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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung und Entwicklung, gestalte Schulungsangebote und fördere Talente.
- Arbeitgeber: Die Zuger Kantonalbank ist ein führendes Finanzinstitut mit einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und exklusive Bankprodukte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse in einem unterstützenden Team und gestalte die Zukunft der Ausbildung aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere Ausbildung in Wirtschaft oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Du führst ein engagiertes Team und hast Einfluss auf die Talentplanung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Bei der Zuger Kantonalbank zählen Mut, Leistungsbereitschaft und Engagement. Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns ambitionierte Ziele verwirklichen. Als führendes Finanzinstitut im Kanton Zug bieten wir ein dynamisches Umfeld mit einer spannenden, lokalen und internationalen Kundschaft. Mit innovativen Angeboten und einem starken Teamgeist ermöglichen wir es dir, mitzugestalten, über dich hinauszuwachsen und Erfolge direkt mitzuerleben.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere strategischen Initiativen im Bereich Lernen & Entwickeln weiter und setzt sie wirksam um.
- Du konzipierst und verantwortest die Führungsentwicklung auf allen Ebenen.
- Mit Weitblick gestaltest du ein breites Schulungs- und Self-Learning-Angebot für die Gesamtbank.
- Du engagierst dich für eine starke Nachwuchsförderung - von Lernenden über Praktikanten bis hin zu Quereinsteigerprogrammen - und entwickelst das Fach-Coaching gezielt weiter.
- Zukunftsorientierte HR-Projekte setzt du erfolgreich um und gestaltest die jährliche Talent- und Nachfolgeplanung aktiv mit.
- Du berätst unsere Linienverantwortlichen zu Bildungs- und Entwicklungsfragen mit Weitblick und Fingerspitzengefühl.
- Die Verantwortung für die Planung und Budgetierung im Bereich Ausbildung & Entwicklung liegt bei dir.
- Du führst ein kleines Team mit Engagement und förderst dessen fachliche wie persönliche Weiterentwicklung.
Unsere Anforderungen
- Du verfügst über eine höhere Ausbildung (Universität, Fachhochschule oder vergleichbar) in Wirtschaft, Arbeitspsychologie, Kommunikation oder einem verwandten Bereich - idealerweise mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung, Grundbildung oder im HR-Projektmanagement mit.
- Erfahrungen im Change Management sowie in der Gestaltung von Kulturentwicklungs-Initiativen zeichnen dich aus.
- Kenntnisse des Bankgeschäfts sind von Vorteil.
- Du überzeugst durch konzeptionelles Denken sowie methodisch-didaktische Stärke. Dein Arbeitsstil ist analytisch, strukturiert und zugleich agil - mit einem ausgeprägten unternehmerischen und lösungsorientierten Mindset.
- Mit klarer, empathischer Kommunikation und hoher Sozialkompetenz bewegst du dich sicher auf allen Hierarchiestufen. Du lebst lebenslanges Lernen und entwickelst dich fachlich wie persönlich kontinuierlich weiter.
Bereit für den nächsten Schritt
Bei der Zuger Kantonalbank erwarten dich attraktive Konditionen und ein Umfeld, das deinen Erfolg unterstützt. Wir bieten dir eine attraktive Vergütung mit Erfolgsbeteiligung, exklusive Bankprodukte und eine solide Altersvorsorge. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es dir, Karriere und Privatleben bestmöglich zu balancieren.
Arbeitsort: Zuger Kantonalbank, Oberneuhofstrasse 126, 340 Baar.
Leiter/in Ausbildung & Entwicklung Arbeitgeber: Zuger Kantonalbank
Kontaktperson:
Zuger Kantonalbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/in Ausbildung & Entwicklung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung und dem Bankwesen in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Zuger Kantonalbank, um wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Lernen und Entwicklung sowie im Change Management auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Trends kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Ausbildung und Entwicklung einzubringen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Projektmanagement verdeutlichen. Sei bereit, deine Erfolge und Herausforderungen zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine eigene Reise des lebenslangen Lernens. Teile, welche Weiterbildungen oder Zertifikate du erworben hast und wie diese deine berufliche Entwicklung gefördert haben. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/in Ausbildung & Entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Zuger Kantonalbank passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Leiter/in Ausbildung & Entwicklung unterstreicht. Gehe konkret auf die Aufgaben und Anforderungen ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf besonders die Erfahrungen hervor, die für die Position relevant sind, wie z.B. deine Kenntnisse im HR-Projektmanagement oder deine Erfahrungen in der Personalentwicklung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zuger Kantonalbank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Zuger Kantonalbank. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein Engagement für Weiterbildung
Betone deine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und wie du dich kontinuierlich weiterentwickelst. Dies ist besonders wichtig für die Position im Bereich Ausbildung & Entwicklung.
✨Stelle Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite einige durchdachte Fragen zur zukünftigen Ausrichtung der Ausbildungs- und Entwicklungsstrategien der Bank vor. Das zeigt dein Interesse und dein strategisches Denken.
