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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Talent-Entwicklungsprogramme und forme die Zukunft des Talent Managements.
- Arbeitgeber: Zürcher Kantonalbank – ein Ort, wo Innovation und Teamarbeit großgeschrieben werden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gesamtpaket mit vielen Benefits und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Karriere von Talenten und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Talent- und Leadership-Development, idealerweise in der Finanzbranche.
- Andere Informationen: Moderner Arbeitsplatz im lebendigen Zürich mit guter Verkehrsanbindung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verantwortungsvoll, leidenschaftlich, impulsgebend – das sind die Werte, für die wir bei der Zürcher Kantonalbank stehen. Gemeinsam mit rund 100 engagierten und ambitionierten HR-Kolleginnen und -Kollegen entwickeln wir die Zukunft von Human Resources in unserer Bank weiter. Zur Verstärkung des Talent Management Teams suchen wir dich als – Talent Management Expert:in – um neue Massstäbe zu setzen und unsere Talente zielgerichtet auf ihre Leader-Rolle von morgen vorzubereiten.
Werde Teil unseres Teams und präge das Talent Management und -Development unserer Bank mit Verantwortung, Passion und Weitblick.
Deine Aufgaben
- Co-Lead eines strategisch wichtigen Talent-Entwicklungsprogrammes (Design und Moderation sowie Begleitung von Talenten auf unterschiedlichen Levels)
- Formulieren fundierter Handlungsempfehlungen für die bankweite Talent-Management Strategie (inkl. Daten, Trends, Best Practices)
- Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden Talent-Management Strategie
- Konzipieren innovativer Talent-Entwicklungs-Lösungen und -Formate, um unsere Talente auf die Zukunft vorzubereiten
- Sparring bei der Nachfolgeplanung und -Entwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Themenverantwortlichen im Employee Lifecycle (Rekrutierung, Personalentwicklung, Learning, strategische Personalplanung und Kulturentwicklung)
- Unterstützung in interdisziplinären Projekten und aktive Teilnahme in der Begleitung und Beratung von Führungspersonen für ihre strategisch relevanten Veränderungsvorhaben
Dein Profil
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Ausbildung mit fortlaufender Weiterbildung in Talent-, Leadership- und Personalentwicklung sowie Coaching
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Talent- und Leadership-Development Rollen in Unternehmen mit progressivem Talent Management und Employee Lifecycle Ansätzen, vorzugsweise in der Finanzbranche oder ähnlich komplexen Industrien
- Nachweisbarer Track Record in der Konzeptentwicklung sowie Umsetzung einer innovativen Talent-Management Strategie sowie in der Moderation und Gestaltung anspruchsvoller Workshop-Formate
- Erfahren in der Begleitung von Change- und Transformationsvorhaben
- Hervorragende analytische Kompetenz verbunden mit der Fähigkeit, innovative und nachhaltig wirksame Ideen umzusetzen
- Integre Persönlichkeit mit ausgeprägten Kompetenzen in der Kommunikation sowie im Stakeholdermanagement auch auf C-Level
- Starker Teamplayer mit lösungsorientierter, pragmatischer Arbeitsweise sowie hoher Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft
- Gut vernetzt mit Peers in vergleichbaren Funktionen sowie in Beratungsfirmen
Unser Angebot
- Abwechslungsreiches Umfeld, das Innovationen fördert mit inspirierenden, engagierten Kolleginnen und Kollegen
- Gestaltungsspielraum, um sichtbaren Impact zu generieren
- Direkter Austausch mit senior Führungskräften, die Talent-Management Themen priorisieren
- Hohe Visibilität sowie spannende bankweite Projekte mit strategischer Relevanz
- Moderner Arbeitsplatz im lebendigen Zürcher Kreis 5 mit guter Verkehrsanbindung (Bhf. Hardbrücke)
- Attraktives Gesamtpaket mit vielen Benefits und Zusatzleistungen
Für diese spannende Vakanz benötigen wir keine Unterstützung von Personaldienstleistern und bitten, dies zu respektieren.
Talent Management Expert:in Arbeitgeber: Zürcher Kantonalbank
Kontaktperson:
Zürcher Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Management Expert:in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte zu HR-Profis. Wer weiß, vielleicht ist dein nächster Job nur ein Gespräch entfernt!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten im Talent Management.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Talent Management überzeugend zu präsentieren.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du die richtige Person für die Stelle bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Management Expert:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Talent Management sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du für die Rolle brennst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit innovative Talent-Management-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ansprechendes Layout macht einen positiven Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und professionell aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zürcher Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Zürcher Kantonalbank. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Talent Management und Leadership Development demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zur Talent-Management-Strategie oder zu aktuellen Herausforderungen können hier besonders gut ankommen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, betone deine Erfahrungen als Teamplayer. Teile Beispiele, wie du erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.