Talent Acquisition Specialist (m/f/d)

Als Talent Acquisition Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterentwicklung, wie wir Top-Talente anziehen und einbinden. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und dem Top-Management zusammen und bringen eine ganzheitliche Sicht auf das Recruiting mit frischen Ideen ein. KPIs und datengestützte Entscheidungen leiten Ihre Arbeit – ebenso wie Ihre Leidenschaft für neue Tools und KI-gestützte Lösungen.

Wir suchen jemanden, der nicht nur in seiner aktuellen Rolle hervorragend ist, sondern auch bereit ist, weiter zu wachsen – bereit, den nächsten Schritt in seiner Karriere zu gehen und die Zukunft mit uns zu gestalten.

Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess – von den ersten Anforderungen bis zum Abschluss der Position in Abstimmung mit dem HR BP-Team. Mit gezielten und kreativen Strategien ziehen Sie Top-Profis und Führungstalente an. Als strategischer Sparringspartner arbeiten Sie eng mit Stakeholdern und Entscheidungsträgern auf allen Ebenen zusammen. Sie analysieren relevante KPIs, leiten umsetzbare Maßnahmen ab und verbessern kontinuierlich unsere Prozesse.

Moderne Tools, Plattformen und KI-gestützte Technologien sind Teil Ihres täglichen Werkzeugs für Sourcing und Engagement. Sie tragen aktiv zu Projekten zur Arbeitgebermarke bei und erhöhen die Sichtbarkeit der Zumtobel Group als attraktiven Arbeitgeber. Sie bleiben über Markttrends informiert, erkennen neue Entwicklungen frühzeitig und integrieren innovative Ansätze in unsere Rekrutierungsstrategie.

Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Ihre Motivation und Ihr Potenzial zählen mehr als Perfektion.

Sie haben mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting – ob aus einer Agentur oder einem internen Umfeld spielt keine Rolle, Ihre Erfolgsbilanz zählt. Direktes Sourcing, aktive Kandidatenansprache und sicheres Interviewen gehören zu Ihrem Kernkompetenzbereich. Sie denken anders – kreativ, strategisch und mit der Bereitschaft, neue und unkonventionelle Wege zu erkunden. Sie gehen das Recruiting mit einer geschäftlichen Denkweise an und behalten immer das große Ganze im Blick. Sie sind ein überzeugender Kommunikator und bauen Vertrauen zu Stakeholdern durch Empathie, Klarheit und Überzeugung auf.

Sie probieren nicht nur neue Technologien, Tools und KI-Lösungen aus – Sie wenden sie effektiv und zielgerichtet an (z.B. Co-Pilot, Canva, …). KPIs sind für Sie nicht nur Zahlen – Sie nutzen sie, um intelligente, datengestützte Entscheidungen zu treffen.

Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (weitere Sprachen sind von Vorteil).

Zusätzliche Vorteile:

• Bezahlbare und nahrhafte Kantine: Eine subventionierte Cafeteria, die gesunde und budgetfreundliche Mahlzeiten für Mitarbeiter anbietet.
• Unternehmensvorteile und Vergünstigungen: Zugang zu einer Reihe etablierter Unternehmensvorteile, einschließlich exklusiver Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in Vorarlberg.
• Betriebliche Altersvorsorge: Ein auf individuelle Anforderungen zugeschnittenes Rentenprogramm.
• Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen, die persönliches und berufliches Wachstum unterstützen.
• Unterstützung bei Pendelkosten & Jobrad-Programm: Finanzielle Unterstützung für das Pendeln, einschließlich eines Zuschusses für den Transport und der Möglichkeit, ein Fahrrad sowohl für die Arbeit als auch für den persönlichen Gebrauch zu leasen.

Rechtlich bindende Mitteilung: Basierend auf dem im Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehalt von € 53.910,92/Jahr (bei einer 38,50-Stunden-Woche) richtet sich das tatsächliche Gehalt für diese Position nach den beruflichen Qualifikationen und Erfahrungen.