Als Senior HR Business Partner Schweiz sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Schweizer Organisation. Sie beraten die Geschäftsleitung und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragen und übersetzen die Geschäftsziele in konkrete Entscheidungen zu Organisation, Personalplanung, Talenten und Kompetenzen.
Allein sind Sie dabei nicht: Gemeinsam mit dem lokalen HR-Team und in enger Abstimmung mit Group HR sowie den globalen Fachfunktionen – darunter Talent Acquisition und Learning & Development – stellen Sie eine konsistente und rechtskonforme Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle sicher.
Sie begleiten Veränderungen, führen anspruchsvolle Personalsituationen souverän durch und entwickeln unsere Führungskultur und unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt weiter – ergänzt durch lokale HR-Projekte und Ihre Mitarbeit in konzernweiten Initiativen. Wenn Sie diese Kombination aus Gestaltung und Umsetzung reizt, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Aufgaben in diesem Job
- Strategische HR-Beratung: Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestalten Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit.
- Workforce- und Nachfolgeplanung: Sie steuern die strategische Personalplanung, erkennen Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leiten daraus konkrete Massnahmen ab.
- Employee Lifecycle: Von der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt verantworten Sie eine professionelle Betreuung und unterstützen bei Auswahlentscheiden.
- Führung und Veränderung: Sie coachen Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleiten anspruchsvolle Personalfälle ebenso wie organisatorische Veränderungen.
- Compensation und Benefits: Sie begleiten Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen der konzernweiten Vorgaben und der lokalen Anforderungen.
- HR-Administration, Payroll und Compliance: Gemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern sorgen Sie für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachen über die Einhaltung des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
- HR-Daten und Reporting: Sie liefern aussagekräftige Workforce-Analysen als Grundlage für Managemententscheide und nutzen Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation, um Handlungsfelder zu erkennen.
Kenntnisse & Erfahrung
Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.
- Ausbildung: Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; eine Weiterbildung im HR-Management ist von Vorteil.
- Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion; Führungserfahrung ist von Vorteil.
- Schweizer Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen.
- Unternehmensumfeld: Erfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld.
- Fachliche Breite: Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development.
- HR-Daten und Systeme: Sicherer Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen; Kenntnisse in SAP SuccessFactors sind von Vorteil.
- Beratung und Persönlichkeit: Überzeugende Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerisches Denken und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Themen.
- Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Was wir bieten
- Karriere mit Perspektive: Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Gezielte Förderung: finanzielle und zeitliche Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen.
- Flexibles Arbeiten: moderne digitale Tools, zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
- Attraktive Benefits: eine überdurchschnittliche Pensionskasse sowie grosszügige Sonderregelungen.
- Teamgeist: regelmässige Firmenanlässe und Teambuilding-Aktivitäten.
- Inspirierendes Arbeitsumfeld: ein modernes, grosszügiges Büro im Herzen von Oerlikon: lightlife.zumtobel.ch/new-work
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