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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere die besten Talente und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Zurich ist eine vertrauenswürdige Marke mit 1,4 Millionen Kunden in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und entwickle deine HR-Karriere in einem modernen Großunternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss im HR-Bereich und erste Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten bis zu 50% möglich, keine Reisetätigkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dein Herz schlägt dafür, Führungskräfte aktiv bei der Besetzung von Talenten zu beraten und die besten Talente für Zurich Schweiz zu gewinnen? Hast du ein Talent dafür, mehrere Rekrutierungsprozesse in einem dynamischen Umfeld effizient zu managen und das Erlebnis unserer Bewerbenden kontinuierlich zu verbessern? In unserem multikulturellen und diversen Team innerhalb von Talent Acquisition Zurich Schweiz repräsentierst du Zurich sowohl intern als auch extern als attraktive Arbeitgeberin.
Was du tust:
- Du rekrutierst die besten Talente für die von dir verantworteten Stellen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen am Länderhauptsitz der Zurich Schweiz.
- Du berätst Führungskräfte proaktiv und wertschöpfend zu allen rekrutierungsrelevanten Themen und stellst eine hervorragende Erfahrung mit den Talent Acquisition Services sicher.
- Du hilfst proaktiv mit, strategische Rekrutierungsmassnahmen umzusetzen (D&I, Pooling etc.) und übernimmst Subject-Matter-Expert-Aufgaben zu einem definierten Thema.
- Du übernimmst in der Ferienstellvertretung die Rekrutierungen für andere Bereiche und unterstützt deine Teamkolleginnen und -kollegen bei Rekrutierungen in allen Sprachregionen.
- Du pflegst Beziehungen zu internen (Führungskräfte, Mitarbeitende, HR-Schnittstellen, Legal & Compliance, Marketing & Communication) sowie externen Anspruchsgruppen (Bewerbende, Personalvermittlungen, Drittanbieter).
Was du mitbringst:
- Hochschulabschluss (Bachelor oder Master) oder gleichwertige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR.
- Erste Berufserfahrung im HR sowie das Interesse sich in HR-Themen zu vertiefen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte effektiv zu beraten und Projekte voranzutreiben, verbunden mit einem hohen Mass an Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägter Kundenorientierung.
- Hohe IT-Affinität und technologische Kompetenz (Virtual Interviewing, Success Factors Recruiting, LinkedIn, HR SAP, MS Office 365, Outlook, ServiceNow Ticketingsystem).
- Hervorragende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (C1/C2-Niveau) sowie gute Französisch und/oder Italienischkenntnisse.
Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung - auch ohne Bewerbungsschreiben. Gerne kannst du uns bei einem persönlichen Kennenlernen von deiner Motivation überzeugen.
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) 80 - 100% Arbeitgeber: Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG / Zurich Insurance Company Ltd / Zurich Compagnie d'Assurances SA
Kontaktperson:
Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG / Zurich Insurance Company Ltd / Zurich Compagnie d'Assurances SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Consultant (m/w/d) 80 - 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Zurich in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Talent Acquisition Team und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition und bereite Beispiele vor, wie du Führungskräfte in der Vergangenheit beraten hast. Dies zeigt deine Expertise und dein Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da technologische Kompetenz wichtig ist, solltest du dich mit den genannten Tools wie Success Factors Recruiting und Virtual Interviewing vertraut machen. Erwähne in Gesprächen, wie du diese Technologien effektiv genutzt hast.
✨Sprich die Sprache der Vielfalt
Betone deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf Diversität und Inklusion. Zeige, wie du strategische Rekrutierungsmaßnahmen unterstützt hast, um ein diverses Team zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Consultant (m/w/d) 80 - 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinem Profil die Erfahrungen hervor, die direkt mit Talent Acquisition und HR zu tun haben. Zeige, wie du Führungskräfte beraten und Rekrutierungsprozesse erfolgreich managen konntest.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und professionell formuliert ist. Verwende eine positive Sprache und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist. Deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sollten sich in deiner Bewerbung widerspiegeln.
Motivation zeigen: Obwohl kein Bewerbungsschreiben erforderlich ist, solltest du in deinem Online-Profil oder Lebenslauf deutlich machen, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Arbeit bei Zurich Schweiz reizt. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG / Zurich Insurance Company Ltd / Zurich Compagnie d'Assurances SA vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Zurich. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Arbeit als Talent Acquisition Consultant umsetzen kannst.
✨Demonstriere deine Beratungsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du Führungskräfte erfolgreich beraten hast. Betone deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und wie du zur Verbesserung des Rekrutierungserlebnisses beigetragen hast.
✨Technologische Kompetenz hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit relevanten Technologien zu sprechen, wie z.B. Virtual Interviewing oder HR-Software. Zeige, dass du dich schnell in neue Systeme einarbeiten kannst und technologische Trends im HR-Bereich verfolgst.
✨Sprich über Diversität und Inklusion
Da D&I ein wichtiger Aspekt der Rekrutierung ist, bereite dich darauf vor, wie du strategische Maßnahmen in diesem Bereich umsetzen würdest. Teile deine Ideen, wie man ein diverses Talent-Pool aufbauen kann.
