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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte bei HR-Themen und übernehme Verantwortung für die interne Führungsausbildung.
- Arbeitgeber: Die Zuger Kantonalbank ist ein führendes Finanzinstitut mit dynamischem Umfeld und internationaler Kundschaft.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und exklusive Bankprodukte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit, wachse über dich hinaus und erlebe Erfolge direkt in einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung oder höhere Fachausbildung im HR-Management sowie Erfahrung als HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Position für ca. 6 Monate mit spannenden Herausforderungen im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Bei der Zuger Kantonalbank zählen Mut, Leistungsbereitschaft und Engagement. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns ambitionierte Ziele verwirklichen. Als führendes Finanzinstitut im Kanton Zug bieten wir ein dynamisches Umfeld mit einer spannenden, lokalen und internationalen Kundschaft. Mit innovativen Angeboten und einem starken Teamgeist ermöglichen wir es dir, mitzugestalten, über dich hinauszuwachsen und Erfolge direkt mitzuerleben.
HR Business Partner mit Fokus Leadership Development (temporär für ca. 6 Monate)
Deine Aufgaben
- Du unterstützt unsere Führungskräfte bei HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Im HR-Team bringst du dich aktiv ein und unterstützt mit deiner Hands-on-Mentalität im Tagesgeschäft sowie bei vielseitigen Aufgaben entlang des Employee Life Cycles
- Du übernimmst die Verantwortung für unsere interne Führungsausbildung mit Fokus auf die Umsetzung unseres Führungsentwicklungsprogrammes, inkl. der Moderation unserer Vertiefungstrainings
- Du koordinierst Fachausbildungsinitiativen und bringst gezielte neue Impulse zu modernen Lernformaten ein
- Du wirkst bei der Konzeption von HR-Initiativen mit und unterstützt die Umsetzung laufender Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Dein kommunikatives Geschick setzt du auch in der Rekrutierung gezielt ein und unterstützt bei der Auswahl passender Talente
Unsere Anforderungen
- Du verfügst über eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (Uni, FH) oder eine höhere Fachausbildung im HR-Management und hast mehrere Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner – idealerweise im Schweizer Bankenumfeld
- Du bringst Erfahrung als HR Business Partner mit und kennst dich im Learning & Development und in der Rekrutierung aus
- Deine «Hands-on»-Mentalität, Empathie und dein Gespür für das Machbare erleichtern dir den Zugang zu Führungskräften und Mitarbeitenden
- Du verfügst über Erfahrung im Transformations- und Change-Management und du zeichnest dich durch eine konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise aus
Bereit für den nächsten Schritt
Bei der Zuger Kantonalbank erwarten dich attraktive Konditionen und ein Umfeld, das deinen Erfolg unterstützt. Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung, exklusive Bankprodukte und eine solide Altersvorsorge. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Karriere und Privatleben bestmöglich zu balancieren.
Kontakt:
Christa Trachsler
HR Business Partner
Tel: 041 709 14 26
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner mit Fokus Leadership Development (temporär für ca. 6 Monate) Arbeitgeber: Zuger Kantonalbank
Kontaktperson:
Zuger Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mit Fokus Leadership Development (temporär für ca. 6 Monate)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern der Zuger Kantonalbank zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Fokussiere dich auf Leadership Development
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden im Bereich Leadership Development. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Employee Life Cycle und Change-Management zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Bereite dich darauf vor, deine praktische Herangehensweise an HR-Herausforderungen zu demonstrieren. Teile Beispiele, wo du proaktiv Lösungen gefunden hast und wie du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mit Fokus Leadership Development (temporär für ca. 6 Monate)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der Zuger Kantonalbank passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des HR Business Partners mit Fokus auf Leadership Development zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich Learning & Development sowie in der Rekrutierung.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Empathie, Hands-on-Mentalität und dein Gespür für das Machbare anführen. Zeige, wie du diese Eigenschaften in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Erfahrungen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zuger Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Zuger Kantonalbank und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Mut, Leistungsbereitschaft und Engagement verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Besonders wichtig sind Erfahrungen im Leadership Development und Change-Management, die du im Interview teilen kannst.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Die Zuger Kantonalbank sucht jemanden mit einer praktischen Herangehensweise. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst und Initiativen ergriffen hast, um das HR-Team zu unterstützen.
✨Stelle Fragen zu den Herausforderungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der Zuger Kantonalbank beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
