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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Teilnehmende auf ihrer Lernreise und unterstütze sie beim Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Zukunftsmotor, ein innovatives Weiterbildungsinstitut für Digitalberufe.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Mentoring durch erfahrene Coaches und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Verändere Lebensläufe und unterstütze Menschen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Recruiting oder L&D.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über dich & die Rolle
Du bist empathisch, denkst pragmatisch und hast ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten? Du hast Lust, dein Wissen aus dem Recruiting, HR oder L&D einzusetzen, um Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten und sie auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu stärken? Dann freuen wir uns, dich schon bald bei uns willkommen zu heißen! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Person, die uns im L&D unterstützt und das Herzstück der Reise unserer Teilnehmenden in ihre zweite berufliche Chance bildet.
Du arbeitest eng mit Isabel (Director People & Academy) zusammen, die dich in deiner Entwicklung begleitet. Durch ihren Hintergrund in systemischem Coaching sowie in HR, Organisationsentwicklung und Change Management ist ihr ein ressourcenorientierter Blick wichtig – also das Potenzial von Menschen zu erkennen und weiterzuentwickeln.
„Ich suche keine perfekten Lebensläufe - ich suche Menschen, die wirklich glauben, dass jede Person das Potenzial hat, im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Wenn du das auch glaubst, dann lass uns reden.“ - Isabel
Über uns & unsere Mission
Der Zukunftsmotor ist ein innovatives Weiterbildungsinstitut für Digitalberufe. Unser 30-köpfiges Team eint eine klare Vision: Wir wollen, dass Arbeitslosigkeit der Vergangenheit angehört. Dafür bilden wir Arbeitssuchende über geförderte Maßnahmen für wertvolle Berufe aus, in denen akuter Fachkräftemangel herrscht. Wir sehen Bildung als Schlüssel für eine bessere Zukunft und stärken Perspektiven, indem wir Menschen dabei unterstützen, neue berufliche Wege zu erschließen - und genau für diesen Impact brauchen wir dich!
Deine Aufgaben
- Du bist Kompetenzentwickler:in, Berater:in und Begleiter:in unserer Teilnehmenden auf ihrer gesamten Lernreise - von den ersten Schritten bei uns bis zurück in den Arbeitsmarkt.
- Individuelles Coaching & Wissenstransfer Recruiting: Du begleitest unsere Teilnehmenden durch ihren Bewerbungsprozess und gestaltest in gemeinsamen Feedbackrunden ihre Unterlagen - die Coachings finden dabei fast ausschließlich online statt, was eine besonders fokussierte und individuelle Begleitung ermöglicht.
- Operative Kursbegleitung: Du übernimmst eine zentrale Rolle in unseren Kursen - behältst den Überblick, setzt Impulse und sorgst dafür, dass der Kursalltag strukturiert und wirksam läuft.
- Workshops & Moderation: Du leitest interaktive Sessions und Trainings für unsere Teilnehmenden im Online-Setting.
- Struktur & Überblick: Du hast Freude daran, viele Fäden gleichzeitig in der Hand zu halten, bringst Struktur in komplexe Situationen und sorgst dafür, dass alle gut zusammenarbeiten.
- Stakeholder-Management: Du arbeitest eng mit unseren Fachdozent:innen zusammen und unterstützt bei Themen rund um Gruppendynamik und individuelle Entwicklung der Teilnehmenden.
Was du mitbringst
- Erfahrungsschatz: Du verfügst über ca. 3 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens ein Jahr im Recruiting.
- Menschenkenntnis: Du hast ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten und begegnest Menschen auf Augenhöhe.
- Pragmatismus & Klarheit: Du denkst lösungsorientiert, handelst pragmatisch und bleibst flexibel und empathisch.
- Haltung & Mindset: Eine ressourcenorientierte Coaching-Haltung ist für dich Standard.
- Tools & Sprache: Du bringst eine hohe KI-Affinität mit. Du beherrschst Deutsch auf C2-Niveau und bist auf Englisch (B2) konversationssicher.
Warum Zukunftsmotor
Was wir dir bieten: Fokus auf dein Wachstum. Bei uns kommst du in ein Team, in dem du wertgeschätzt wirst und stetig Neues lernst. Mentoring & Entwicklung: Du arbeitest eng mit Isabel zusammen und lernst on-the-job alles über systemische Coaching-Methoden. Echter Impact: Deine Arbeit verändert Lebensläufe im wörtlichen Sinne. Flexibles & hybrides Arbeiten: 3 Tage pro Woche in unserem modernen Büro am Alexanderplatz. Weitere Benefits: 30 Tage Urlaub, Workation-Optionen, jährliche Offsites, Teamevents sowie ein ergonomischer Arbeitsplatz mit Obst und Getränken.
Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt? Dann bewirb dich direkt hier oder schreib uns einfach auf LinkedIn: Chris Heisch. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Learning & Development Manager:in (Teilnehmende) (d/m/w) Arbeitgeber: Zukunftsmotor
Kontaktperson:
Zukunftsmotor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Manager:in (Teilnehmende) (d/m/w)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Wenn du über deine Motivation sprichst, wird das dein Gegenüber überzeugen. Erkläre, warum du gerade in der L&D-Branche arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert den Prozess für beide Seiten. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Manager:in (Teilnehmende) (d/m/w)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft. Lass deine Einzigartigkeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!: Sprich direkt zu uns und zeig, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Verknüpfe deine Erfahrungen mit unserer Mission und zeige, wie du uns unterstützen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, dich kennenzulernen und deine Stärken zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zukunftsmotor vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Learning & Development Manager:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Coaching dir helfen können, die Teilnehmenden optimal zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten gearbeitet hast. Diese Beispiele kannst du nutzen, um deine Empathie und dein Gespür für Menschen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du Isabel oder dem Team stellen möchtest. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Methoden, die verwendet werden, um die Teilnehmenden zu unterstützen. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und deinen Enthusiasmus für die Rolle. Die Interviewer suchen nach jemandem, der nicht nur die Fähigkeiten hat, sondern auch gut ins Team passt. Sei offen über deine Motivation, Menschen zu helfen und ihre Entwicklung zu fördern.