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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte alle HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Zugerberg Finanz AG ist ein innovatives Unternehmen in der Finanzbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsbedingungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte nachhaltige HR-Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Ein moderner Arbeitsplatz im Lüssihof in Zug erwartet dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Passion , Exzellenz , Verantwortung und Bodenständigkeit . Diese Werte stehen bei der Zugerberg Finanz im Mittelpunkt. Wir sind ein inhabergeführtes Unternehmen mit ausgezeichnetem Renommee und Domizil in Zug. Unsere Kernkompetenz ist die aktive, der Marktsituation angepasste, unabhängige Vermögensverwaltung.
Für unser dynamisches und wachsendes Unternehmen suchen wir per 01. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung eine engagierte, belastbare, diskrete und integre Persönlichkeit als
Ihr Aufgabengebiet:
- Operativ aktiv und verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung, Kommunikation, Sicherung und Optimierung aller Aufgaben entlang der HRM-Kernprozesse (Bedarfserhebung, Rekrutierung, Einstellung, Qualifikation, Entwicklung und Abschluss)
- Verantwortlich für alle Aktivitäten im Zusammenhang mit den betrieblichen Sozialversicherungen
- Gesamtverantwortung für die Durchführung und Erstellung des Lohnlaufs
- Personelle und fachliche Führung der Sachbearbeiter/-in HR-Administration
- Beratung, Begleitung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und führungsrelevanten Themen sowie bei Fragen zu Aus- und Weiterbildungen
- Gestaltung und Umsetzung von wertschöpfenden und nachhaltigen Lösungen sowie Dienstleistungen entlang der HRM-Prozesse
- Erstellung und Aktualisierung von Statistiken, Auswertungen, Reglementen, Weisungen, Dokumentationen und Checklisten
- Teilnahme an Kunden- und Partneranlässen
Sie bringen mit:
- Mehrjährige, operative HR- und Führungserfahrung, idealerweise in der Finanzbranche
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis in Fachrichtung A
- Versiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsbereich
- Fundierte, praktische Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Hohe IT-Affinität mit ausgezeichneten Kenntnissen in MS Office und dem ERP-System Abacus
- Team- und begeisterungsfähige, diskrete Persönlichkeit mit integrativem Charakter
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch; weitere Sprachen sind von Vorteil
- Lösungsorientiertes Denken, strukturierte und effiziente Arbeitsweise
- Hohe Flexibilität und Belastbarkeit sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten:
-
Attraktive Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Laufbahn
- Strukturiertes, individuelles Einführungsprogramm für einen erfolgreichen Start
- Ausgezeichnete Sozialleistungen und interessante Fringe Benefits
- Unterstützung durch moderne Infrastruktur und Tools
- Einen einzigartigen, modernen Arbeitsplatz im Lüssihof in Zug
Neugierig? Wir auch! Und freuen uns über den Erhalt Ihres vollständigen Bewerbungsdossiers an E-Mail schreiben ; Zugerberg Finanz AG, Manuela Villiger, Lüssiweg 47, CH-6302 Zug, Tel. Nr. 041 769 50 21
Es werden nur Direktbewerbungen berücksichtigt
Zugerberg Finanz AG
Frau Manuela Villiger
Verantwortliche Human Resources
041 769 50 21
E-Mail schreiben
#J-18808-Ljbffr
Leiter/-in Human Resources (w/m/d) 80-100% Arbeitgeber: Zugerberg Finanz AG
Kontaktperson:
Zugerberg Finanz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in Human Resources (w/m/d) 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Zugerberg Finanz AG arbeiten oder gearbeitet haben, und versuche, ein Gespräch zu initiieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von Zugerberg Finanz AG auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in der Finanzbranche. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in der Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da hohe IT-Affinität gefordert wird, bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in MS Office und ERP-Systemen wie Abacus zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du Technologie zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in Human Resources (w/m/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Leiter/-in Human Resources. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Finanzbranche fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige operative HR- und Führungserfahrung. Gehe konkret auf deine bisherigen Tätigkeiten ein, die mit den Kernprozessen des HRM in Verbindung stehen, wie Rekrutierung, Einstellung und Lohnverarbeitung.
Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsbereich: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsbereich deutlich machst. Dies ist besonders wichtig für die Position, also führe spezifische Beispiele an, wo du diese Kenntnisse angewendet hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden verdeutlichen. Erwähne auch, wenn du weitere Sprachen sprichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zugerberg Finanz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Leiters Human Resources eine umfassende Kenntnis der HR-Kernprozesse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wirst du personell und fachlich führen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, um Herausforderungen zu meistern oder die Leistung zu steigern. Dies zeigt, dass du die nötige Erfahrung und das richtige Mindset für die Position mitbringst.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Ein fundiertes Wissen im schweizerischen Arbeitsrecht ist entscheidend. Stelle sicher, dass du aktuelle Themen und Gesetze kennst und bereit bist, darüber zu sprechen. Dies wird dein Engagement und deine Fachkompetenz unterstreichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
