IT Platform Owner Finance & HR Platforms

Wir suchen einen erfahrenen IT Platform Owner, der die End-to-End-Verantwortung für unsere Finanz-, Controlling- und HR-Technologieplattformen übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie die strategische Roadmap, treiben die Plattformtransformation voran und stellen stabile, sichere und skalierbare Dienste sicher, die messbaren Geschäftswert schaffen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Modernisierung der SAP FICO-Landschaft und der strategischen Entwicklung des HR-Plattform-Ökosystems in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsinteressengruppen, internen IT-Teams und externen Partnern.

Ein weiteres wichtiges Ziel wird es sein, das FICO-Team als zukunftsfähige Fähigkeit weiterzuentwickeln und zu positionieren, die starke Geschäftsbeziehungen, zuverlässige Plattformoperationen und Transformationslieferungen kombiniert.

Verantwortlichkeiten

• Eigentum und Weiterentwicklung der IT-Plattformstrategie für Finanzen, Controlling und HR im Einklang mit den Geschäftsprioritäten.
• Leitung von SAP FICO-Transformations- und Modernisierungsinitiativen, einschließlich der Vorbereitung auf zukunftsfähige Plattformfähigkeiten.
• Weiterentwicklung und Positionierung des FICO-Team-Setups zur Stärkung interner Fähigkeiten, Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten sowie zur Etablierung eines nachhaltigen Liefermodells zusammen mit externen Partnern.
• Vorantreiben der strategischen Entwicklung der HR-Plattformlandschaft und Sicherstellung einer starken Integration mit Unternehmensprozessen.
• Als vertrauenswürdiger IT-Partner für Finanz-, Controlling- und HR-Interessengruppen agieren, um Geschäftsbedürfnisse in Plattform-Roadmaps und wertorientierte Lösungen zu übersetzen.
• Sicherstellung zuverlässiger Plattformoperationen, Lebenszyklusmanagement, Servicequalität, Sicherheit und Compliance.
• Management von Budgets, Prognosen, Kosten-Transparenz, Vendor-Verträgen und Leistung von Dienstleistungspartnern.
• Leitung interner Experten und externer Partner in einem Matrix-Setup und Vorantreiben von Veränderungen, Akzeptanz und kontinuierlicher Verbesserung.

Fähigkeiten & Erfahrung

• Mehrjährige Erfahrung im IT-Plattform-Management, Enterprise Application Management oder einer vergleichbaren IT-Führungsrolle.
• Starkes Verständnis von Finanz- und Controlling-Prozessen, idealerweise in einem internationalen oder börsennotierten Unternehmensumfeld.
• Gutes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Plattform-Ökosystemen mit der Fähigkeit, zukunftsorientierte Lösungen zu gestalten.
• Fundierte Kenntnisse von SAP FI/CO, Integrationsprinzipien und SAP S/4HANA-Konzepten.
• Erfahrung im Management von Transformationsinitiativen, Roadmaps, Budgets, Anbietern und Dienstleistungsleistungen.
• Starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über Geschäfts-, IT-, Architektur-, Sicherheits-, Risiko- und Compliance-Funktionen hinweg zu kollaborieren.
• Ein pragmatischer Führungsstil, analytisches Denken und starker Fokus auf Geschäftswert, Servicequalität und kontinuierliche Verbesserung.
• Fließendes Englisch ist erforderlich; Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Bevorzugte Erfahrung

• Erfahrung mit SAP S/4HANA-Transformation, SAP-Roadmap-Planung oder großen ERP-Modernisierungsprogrammen.
• Kenntnisse über HR-Plattformen wie SAP HCM, SuccessFactors oder vergleichbare Unternehmens-HR-Lösungen.
• Erfahrung in der Arbeit in einer Matrixorganisation mit internen Teams und externen Dienstleistern.
• Kenntnisse im ITIL-basierten Service-Management, Sicherheitsstandards, Prüfanforderungen und Prinzipien der Unternehmensarchitektur.

Was wir bieten

• Eine hochsichtbare Rolle im Plattformmanagement mit direktem Einfluss auf die Transformation von Finanzen, Controlling und HR.
• Die Möglichkeit, an einem entscheidenden Punkt beizutragen, an dem die SAP FICO-Landschaft, das HR-Plattform-Ökosystem, das Team-Setup und das Liefermodell aktiv gestaltet werden können.
• Eine strategische Rolle, die Roadmap-Eigentum, Transformationsführung, stabile Plattformoperationen und kontinuierliche Verbesserung kombiniert.
• Enge Zusammenarbeit mit leitenden Geschäftsinteressengruppen, Unternehmensarchitektur, Sicherheit, Compliance und externen Partnern in einem internationalen Geschäftsumfeld.
• Die Chance, zukunftsfähige Plattformfähigkeiten zu stärken, die Geschäftswert, Servicequalität und skalierbares Wachstum ermöglichen.
• Bezahlbare und nahrhafte Kantine: Eine subventionierte Cafeteria, die gesunde und budgetfreundliche Mahlzeiten für Mitarbeiter anbietet.
• Unternehmensvorteile und -vergünstigungen: Zugang zu einer Reihe etablierter Unternehmensvorteile, einschließlich exklusiver Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in Vorarlberg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Ein auf individuelle Anforderungen zugeschnittenes Rentenprogramm.
• Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen, die persönliches und berufliches Wachstum unterstützen.
• Unterstützung bei Pendelkosten & Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für das Pendeln, einschließlich eines Zuschusses für Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad sowohl für die Arbeit als auch für den persönlichen Gebrauch zu leasen.

Wir sind die Zumtobel Group, leidenschaftlich darin, Licht zu entwerfen und zu produzieren, das Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Wir überschreiten kontinuierlich die Grenzen auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz und effiziente Leistung. Durch Licht schaffen wir Räume, die inspirieren.