Talent Acquisition Specialist (m/f/d)

Talent Acquisition Specialist (m/f/d)

Dornbirn Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Zumtobel Group AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte den Rekrutierungsprozess und bring frische Ideen ein, um Top-Talente zu gewinnen.
  • Unternehmen: Zumtobel Group – ein innovatives Unternehmen, das Lichtdesign revolutioniert.
  • Vorteile: Gesunde Kantine, Corporate Benefits, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und individuelle Entwicklung.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung mit modernen Technologien.
  • Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und kreative Denkweise.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Als Talent Acquisition Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Methoden zur Anwerbung und Bindung von Top-Talenten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und dem Top-Management zusammen und bringen eine ganzheitliche Sichtweise in den Rekrutierungsprozess ein.

Verantwortlichkeiten

  • Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess – von den ersten Anforderungen bis zum Abschluss der Position in Abstimmung mit dem HR BP-Team.
  • Mit gezielten und kreativen Strategien ziehen Sie Top-Profis und Führungstalente an.
  • Als strategischer Sparringspartner arbeiten Sie eng mit Stakeholdern und Entscheidungsträgern auf allen Ebenen zusammen.
  • Sie analysieren relevante KPIs, leiten umsetzbare Maßnahmen ab und verbessern kontinuierlich unsere Prozesse.
  • Moderne Tools, Plattformen und KI-gestützte Technologien sind Teil Ihres täglichen Werkzeugs für Sourcing und Engagement.
  • Sie tragen aktiv zu Projekten im Bereich Arbeitgebermarke bei und erhöhen die Sichtbarkeit der Zumtobel Group als attraktiven Arbeitgeber.
  • Sie bleiben über Markttrends informiert, erkennen neue Entwicklungen frühzeitig und integrieren innovative Ansätze in unsere Rekrutierungsstrategie.

Fähigkeiten & Erfahrung

  • Wir ermutigen Sie zur Bewerbung, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Ihre Motivation und Ihr Potenzial sind wichtiger als Perfektion.
  • Sie haben mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting – ob aus einer Agentur oder einem internen Umfeld spielt keine Rolle, Ihre Erfolgsbilanz zählt.
  • Direktes Sourcing, aktive Kandidatenansprache und sicheres Interviewen gehören zu Ihrem Kernkompetenzbereich.
  • Sie denken anders – kreativ, strategisch und mit der Bereitschaft, neue und unkonventionelle Wege zu erkunden.
  • Sie gehen das Recruiting mit einer geschäftlichen Denkweise an und behalten immer das große Ganze im Blick.
  • Sie sind ein überzeugender Kommunikator und bauen Vertrauen zu Stakeholdern durch Empathie, Klarheit und Überzeugung auf.
  • Sie probieren nicht nur neue Technologien, Tools und KI-Lösungen aus – Sie wenden sie effektiv und zielgerichtet an.
  • KPIs sind für Sie nicht nur Zahlen – Sie nutzen sie, um kluge, datengestützte Entscheidungen zu treffen.
  • Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (weitere Sprachen sind von Vorteil).

Was wir bieten

  • Bezahlbare und nahrhafte Kantine: eine subventionierte Cafeteria mit gesunden und budgetfreundlichen Mahlzeiten für Mitarbeiter.
  • Corporate Benefits und Vergünstigungen: Zugang zu einer Reihe etablierter Unternehmensleistungen, einschließlich exklusiver Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in Vorarlberg.
  • Betriebliche Altersvorsorge: ein auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittenes Rentenprogramm.
  • Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen, die persönliches und berufliches Wachstum unterstützen.
  • Unterstützung bei Pendelkosten & Jobrad-Programm: finanzielle Unterstützung für den Arbeitsweg, einschließlich eines Zuschusses für Transportkosten und der Möglichkeit, ein Fahrrad sowohl für die Arbeit als auch für den persönlichen Gebrauch zu leasen.

Was uns wichtig ist

Wir verstehen nicht nur die Kraft des Sichtbaren, sondern auch des Unsichtbaren. Wie Licht ist Vielfalt immateriell, aber spürbar. Wir schätzen die Einzigartigkeit jeder Person und sehen dies als Treiber der Innovation. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität/-ausdruck oder Behinderung berücksichtigt.

Wer wir sind

Bei der Zumtobel Group sind wir leidenschaftlich daran interessiert, Licht zu gestalten und zu produzieren, das Menschen stärkt und Architektur zum Leben erweckt. Wir überschreiten kontinuierlich die Grenzen auf der Suche nach Perfektion durch zeitloses Design, technische Exzellenz und effiziente Leistung. Durch Licht schaffen wir Räume, die inspirieren. Bei der Entwicklung der nächsten Generation von Beleuchtung berücksichtigen wir das Wohlbefinden von Menschen und Natur. Unsere Beleuchtung ist auf unsere Kunden und deren individuelle Bestrebungen ausgelegt. Wir führen sie in eine neue Welt voller Möglichkeiten – als Gruppe und durch all unsere individuellen Marken, Thorn, Tridonic und Zumtobel.

Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Zumtobel Group AG

Die Zumtobel Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Vielfalt fördern wir eine Kultur, in der kreative Ideen geschätzt werden und jeder die Chance hat, seine Karriere aktiv zu gestalten. Unsere attraktiven Benefits, wie eine subventionierte Kantine, Unterstützung bei den Pendelkosten und ein umfassendes Schulungsangebot, machen uns zu einem idealen Arbeitsplatz in Vorarlberg.

Zumtobel Group AG

Kontaktdaten:

Zumtobel Group AG Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) erhalten könntest

Networking mit Branchenprofis

Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!

Zeige dein Wissen in Online-Communities

Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!

Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website

Wenn du bei Zumtobel Group AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.

Nutze branchenspezifische Stellenportale

Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen

Rekrutierungserfahrung
Direktansprache
Aktive Kandidatenansprache
Interviewführung
Datenanalyse
KPI-Management
Strategisches Denken

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!

Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Zumtobel Group AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!

Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Zumtobel Group AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zumtobel Group AG vorbereitet

Kenntnisse über Recruiting-Tools

Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!

Verhaltensbasiertes Interview

Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.

Netzwerken und Beziehungen

Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!

Unternehmen verstehen

Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Zumtobel Group AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.