Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem dynamischen Krankenhaus.
- Unternehmen: Zuger Kantonsspital mit einem engagierten Team und vielfältigen Kliniken.
- Vorteile: Über 5 Wochen Ferien, attraktive Anstellungsbedingungen und hervorragende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein eingespieltes Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategien und unterstütze Mitarbeitende in einem bedeutenden Gesundheitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-spezifische Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das Zuger Kantonsspital umfasst vier Kliniken: die Chirurgische Klinik, die Klinik für Orthopädie und Traumatologie, die Medizinische Klinik und die Frauenklinik. Zusätzlich betreiben wir Anästhesie/Intensivmedizin, diagnostische Radiologie sowie ein interdisziplinäres Notfallzentrum. Das Krankenhaus beschäftigt rund 1 200 Mitarbeitende, darunter 180 in Ausbildung und Weiterbildung. Wir behandeln jährlich über 11 500 stationäre und über 70 000 ambulante Patientinnen und Patienten.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und Projekten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen sowie Gesundheitsmanagement
- Verfügbarkeit ab 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung, vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
- Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
- Bewährtes Know‑how im gesamten HR-Life‑Cycle
- Starke Beratungs- und Change‑Management-Fähigkeiten
- Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z. B. mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen und sehr guten Sozialleistungen.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv. Leiterin Personal. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.
HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) Arbeitgeber: Zuger Kantonsspital
Das Zuger Kantonsspital in Baar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit mehr als 5 Wochen Urlaub und attraktiven Vergünstigungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Karriere im HR-Bereich. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf den gesamten Employee Life Cycle zu nehmen und Führungskräfte in wichtigen personalrelevanten Themen zu beraten.
