Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Abteilung und optimiere Prozesse für höchste Anlagenverfügbarkeit.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Kostenlose Verpflegung, Fahrradleasing und strukturierte Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Entwickle dein Team und fördere eine positive Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik in einem innovativen und nachhaltigen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Maschinenbau oder Elektrotechnik und Erfahrung in technischer Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du übernimmst die Verantwortung für unsere technische Abteilung und stellst sicher, dass Instandhaltung, vorbeugende Wartung und technische Projekte professionell geplant, sauber gesteuert und zuverlässig umgesetzt werden. Dabei stärkst du Strukturen, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit im Team, mit dem klaren Ziel: hohe Anlagenverfügbarkeit, kontinuierliche Optimierung und ein technisch zukunftsfähiger Standort.
DEINE AUFGABEN
- Du trägst die Verantwortung für die technische Abteilung, inklusive Instandhaltung, vorbeugender Wartung und technischer Projekte.
- Du entwickelst die Abteilung gezielt weiter: in Struktur, Effizienz, Eigenverantwortung und Zusammenarbeit.
- Du stellst eine hohe Anlagenverfügbarkeit sicher und treibst die kontinuierliche Optimierung bestehender Anlagen voran.
- Du gibst aktive Impulse für Modernisierung, Automatisierung und Digitalisierung und übersetzt diese in umsetzbare Maßnahmen und Projekte.
- Du planst und steuerst Wartungen, Projekte und Investitionen strukturiert, priorisiert und budgetorientiert.
- Du entwickelst Instandhaltungsprozesse und Systeme (z. B. CMMS) weiter und sorgst für praxistaugliche Standards, saubere Dokumentation und klare Routinen.
- Du etablierst und pflegst klare Rollen, Zuständigkeiten und Prioritäten, so, dass Verantwortung im Team wirksam gelebt werden kann.
- Du stärkst interne Kommunikation und sorgst für saubere Übergaben zwischen Schichten, Gewerken und Schnittstellen.
- Du arbeitest eng und lösungsorientiert mit Produktion, Landhof Küche, Planung sowie Qualitätssicherung/-management zusammen.
- Du kommunizierst klar und verbindlich, auch in Konfliktsituationen, mit dem Anspruch, dein Team zu schützen und handlungsfähig zu halten.
DEIN PROFIL
Fachliche Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer technischen Führungsposition mit – idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder in einem vergleichbaren industriellen Umfeld.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Instandhaltung, Automatisierung und Anlagentechnik.
- Du hast Erfahrung in der technischen Weiterentwicklung von Produktionsanlagen und im professionellen Steuern entsprechender Projekte.
- Kenntnisse in OEE, CMMS und digitalen Instandhaltungssystemen sind von Vorteil.
- Du hast ein sicheres Verständnis für Qualitäts-, Sicherheits- und Hygienestandards in Produktionsumgebungen.
Persönliche Eigenschaften
- Du arbeitest mit hoher Empathie und wirklichem Interesse an Menschen.
- Teamarbeit ist für dich kein Soft‑Skill, sondern Führungsgrundlage.
- Du erkennst Mitarbeitende individuell, förderst sie gezielt und entwickelst sie weiter.
- Du hast die Bereitschaft und Fähigkeit, auch junge oder noch nicht voll entwickelte Führungskräfte aufzubauen und zu stärken.
- Du arbeitest strukturiert, ruhig und lösungsorientiert.
- Du bist kommunikationsstark, konfliktfähig und schaffst Klarheit, ohne laut zu werden.
- Du übernimmst Verantwortung, triffst Entscheidungen und vertrittst sie nachvollziehbar.
- Du bringst Eigenmotivation mit, technische Entwicklungen aktiv voranzutreiben.
- Du kannst Menschen bei Veränderungen mitnehmen und ein Team durch Weiterentwicklung stabil führen.
WIR BIETEN DIR
- Kostenlose Verpflegung im betriebseigenen Restaurant für Mitarbeitende („Casino“)
- Fahrradleasing über JobRad
- Angenehme Arbeitsatmosphäre in einem inhabergeführten Familienunternehmen mit kollegialem Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Strukturierte Einarbeitung für einen reibungslosen Start
- Nachhaltigkeit, wie wir sie leben: Wir setzen auf Glas statt Plastik, für beste Qualität und Verantwortung im Alltag.
Leiter:in Technik (m/w/d) Arbeitgeber: Zum Dorfkrug
Als inhabergeführtes Familienunternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem kollegialen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer strukturierten Einarbeitung, kostenloser Verpflegung im betriebseigenen Restaurant und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der Teamarbeit und Eigenverantwortung großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in Technik (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technik und Innovation! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du zur Optimierung beigetragen hast. Lass uns deine Erfolge ins Rampenlicht rücken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Technik (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die technische Abteilung bei StudySmarter bist. Lass deine Leidenschaft für Technik durchscheinen!
Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Instandhaltungsprozesse optimiert oder technische Projekte erfolgreich geleitet hast. Das macht deinen Lebenslauf lebendig!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf klar, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen positiven ersten Eindruck zu gewinnen.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Technik gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zum Dorfkrug vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmensstruktur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von der technischen Abteilung und deren Aufgaben machen. Informiere dich über aktuelle Projekte, Herausforderungen und die Teamdynamik. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du dich für die Position und das Unternehmen interessierst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du technische Projekte erfolgreich geleitet oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Mitarbeiter motivierst, Konflikte löst und eine positive Teamkultur förderst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
