt.

Wichtig für uns ist, dass Sie einen Abschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft oder Industrie-/Organisationspsychologie haben. Weitere HR-spezifische Schulungen sind von Vorteil. Sie haben etwa 5 Jahre relevante Erfahrung in einem komplexen, herausfordernden und internationalen Umfeld. Erfahrung im Dienstleistungs-/Projektumfeld ist von Vorteil. Der Schwerpunkt Ihrer bisherigen Arbeit lag auf strategischen HR-Themen sowie auf operativer HR-Arbeit und Unterstützungsaufgaben.

Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Geschäftsnähe aus und möchten mit Ihrer Arbeit einen wesentlichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. Sie schätzen die internationale Zusammenarbeit in einem herausfordernden Umfeld und genießen aktives Stakeholder-Management. Der Aufbau und die Pflege starker Beziehungen zu Stakeholdern haben für Sie Priorität, weshalb Sie es genießen, vor Ort in unserem Büro in Eschborn zu sein. Sie sind auch bereit, gelegentlich zu unseren anderen Standorten in Deutschland und in der EMEA-Region zu reisen, um sicherzustellen, dass Sie verbunden und engagiert bleiben.

Sie denken analytisch und kohärent, sind konzeptionell stark und in der Umsetzung von Lösungen und zeichnen sich durch ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft aus. Sie haben ein gutes Netzwerk und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).

Wir bieten eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Darüber hinaus können Sie neben Ihrem Jahresgehalt eine Gewinnbeteiligung erhalten, die durch den Erfolg des Unternehmens im Vorjahr definiert wird. Erleben Sie die globale und vielfältige Zühlke-Community, in der Kollegen aus all unseren 16 Büros weltweit zusammenkommen, um eine einzigartige, positive und inklusive Arbeitskultur zu schaffen.

Wir sind bestrebt, in das Wachstum unserer Mitarbeiter zu investieren und Ihnen die Fähigkeiten zu vermitteln, die Sie benötigen, um sowohl persönlich als auch für unsere Kunden einen positiven Einfluss zu erzielen.

Bitte denken Sie daran, dass alle Bewerbungen nur in Englisch eingereicht werden müssen, um berücksichtigt zu werden. Wenn Sie das Gefühl haben, nicht alle Anforderungen zu erfüllen, freuen wir uns dennoch darauf, Sie kennenzulernen, mehr über Ihre Ambitionen und Ideen zu erfahren und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir heißen Menschen aus allen Hintergründen willkommen, unabhängig von Geschlecht, Persönlichkeit, Nationalität, Rasse, Religion, Hautfarbe, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Behinderung oder Veteranenstatus.