Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für unsere gewerblichen Bereiche in der Logistik.
- Unternehmen: Familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Recruiting-Methoden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein engagiertes HR-Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und habe direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Freude am Umgang mit Menschen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wo bewirbst du dich?
Die ZUFALL logistics group ist ein familiengeführtes Logistikunternehmen mit über 2.000 Mitarbeiter: innen an 11 Standorten.
Wir bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Logistiklösungen und setzen dabei auf moderne Technik und Nachhaltigkeit.
Wozu brauchen wir diese Stelle?
Du findest Menschen, die andere nicht finden.
Du begeisterst sie für Zufall und sorgst dafür, dass aus Interessenten neue Kolleginnen und Kollegen werden.
Denn gute Logistik funktioniert nur mit den richtigen Menschen.
Deshalb suchen wir einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d), der neue Wege geht und insbesondere Mitarbeitende für unsere gewerblichen Bereiche gewinnt – von Berufskraftfahrern bis zu Lager- und Umschlagmitarbeitenden.
Wie gestaltest du diese Stelle?
- Du verantwortest das Recruiting für unsere gewerblichen Zielgruppen.
- Du entwickelst kreative und pragmatische Recruiting-Maßnahmen und setzt diese eigenständig um.
- Du identifizierst die passenden Recruiting-Kanäle und nutzt diese zielgerichtet.
- Du arbeitest eng mit unseren Führungskräften und HR Business Partnern zusammen und berätst sie bei der Besetzung ihrer Vakanzen.
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur Vertragsunterschrift.
- Du nutzt Active Sourcing und gehst proaktiv auf passende Kandidatinnen und Kandidaten zu.
- Du bringst neue Ideen ein und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter.
Das solltest du mitbringen
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Blue-Collar-Umfeld oder in der Logistik, Industrie oder Produktion.
- Freude daran, Menschen anzusprechen und für neue Perspektiven zu begeistern.
- Ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Zielgruppen.
- Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Reisebereitschaft innerhalb unserer Standorte.
Dein Arbeitsort
Göttingen oder Fulda
Das bieten wir dir
- Eine Aufgabe mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege.
- Moderne Recruiting-Methoden und die Möglichkeit, neue Ideen umzusetzen.
- Ein engagiertes HR-Team, das Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor versteht.
- Flexible Arbeitsmöglichkeiten mit mobilem Arbeiten und Präsenz an unseren Standorten.
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Sicherheit und Werte eines familiengeführten Logistikunternehmens.
Hast Du Fragen zur Stellenausschreibung? So kannst Du uns erreichen
Warum Zufall?
Wir suchen keinen Verwalter von Stellenanzeigen.
Wir suchen jemanden, der Menschen gewinnt, Beziehungen aufbaut und den Fachbereichen hilft, die richtigen Talente für Zufall zu begeistern.
Du möchtest Recruiting aktiv gestalten und wirklich etwas bewegen?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Blue Collar Recruiting Arbeitgeber: ZUFALL logistics
Die ZUFALL logistics group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine nachhaltige und sinnvolle Logistik legt. In Petersberg erwartet dich ein engagiertes Team, das dich herzlich willkommen heißt und dir die Möglichkeit bietet, in einer familiären Atmosphäre zu arbeiten, während du gleichzeitig von flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten profitierst. Hier kannst du nicht nur deine Fähigkeiten im Lagerbereich einbringen, sondern auch aktiv zur Schaffung zukunftsfähiger Logistiklösungen beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Blue Collar Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZUFALL logistics aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZUFALL logistics, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) – Blue Collar Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZUFALL logistics klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZUFALL logistics vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZUFALL logistics die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
