HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) Das Zuger Kantonsspital umfasst vier Kliniken: die Chirurgische Klinik, die Klinik für Orthopädie und Traumatologie, die Medizinische Klinik und die Frauenklinik. Zusätzlich betreiben wir Anästhesie/Intensivmedizin, diagnostische Radiologie sowie ein interdisziplinäres Notfallzentrum. Das Krankenhaus beschäftigt rund 1 200 Mitarbeitende, darunter 180 in Ausbildung und Weiterbildung. Wir behandeln jährlich über 11 500 stationäre und über 70 000 ambulante Patientinnen und Patienten.
Ihre Aufgaben
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und Projekten
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen sowie Gesundheitsmanagement
Verfügbarkeit ab 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung, vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
Bewährtes Know‑how im gesamten HR-Life‑Cycle
Starke Beratungs- und Change‑Management-Fähigkeiten
Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit
Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z. B. mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen und sehr guten Sozialleistungen.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv. Leiterin Personal. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.
#J-18808-Ljbffr
Ihre Aufgaben
Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und Projekten
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen sowie Gesundheitsmanagement
Verfügbarkeit ab 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
Qualifikationen
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung, vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
Bewährtes Know‑how im gesamten HR-Life‑Cycle
Starke Beratungs- und Change‑Management-Fähigkeiten
Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit
Unser Angebot Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z. B. mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen und sehr guten Sozialleistungen.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv. Leiterin Personal. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.
#J-18808-Ljbffr
HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) Arbeitgeber: Zuger Kantonsspital
Das Zuger Kantonsspital in Baar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit mehr als 5 Wochen Urlaub und attraktiven Vergünstigungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Karriere im HR-Bereich. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf den gesamten Employee Life Cycle zu nehmen und Führungskräfte in wichtigen personalrelevanten Themen zu beraten.
