Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Rekrutierung von Talenten mit kreativen Strategien und modernen Tools.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Talentakquise und Wachstum.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und Unterstützung bei den Pendelkosten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Rekrutierung.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und kreative Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Talent Acquisition Specialist spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Methoden zur Anwerbung und Bindung von Top-Talenten. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und dem Top-Management zusammen, um einen ganzheitlichen Blick auf das Recruiting zu bringen und mit frischen Ideen neue Maßstäbe zu setzen. KPIs und datengestützte Entscheidungen leiten Ihre Arbeit – ebenso wie Ihre Leidenschaft für neue Tools und KI-gestützte Lösungen.
Wir suchen jemanden, der nicht nur in seiner aktuellen Rolle hervorragend ist, sondern auch bereit ist, weiter zu wachsen – bereit, den nächsten Schritt in seiner Karriere zu gehen und die Zukunft mit uns zu gestalten. Sie verwalten den gesamten Rekrutierungsprozess – von den ersten Anforderungen bis zum Abschluss der Position in Abstimmung mit dem HR BP-Team. Mit gezielten und kreativen Strategien ziehen Sie Top-Profis und Führungstalente an.
Als strategischer Sparringspartner arbeiten Sie eng mit Stakeholdern und Entscheidungsträgern auf allen Ebenen zusammen. Sie analysieren relevante KPIs, leiten umsetzbare Maßnahmen ab und verbessern kontinuierlich unsere Prozesse. Moderne Tools, Plattformen und KI-gestützte Technologien sind Teil Ihres täglichen Werkzeugs für Sourcing und Engagement. Sie tragen aktiv zu Projekten im Bereich Arbeitgebermarke bei und erhöhen die Sichtbarkeit der Zumtobel Group als attraktiven Arbeitgeber.
Sie bleiben über Markttrends informiert, erkennen neue Entwicklungen frühzeitig und integrieren innovative Ansätze in unsere Rekrutierungsstrategie. Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Ihre Motivation und Ihr Potenzial sind wichtiger als Perfektion. Sie haben mindestens 3 Jahre praktische Erfahrung im Recruiting – ob aus einer Agentur oder einem internen Umfeld spielt keine Rolle, Ihre Erfolgsbilanz zählt.
Direktes Sourcing, aktive Kandidatenansprache und sicheres Interviewen gehören zu Ihrem Kernkompetenzbereich. Sie denken anders – kreativ, strategisch und mit der Bereitschaft, neue und unkonventionelle Wege zu erkunden. Sie gehen das Recruiting mit einer geschäftlichen Denkweise an und behalten immer das große Ganze im Blick. Sie sind ein überzeugender Kommunikator und bauen Vertrauen zu Stakeholdern durch Empathie, Klarheit und Überzeugungskraft auf.
Sie probieren nicht nur neue Technologien, Tools und KI-Lösungen aus – Sie wenden sie effektiv und zielgerichtet an. KPIs sind für Sie nicht nur Zahlen – Sie nutzen sie, um kluge, datengestützte Entscheidungen zu treffen. Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse (weitere Sprachen sind von Vorteil).
- Bezahlbare und nahrhafte Kantine: Eine subventionierte Cafeteria, die gesunde und budgetfreundliche Mahlzeiten für Mitarbeiter anbietet.
- Unternehmensvorteile und Vergünstigungen: Zugang zu einer Reihe etablierter Unternehmensleistungen, einschließlich exklusiver Rabatte bei verschiedenen Einzelhändlern und Fitnessstudios in Vorarlberg.
- Betriebliche Altersvorsorge: Ein auf individuelle Anforderungen zugeschnittenes Rentenprogramm.
- Umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu einer Vielzahl von Schulungsprogrammen, die persönliches und berufliches Wachstum unterstützen.
- Unterstützung bei den Pendelkosten.
Talent Acquisition Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: Zumtobel Group
Die Zumtobel Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie eine subventionierte Kantine mit gesunden Mahlzeiten, Zugang zu exklusiven Corporate Benefits und umfangreiche Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und strategisches Denken, während wir gleichzeitig innovative Ansätze in der Rekrutierung integrieren. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere aktiv zu gestalten und sich in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und teile deine Ideen, wie du das Recruiting bei uns verbessern könntest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du unsere Unternehmenswerte und die neuesten Trends im Recruiting recherchierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Teamplayer bist, der zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kreativität! Überlege dir innovative Ansätze, um Talente anzusprechen. Vielleicht eine coole Kampagne oder ein kreatives Video? Das zeigt, dass du bereit bist, über den Tellerrand hinauszuschauen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren! Bereite Beispiele vor, wie du KPIs in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Das wird uns helfen, deine datengetriebenen Fähigkeiten zu erkennen und zu schätzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für Recruiting in deiner Bewerbung durchscheinen.
Kenne die KPIs!:Da wir datengetrieben arbeiten, ist es wichtig, dass du ein gutes Verständnis für KPIs hast. Erkläre in deiner Bewerbung, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen.
Verwende kreative Ansätze!:Wir suchen jemanden, der anders denkt. Teile Beispiele, wie du innovative Strategien im Recruiting eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen. Kreativität ist ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zumtobel Group vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Daten und KPIs im Blick
Bereite dich darauf vor, über relevante KPIs und datengetriebene Entscheidungen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, diese Metriken zu analysieren und strategische Maßnahmen abzuleiten, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Kreative Ansätze präsentieren
Denke an innovative Rekrutierungsstrategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden möchtest. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du frische Ideen in den Rekrutierungsprozess integriert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du überzeugend und empathisch auftrittst. Denke daran, dass der Aufbau von Vertrauen mit Stakeholdern entscheidend ist, also sei klar und überzeugend in deinen Antworten.
