Principal Cybersecurity Consultant

Wer sind wir? Sind Sie daran interessiert, Innovationen voranzutreiben? Exzellieren Sie in einer Kultur der Vielfalt, Zusammenarbeit und des Vertrauens? Dann lassen Sie uns für morgen sorgen. Bei Allianz SE können Sie darauf zählen, eine Stimme zu haben, Innovation und Wandel voranzutreiben und einen Einfluss auszuüben – für uns, für sich selbst und für die Welt.

Wer werden Sie sein? Der Senior Talent Transformation Manager für die Finanzfunktion ist verantwortlich für die umfassende Weiterentwicklung des Talentmanagements innerhalb der Finanzfunktion weltweit, indem er Limitierungen und Chancen diagnostiziert und Veränderungen durch wirkungsvolle kurz- und langfristige Maßnahmen zur Förderung der Talentgewinnung, -entwicklung, -bindung und -pipeline-Qualität vorantreibt. Die Rolle arbeitet in Partnerschaft mit dem CFO und der People & Culture-Community und berichtet an den Leiter Global Talent & Leadership bei Allianz SE in enger Zusammenarbeit mit unserem Finanzführungsteam.

Wie können Sie einen Unterschied machen? Sie werden:

• Die gesamte Wertschöpfungskette des Finanztalents von der Talentakquise über die Entwicklung bis hin zur Bindung auf allen Hierarchieebenen stärken, basierend auf ausgewählten KPIs zur Verfolgung des Fortschritts und der Auswirkungen.
• Limitierungen und Verbesserungsspielräume diagnostizieren, um den Wandel in der Finanzfunktion weltweit in enger Partnerschaft mit OE CFOs / Finanzführern, OE HRDs, der Gruppen-Talentfunktion und H2 voranzutreiben.
• Externe Benchmarks im Blick behalten, bestehende interne Best Practices skalieren und gegebenenfalls effektive Talentlösungen in Partnerschaft mit externen Anbietern entwickeln.
• Karrieremilestones basierend auf den Geschäftsanforderungen entwerfen (z.B. Life vs P&C, global vs lokal) als Orientierung für verschiedene Finanz- und bereichsübergreifende Talentgruppen sowie 'fehlende' Talententwicklungsprogramme in Zusammenarbeit mit Allianz U entwickeln.
• Finanztalentdiskussionen in Partnerschaft mit der Gruppe Talent & Leadership nutzen, um proaktiv die Qualität der Identifizierung von Finanztalenten zu sichern und angemessene Nachverfolgungsaktivitäten des Finanztalentpools sicherzustellen.
• Prozesse/Prioritäten kontinuierlich verbessern, im Einklang mit den Geschäftsbedürfnissen und zukünftigen Fähigkeiten und Denkweisen der Finanzfunktion.

Was sind Ihre Mindestqualifikationen?

• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in verschiedenen Geschäftsbereichen, einschließlich HR, mit mindestens 5 Jahren in der Finanzbranche.
• Erfahrung im Talentmanagement und/oder in der Entwicklung von Führungskräften im Finanzbereich ist wünschenswert.
• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprogrammen in großem Maßstab.
• Außergewöhnliche strategische, innovative und konzeptionelle Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Projektmanagement, effektiver Governance und KPI-Steuerung innerhalb einer großen, komplexen Organisation.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit Fokus auf Datenanalyse.
• Fähigkeit, Konzepte und Produkte kontinuierlich zu optimieren und zu innovieren, unter Nutzung von KI-Technologien.
• Hochmotiviert, dynamisch und selbstgesteuert mit der Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen und zu meistern.
• Fähigkeit, verschiedene Stakeholder effektiv zu managen.
• Frühere Erfahrungen in geschäftsbezogenen Funktionen (z.B. Vertrieb, Betrieb, Schadensregulierung, Underwriting, Investment Management, Asset Management, Consulting, Produktentwicklung, Finanzen, Marktmanagement, Digital/Tech usw.) sind von Vorteil.

Haben wir, was Sie brauchen?

• Flexible Arbeitszeiten.
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld.
• Gesundheits- und Wellnessangebote.
• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung.
• Multinationale, vielfältige und inklusive Gemeinschaft.
• Gelegenheit, unsere Nachhaltigkeitsinitiativen zu beeinflussen.

Und es gibt noch viel mehr!

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Senior Recruiterin: Frau Isabelle Ebel: +49 89 3800 17456.

Menschen mit Behinderungen: Wir möchten allen unseren Kandidaten die besten Chancen auf Erfolg bieten. Wenn Sie während des Bewerbungs- und Auswahlprozesses Anpassungen benötigen, senden Sie bitte eine E-Mail an (emailprotected).

Die Allianz Gruppe gehört zu den vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Vermögensverwaltungsgesellschaften der Welt. Wir bei Allianz glauben an eine vielfältige und inklusive Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, egal woher Sie kommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder was Sie glauben. Daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Ethnie oder kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.

Schön, dass Sie an Bord sind. Lassen Sie uns für morgen sorgen.