Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle in einem dynamischen Krankenhaus.
- Unternehmen: Zuger Kantonsspital mit einem engagierten Team und vielfältigen Kliniken.
- Vorteile: Über 5 Wochen Ferien, attraktive Anstellungsbedingungen und hervorragende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein eingespieltes Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategien und unterstütze Mitarbeitende in einem bedeutenden Gesundheitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-spezifische Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das Zuger Kantonsspital umfasst vier Kliniken: die Chirurgische Klinik, die Klinik für Orthopädie und Traumatologie, die Medizinische Klinik und die Frauenklinik. Zusätzlich betreiben wir Anästhesie/Intensivmedizin, diagnostische Radiologie sowie ein interdisziplinäres Notfallzentrum. Das Krankenhaus beschäftigt rund 1 200 Mitarbeitende, darunter 180 in Ausbildung und Weiterbildung. Wir behandeln jährlich über 11 500 stationäre und über 70 000 ambulante Patientinnen und Patienten.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding) für Fachbereiche und verschiedene Kliniken
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und Projekten
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen sowie Gesundheitsmanagement
- Verfügbarkeit ab 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine HR-spezifische Weiterbildung, vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis
- Mehrjährige relevante Praxiserfahrung, vorzugsweise in einem Akutspital
- Bewährtes Know‑how im gesamten HR-Life‑Cycle
- Starke Beratungs- und Change‑Management-Fähigkeiten
- Teamfähige, unkomplizierte, loyale und vertrauenswürdige Persönlichkeit
Unser Angebot
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team, das sich auf die Zusammenarbeit freut. Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen, wie z. B. mehr als 5 Wochen Ferien, diverse Vergünstigungen und sehr guten Sozialleistungen.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung an Gaby Jans, Stv. Leiterin Personal. Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt. Bei weiteren Fragen wenden Sie sich an den Bereich Personal, T 041 399 44 70.
HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) Arbeitgeber: Zuger Kantonsspital
Das Zuger Kantonsspital in Baar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit mehr als 5 Wochen Urlaub und attraktiven Vergünstigungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Karriere im HR-Bereich. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf den gesamten Employee Life Cycle zu nehmen und Führungskräfte in wichtigen personalrelevanten Themen zu beraten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zuger Kantonsspital aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zuger Kantonsspital, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Bereichsverantwortliche 60 - 100 % (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zuger Kantonsspital klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zuger Kantonsspital vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zuger Kantonsspital die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
