Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Life Cycle und begleite Veränderungen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Zuger Kantonsspital – ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich.
- Weitere Informationen: Hohe IT-Affinität und Change-Kompetenz sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Organisationsentwicklung und unterstütze Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Akutspital erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Zuger Kantonsspital sucht ab 1.
November 2026 eine HR Bereichsverantwortliche (m/w) zur Leitung des gesamten Employee Life Cycle in Fachbereichen und Kliniken.
Sie beraten Führungskräfte, begleiten Veränderungen und treiben Organisationsentwicklung.
Sie bringen kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung idealerweise eidg.
Fachausweis mit sowie Erfahrung im Akutspital.
Hohe IT-Affinität (Opale, PEP, UKA) und ausgeprägte Change-Kompetenz runden Ihr Profil ab. #J-18808-Ljbffr
HR Bereichsverantwortliche – Gesundheitswesen & Change Arbeitgeber: Zuger Kantonsspital
Das Zuger Kantonsspital in Baar ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit mehr als 5 Wochen Urlaub und attraktiven Vergünstigungen fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Karriere im HR-Bereich. Hier haben Sie die Chance, einen bedeutenden Einfluss auf den gesamten Employee Life Cycle zu nehmen und Führungskräfte in wichtigen personalrelevanten Themen zu beraten.
