Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d)

Die Zukunft – Umwelt – Gesellschaft (ZUG) gGmbH sucht zur weiteren Verstärkung des Fachgebiets „Personal, Organisationsentwicklung und Managementsysteme“ am Standort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Referent*in Personal- und Organisationsentwicklung (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit, EG 13 (TVöD Bund) . Die ZUG ist eine bundeseigene, gemeinnützige Gesellschaft, die für die Bundesregierung Aufträge im Umwelt-, Natur- und Klimaschutz ausführt. Sie betreut nationale und internationale Förderprogramme und übernimmt dabei die Beratung der Antragstellenden sowie die Prüfung der Förderanträge und zielgerichteten Verwendung der Mittel. Darüber hinaus betreibt die ZUG Kompetenzzentren und Wissensplattformen. Seit Aufnahme ihrer Tätigkeiten Anfang 2018 erweitert die ZUG fortlaufend ihr Profil durch Übernahme weiterer Aufträge und wächst stetig. Mittlerweile sind ca. 1.000 Mitarbeitende in Berlin, Bonn und Cottbus beschäftigt.

Aufgaben

• Sie wirken aktiv mit an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie.
• Entwickeln, implementieren und bewerten Sie Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung, z.B. E-Learnings für verschiedene interne Stakeholder*innen.
• Konzipieren und begleiten Sie interne Assessment-Center, beraten Teams dazu und steuern außerdem Assessment-Center, die externe Dienstleister durchführen.
• Wählen und steuern Sie Weiterbildungsdienstleister und Trainerinnen, um hochwertige Weiterbildungen sicherzustellen.
• Unterstützen Sie Teams und Führungskräfte als Ansprechperson in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Übernehmen Sie bereichsübergreifende Aufgaben und lösen Sie komplexe Fragestellungen im Bereich Personal und Organisation.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) in Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, Sozial- oder Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge.
• Nachweisbare Erfahrung im Bereich Personaldiagnostik, insbesondere in der eigenen Umsetzung oder verantwortlichen Begleitung von Assessment-Centern.
• Erfahrung in der vorbereitenden Bedarfsanalyse sowie in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, insbesondere Trainingsmaßnahmen.
• Wünschenswert sind zudem Erfahrung mit E-Learnings, in Prozess- und Projektmanagement inkl. Moderation sowie Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und im Arbeitsrecht.
• Überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit, sehr gute Auffassungsgabe sowie Fähigkeit und Bereitschaft zur schnellen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte.
• Ausgeprägtes Organisations- und Verhandlungsgeschick sowie Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit.
• Überzeugendes Auftreten, hohe soziale und kommunikative Kompetenz, offener und verantwortungsbewusster Umgang mit Menschen auch in schwierigen Situationen und Veränderungsprozessen.

Wir bieten

• einen sicheren und vielseitigen Arbeitsplatz mit hoher Eigenverantwortung an der Schnittstelle zwischen internationaler und nationaler Umweltpolitik und ihrer konkreten Umsetzung.
• einen zunächst auf 2 Jahre befristeten Vertrag mit dem klaren Ziel einer dauerhaften Zusammenarbeit.
• vielfältige Gestaltungsräume und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Weiterentwicklung in einer dynamischen, wachsenden Organisation.
• einen modernen und technisch sehr gut ausgestatteten Arbeitsplatz inkl. technischer Ausstattung für das mobile Arbeiten.
• flexible Regelungen zur mobilen Arbeit und die Möglichkeit zur Wahrnehmung der Aufgaben im Rahmen eines individuellen Teilzeitmodells auf allen Positionen.

Interesse?

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung ohne Foto bis zum 9. März 2025 unter Angabe der Kennziffer 2527 über unser Karriereportal . Bei Fragen schreiben Sie uns eine Nachricht an . Weitere Informationen zur ZUG finden Sie unter . Als moderne Arbeitgeberin sorgen wir für weitreichende Vereinbarkeit von Beruf und Familie, weil uns die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ein besonderes Anliegen ist. Wir fördern Diversität, denn wir sind überzeugt, dass gemischte Teams (in Bezug auf kulturelle und soziale Herkunft, Alter, Religion sowie sexuelle Identität) die besten Ergebnisse erzielen. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

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