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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Prozesse von Rekrutierung bis Entwicklung und unterstütze Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Zugerberg Finanz AG ist ein modernes Unternehmen mit einem einzigartigen Arbeitsplatz in Zug.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ausgezeichnete Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte nachhaltige HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise in der Finanzbranche, und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung und bieten ein strukturiertes Einführungsprogramm.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihr Aufgabengebiet:
- Operativ aktiv und verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung, Kommunikation, Sicherung und Optimierung aller Aufgaben entlang der HRM-Kernprozesse (Bedarfserhebung, Rekrutierung, Einstellung, Qualifikation, Entwicklung und Abschluss)
- Verantwortlich für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit den betrieblichen Sozialversicherungen
- Gesamtverantwortung für die Durchführung und Erstellung des Lohnlaufs
- Personelle und fachliche Führung der Sachbearbeiter/-in HR-Administration
- Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und führungsrelevanten Themen sowie bei Fragen zu Aus- und Weiterbildungen
- Gestaltung und Umsetzung von wertschöpfenden und nachhaltigen Lösungen sowie Dienstleistungen entlang der HRM-Prozesse
- Erstellung und Aktualisierung von Statistiken, Auswertungen, Reglementen, Weisungen, Dokumentationen und Checklisten
- Teilnahme an Kunden- und Partneranlässen
Sie bringen mit:
- Mehrjährige, operative HR- und Führungserfahrung, idealerweise in der Finanzbranche
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis in Fachrichtung A
- Versiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsbereich
- Fundierte, praktische Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Hohe IT-Affinität mit ausgezeichneten Kenntnissen in MS Office und dem ERP-System Abacus
- Team- und begeisterungsfähige, diskrete Persönlichkeit mit integrativem Charakter
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Lösungsorientiertes Denken, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten:
-
Attraktive Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Laufbahn
- Strukturiertes, individuelles Einführungsprogramm für einen erfolgreichen Start
- Ausgezeichnete Sozialleistungen und interessante Fringe Benefits
- Unterstützung durch moderne Infrastruktur und Tools
- Einen einzigartigen, modernen Arbeitsplatz im Lüssihof in Zug
Neugierig? Wir auch! Und freuen uns über den Erhalt Ihres vollständigen Bewerbungsdossiers an ; Zugerberg Finanz AG, Manuela Villiger, Lüssiweg 47, CHZug, Tel. Nr
Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt
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Leiter/-In Human Resources 80-100% Arbeitgeber: Zugerberg Finanz AG
Kontaktperson:
Zugerberg Finanz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-In Human Resources 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Finanzbranche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erhalten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Führungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Finanzbranche. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die HR-Strategie des Unternehmens integrieren könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine IT-Kenntnisse zu demonstrieren. Da die Stelle eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen, insbesondere Abacus, vertraut machen und eventuell sogar Beispiele für deren Anwendung in deinem bisherigen Job nennen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-In Human Resources 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in der Finanzbranche, und betone deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Fähigkeiten darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der HRM-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zugerberg Finanz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung im HR-Bereich umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierungsstrategien, Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Zugerberg Finanz AG und deren Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Da die Rolle auch die personelle und fachliche Führung von Sachbearbeitern umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeiter unterstützt und förderst, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, denen sich das HR-Team gegenübersieht, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
