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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team in der Personalverwaltung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Zukunftsblick GbR setzt sich für die Teilhabe von Kindern und Jugendlichen ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer sinnvollen Mission und gestalte die Zukunft junger Menschen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Personal.
- Andere Informationen: Wir bieten ein dynamisches Arbeitsumfeld und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Die Zukunft fest im Blick und mit Herz an der Seite von Familien, Kindern und Jugendlichen, dafür steht Zukunftsblick. Als freier Träger mit Sitz in Frankfurt am Main und Wiesbaden begleiten wir Menschen mit Beeinträchtigungen im Rhein-Main-Gebiet auf dem Weg zu mehr Selbstbestimmung und Teilhabe. Wir bieten individuelle Unterstützung in Form von Erziehungs- und Eingliederungshilfen, sowohl im schulischen als auch im häuslichen Umfeld. Dabei beziehen wir das familiäre Umfeld aktiv mit ein und setzen auf eine vertrauensvolle, wertschätzende Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, Entwicklung zu fördern, Beziehungen zu stärken und Familien im Alltag spürbar zu entlasten.
Zur Verstärkung unseres wachsenden Teams suchen wir eine/n HR Referent (m/w/d) zur Unterstützung der Verwaltungs- und Personalabteilung.
- Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen im Rahmen des Personalgewinnungsprozesses
- Vollumfängliche Sachbearbeitung in der Personalabteilung von Eintritt bis Austritt
- Ansprechpartner für alle Fragen rund um den Arbeitslebenszyklus der Mitarbeitenden sowie Behörden und Institutionen
- Erstellung und Prüfung von Abmahnungen und Kündigungen unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen
- Administration des Zeitmanagements (Urlaub, Krankheiten und sonstige Abwesenheitsgründe)
- Pflege der digitalen und analogen Dokumentenverwaltung
- Gewissenhafte und termingerechte Erledigung aller relevanten administrativen Aufgaben sowie Übernahme von Ad-hoc-Aufgaben
- Abgeschlossene Ausbildung (IHK) im kaufmännischen Bereich
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal wünschenswert
- Mindestens 2-4 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarem Umfeld und Position
- Zuverlässige, selbstständige und routinierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office (Outlook, Word, Excel, Power Point)
- Organisationsgeschick und eine proaktive lösungsorientierte Herangehensweise
- Integrität, offene Kommunikation, Arbeiten im Team und interkultureller Umgang mit Mitmenschen runden dein Profil ab
- Ein attraktives und faires Gehalt
- Deutschland-Job-Ticket
- Je nach Qualifikation und Eignung besteht die Option auf einen unbefristeten Vertrag
- Förderung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen
- Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe
- Ein hohes Maß an Selbstverantwortung
- Arbeiten in einem dynamischen Unternehmen
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Kostenlose Getränke, regelmäßige Teamessen sowie Unternehmensevent
Personalreferentin (m/w/d), HR Referent (m/w/d) Arbeitgeber: Zukunftsblick GbR
Kontaktperson:
Zukunftsblick GbR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferentin (m/w/d), HR Referent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Kinder- und Jugendhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Zielgruppe hast und wie HR dazu beitragen kann, diese zu unterstützen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare zur Kinder- und Jugendhilfe, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends und Anforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung und -förderung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und die Teamdynamik zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Teile persönliche Erfahrungen oder Engagements, die deine Motivation unterstreichen, in diesem Bereich tätig zu sein und wie du das Team von Zukunftsblick GbR bereichern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferentin (m/w/d), HR Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Zukunftsblick GbR. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Mission, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Referent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Kinder- und Jugendhilfe sowie deine Erfahrungen im Personalwesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Zukunftsblick GbR interessierst und wie du zur Unterstützung der Verwaltungs- und Personalabteilung beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und alle Informationen vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zukunftsblick GbR vorbereitest
✨Verstehe die Mission des Unternehmens
Informiere dich über die Ziele und Werte von Zukunftsblick GbR. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Teilhabe von beeinträchtigten Kindern und Jugendlichen verstehst und wie deine Rolle als Personalreferent dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im HR-Bereich gearbeitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und zur Entwicklung des Teams beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Personalreferent sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Persönlichkeiten umgegangen bist und Konflikte gelöst hast.
