Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Komitees und arbeite an der Förderung der kulturellen Mediation.
- Arbeitgeber: Médiation Culturelle Suisse, ein dynamisches Netzwerk für kulturelle Akteure.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Führungsaktivitäten, CHF 100 pro Sitzung und Reisekostenerstattung.
- Warum dieser Job: Gestalte die kulturelle Landschaft der Schweiz aktiv mit und erweitere dein Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an kultureller Mediation und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Engagement für 2 Jahre mit flexiblen Treffen in Zürich oder Bern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100 - 100 € pro Stunde.
L’association faîtière Médiation Culturelle Suisse (MCS) met en réseau et soutient les organisations, les institutions et les personnes actives dans la médiation culturelle en et hors milieu scolaire. Ses membres représentent les domaines culturels, artistiques, scientifiques et pédagogiques ainsi que les formations et la recherche liés à la médiation culturelle et à la participation culturelle.
Souhaitez-vous contribuer au renforcement et au développement de la médiation culturelle et de la participation culturelle au niveau national ? Êtes-vous intéressé·e par une activité riche et variée au sein du comité d'un organisme transdisciplinaire ? MCS vous invite à rejoindre son comité afin d’œuvrer au renforcement de sa présence sur tout le territoire.
Pour compléter son comité, l'association faîtière Médiation culturelle Suisse recherche un·e à deux membres pour mai 2026. Le comité est composé de professionnel·les aux profils variés actifs·ves dans les différentes régions linguistiques du pays.
COMPÉTENCES- Représentation des régions linguistiques de la Suisse romande et du Tessin
- Représentations des domaines thématiques suivants : Haute école/recherche (haute école pédagogique ou haute école d'art), Diversité, Culture du bâti, Inclusion, Littérature
- Participer aux séances du comité en ligne et en présentiel. Lors des réunions, le principe « Chacun(e) s’exprime dans sa langue » est appliqué.
- Prendre part à un des groupes de travail (conditions de travail, participation culturelle, hautes écoles, Forum Médiation Culturelle à l’intention des Services de promotion culturelle publics).
- Représenter MCS auprès des autorités et institutions (ponctuel).
- Œuvrer pour les missions de MCS en gouvernance collégiale avec les autres membres du comité.
- Très bonnes connaissances dans un ou plusieurs des domaines mis au concours et ses liens avec la médiation culturelle et participation culturelle.
- Bonnes connaissances des enjeux de la médiation culturelle et de la participation culturelle en Suisse.
- Intérêt pour le développement des missions de MCS avec la volonté de mettre ses propres réseaux à disposition à cet effet.
- Intérêt pour la structure associative.
- Bonne communication et capacités relationnelles.
- Être force de proposition.
- Capacité à prendre des décisions opérationnelles et stratégiques.
- Adhésion à Médiation Culturelle Suisse.
Fréquence des rencontres du comité : trois réunions d’une durée de 2h environ en ligne ou en présentiel à Zurich ou à Berne, une retraite et une assemblée générale en présentiel. Les membres du comité sont aussi convié·e·s aux séances de leur groupe de travail (2h), qui ont lieu 3 ou 4 fois par an. Selon les besoins et les disponibilités, certains·e·s membres du comité peuvent être amené·e·s à participer à d'autres séances du réseau ou de groupe de travail sur des sujets spécifiques. Les membres du comité ont un mandat de 2 ans renouvelable trois fois. Élections et début de mandat lors de la prochaine Assemblée Générale (1er juin 2026).
NOUS VOUS OFFRONS- Une activité de direction passionnante et novatrice au niveau national.
- Un comité directeur et un secrétariat de composition variée et très motivés.
- Une indemnisation de CHF 100.- par réunion du comité et le remboursement des frais de déplacement.
Délai de postulation : Samedi 28 février 2026. Nous vous invitons à transmettre votre candidature grâce au lien suivant uniquement en indiquant votre motivation et les domaines thématiques/linguistiques que vous souhaitez représenter au sein du comité : Le comité directeur statuera sur les candidatures. Veuillez réserver les dates suivantes pour les consultations et les éventuelles élections : Discussions préliminaires (vidéoconférence entre la coprésidence, la direction et le comité directeur) Lundi 16 mars 2026, 14h-16h : échange avec la coprésidence et la direction Lundi 13 avril 2026, 14h-16h : réunion du comité directeur en ligne Élection du nouveau comité directeur par l'assemblée générale.
RENSEIGNEMENTSNous nous engageons à traiter vos informations de manière confidentielle et strictement interne. Merci beaucoup pour votre intérêt !
Médiation Culturelle Suisse: Nouveaux membres pour le comité - Mandat Arbeitgeber: Zürich, ZH
Kontaktperson:
Zürich, ZH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Médiation Culturelle Suisse: Nouveaux membres pour le comité - Mandat
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche zu sprechen. Sei es bei Veranstaltungen oder online – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten und bewirb dich direkt über unsere Website, um deine Chancen zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Es zeigt, dass du engagiert bist und die Möglichkeit wertschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Médiation Culturelle Suisse: Nouveaux membres pour le comité - Mandat
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil des MCS-Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Sprich die Sprache der Kultur!: Achte darauf, dass du die spezifischen Begriffe und Themen aus der kulturellen Mediation verwendest. Das zeigt uns, dass du dich mit den Inhalten auseinandergesetzt hast und wirklich Interesse an der Position hast.
Motivation ist der Schlüssel!: Erkläre uns in deiner Bewerbung, warum du für den MCS arbeiten möchtest und welche Themen dir am Herzen liegen. Deine Leidenschaft für die kulturelle Mediation sollte klar rüberkommen!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über den angegebenen Link auf unserer Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zürich, ZH vorbereitest
✨Informiere dich über die MCS
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der Médiation Culturelle Suisse machen. Informiere dich über ihre Projekte, Ziele und die aktuellen Herausforderungen in der kulturellen Mediation in der Schweiz. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit oder deinem Studium, die deine Kenntnisse in den geforderten Bereichen belegen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du zur kulturellen Mediation beitragen kannst und welche Netzwerke du einbringen könntest.
✨Sprich die Sprache der MCS
Da die MCS Wert auf die sprachliche Vielfalt legt, solltest du sicherstellen, dass du in der Sprache, die du am besten beherrschst, klar und präzise kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um Missverständnisse zu vermeiden.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Arbeit im Komitee kollegial ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und erkläre, wie du zur positiven Dynamik im Komitee beitragen kannst.