Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der HR-Funktion in Deutschland und Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: CloserStill Media Germany GmbH ist europäischer Marktführer für Expos und Events im HR-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Befristete Vertretung während der Elternzeit für circa 16 Monate.
- Warum dieser Job: Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung auf Führungsebene in der HR-Funktion und fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wer Wir Sind
CloserStill Media Germany GmbH ist europäischer Marktführer für Expos, Events und Conferences in den Bereichen Human Resources, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Unternehmens‑Transformation. Durch langjährige, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung sind die Marken Zukunft Personal und Corporate Health Convention Impulsgeber für aktuelle Trends, Innovationen und Managemententwicklungen. Die CloserStill Media Germany GmbH ist eine Tochtergesellschaft der CloserStill Media Ltd. Mit Hauptsitz in Großbritannien veranstaltet CloserStill Media über 130 marktführende Fachmessen in den Bereichen Bildung, Gesundheitswesen, Technologie und Tiermedizin in ganz Europa, den USA und Asien.
Wir suchen ab Juni/Juli/August 2026 eine:n Kolleg:in zur befristeten Vertretung während der Elternzeit für die Dauer von circa 16 Monaten. Eine Übernahme nach Ablauf der Befristung ist unter Umständen möglich.
Was Erwartet Dich
- Leitung der CS‑HR‑Funktion in Deutschland, mit Fokus auf eine umfassende, generalistische HR‑Unterstützung für das CloserStill‑Geschäft in Deutschland (ca. 90 Mitarbeiter an drei Standorten: Mannheim, Berlin und Hamburg).
- Einzelverantwortung als HR‑Vertreter, die aktuelle HR‑Praktiken an die übergeordnete Konzernstrategie anpasst und eng mit dem Group HR Director sowie dem globalen HR‑Team zusammenarbeitet.
- Ständige Reisetätigkeit zwischen Mannheim, Berlin und Hamburg bei Bedarf.
- Strategische HR‑Partnerschaft: Beratung von Führungskräften zu Personalstrategie, Wachstum, Organisationsgestaltung und Personalplanung sowie Unterstützung von Wachstums- und Transformationsprozessen.
- Operative HR‑Aufgaben: Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Verträge, Einarbeitung, Austritt), zentrale Ansprechpartnerfunktion für Mitarbeiter und Führungskräfte, Pflege präziser Personaldaten, aktives Recruiting inklusive erster Vorstellungsgespräche und Planung interner Veranstaltungen.
- Compliance & Governance: Gewährleistung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts, primäre Kontaktperson zum Betriebsrat, Unterstützung bei der Umsetzung der HR‑Richtlinien des Unternehmens in Deutschland sowie Beteiligung an globalen HR‑Projekten.
- Enge Zusammenarbeit mit dem L&D‑Manager für Talententwicklung und mit dem Steuerberater zur Lohn‑ und Gehaltsabrechnung aller Standorte.
- Hauptansprechpartner für Auszubildende und duale Studierende und weitere HR‑Dienstleistungen.
Was Solltest Du Mitbringen
- Erfahrung auf Führungsebene in der HR‑Funktion.
- Sicherheit auf strategischer sowie operativer Ebene mit praxisorientierter Herangehensweise.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Erfahrung in der Unterstützung von organisatorischen Veränderungen und Transformationen.
- Ausgeprägte Stakeholder‑Management‑Fähigkeiten und Einflussnahme auf Führungsebene.
- Erfahrung in einem internationalen oder matrixartigen Umfeld.
- Datengestützte Denkweise, sicherer Umgang mit HR‑Systemen und Analyse von Personalkennzahlen.
- Hohe Organisationsfähigkeit, Multi‑Priorität‑Management in einem schnelllebigen Umfeld.
- Pragmatischer, anpassungsfähiger, verantwortungsübernehmendes Verhalten für strategische und alltägliche HR‑Aufgaben.
- Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache.
- Bedingte Reisebereitschaft zu den Büros und zu HR‑Messen für Weiterbildung.
Und Das Kannst Du Von Uns Erwarten
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.
- Ein wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und offener, transparenter Kommunikation.
- Modernes Arbeiten nach dem New‑Work‑Prinzip mit ergonomischen Arbeitsplätzen, erstklassiger technischer Ausstattung und inspirierender Arbeitsatmosphäre.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten zur optimalen Work‑Life‑Balance.
- Regelmäßige Teamevents – von After‑Work‑Drinks bis zu gemeinsamen Festen.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven, die persönliche und fachliche Entfaltung fördern.
- Zugang zu Fachveranstaltungen, Konferenzen und Branchen‑Events zum Networking und zur Horizonteerweiterung.
- Attraktive Zusatzleistungen: Kooperationen mit Fitnessstudios, kostenloser Zugang zu Getränken, Obst, Snacks und Süßigkeiten, Hunderesort am Arbeitsplatz, firmeneigener Massage‑Stuhl, wöchentlicher Englisch‑Unterricht mit qualifiziertem Lehrer, Employee‑Assistance‑Program, exklusive Rabatte über Mitarbeitendenportale.
Diversity Und Inklusion
Wir sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Alle Bewerber (m/w/d) werden für eine Beschäftigung auf der Grundlage von Verdiensten ohne Berücksichtigung von Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familien‑ oder Elternstatus oder Behinderungsstatus berücksichtigt.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Zukunft Personal
CloserStill Media Germany GmbH bietet ein wertschätzendes Team mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsplätzen in Mannheim, Berlin und Hamburg. Die Mitarbeitenden profitieren von regelmäßigen Teamevents und attraktiven Zusatzleistungen wie Fitnessstudio-Kooperationen und einem firmeneigenen Massage-Stuhl.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Zukunft Personal ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Zukunft Personal zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Zukunft Personal erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zukunft Personal vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
