Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Arbeitgeber: Innovative Versicherungsgesellschaft mit flexibler Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsmodell, zahlreiche Trainings und Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherung und entwickle dich in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Immatrikulierte:r Student:in mit ersten Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Standorte in Köln oder Frankfurt, 1.520€ Gehalt bei 38 Std./Woche.
Bist du bereit, mit dem Besten zu rechnen? Bei Zurich leben wir Versicherung neu. Um die Wünsche unserer Kunden noch besser zu erfüllen, gehen wir neue Wege, denken kreativ, arbeiten agil. Unsere Unternehmenskultur schenkt dir in jeder Hinsicht mehr Flexibilität – und viel Freiraum, dich optimal zu entfalten. Think big – und gerne auch international! Denn deine Entwicklungsmöglichkeiten kennen bei uns keine Grenzen. Bereit, die Zukunft in die Hand zu nehmen? Das erwartet dich Während deiner Beschäftigung bei der Zurich Gruppe Deutschland unterstützt du das Team Human Resources Recruiting. Dabei übernimmst du selbstständig eigene Aufgaben und bist somit von Beginn an ein direktes Mitglied des Teams! Du erhältst rundum Einblick in die operative Arbeit und unterstützt das Team tatkräftig durch die Übernahme von eigenständigen Aufgaben: Als Teil des Recruitingteams in Köln oder Frankfurt wirkst du aktiv bei der Auswahl von Bewerber:innen sowie beim gesamten Rekrutierungsprozess mit Du unterstützt die Recruiter:innen bei der Erstellung von Stellenanzeigen und bringst dabei proaktiv eigene Ideen ein Zu deinen Aufgaben gehört außerdem die Terminkoordination – du behältst stets den Überblick und überzeugst durch dein Organisationstalent Darüber hinaus übernimmst du administrative HR-Aufgaben, wie zum Beispiel das Erstellen von Zahlungsanweisungen Du bringst deine Ideen und dein Feedback ein, um unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu optimieren Zudem wirst du aktiv in laufende Projekte eingebunden und lernst das Recruiting aus erster Hand kennen Du gehst beim Active Sourcing auf Talentsuche und sprichst passende Kandidat:innen mit einem auch digital spürbaren Lächeln direkt auf unsere Stellenangebote an Das bringst du mit Zuallererst deine Persönlichkeit: Wir suchen eine zielstrebige und organisierte Person, die durch ihre strukturierte Arbeitsweise ihren Arbeitsalltag, sowie ihr Arbeitspensum eigenständig und gewissenhaft steuert Außerdem bist du immatrikulierte:r Student:in in Vollzeit, idealerweise in den Bereichen: Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Psychologie Erste Arbeitserfahrungen im HR-Bereich konntest du bereits sammeln Du bist kommunikativ und kannst dich durch deine schnelle Auffassungsgabe sehr gut ins Team integrieren Zuverlässigkeit und eine hohe Lernbereitschaft sind für dich selbstverständlich, insbesondere bei der Zusammenarbeit im Team Mit den MS Produkten (insbesondere Teams, PowerPoint, Excel) kennst du dich gut aus Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab Deine Bewerbungsunterlagen Bitte reiche uns mit deiner Bewerbung folgende Unterlagen ein: Aktueller Lebenslauf Motivationsschreiben / Anschreiben Bitte gib hier an, wie lange dein Studium circa noch dauern wird Immatrikulationsbescheinigung (nach §9 BAföG, mit Info ob Voll- oder Teilzeitstudium) Bewerbungen von Personen, die ein berufsbegleitendes oder berufsintegriertes Teilzeitstudium absolvieren, können nicht berücksichtigt werden. Leistungsnachweise Bescheinigung der Hochschule, wenn es sich um ein Pflichtpraktikum handelt Zeugnisse Ggf. Bachelorurkunde Das bieten wir dir Work-Life-Balance durch ein flexibles Arbeitsmodell Zahlreiche Trainings- und Lernangebote, um fit für den Arbeitsalltag zu bleiben und eine individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen Eine moderne, offene und transparente Arbeitsumgebung, die Kreativität und die teamübergreifende Zusammenarbeit fördert Ob Fitness in der Gruppe vor Ort oder virtuelles Achtsamkeitstraining von zu Hause: unser vielfältiges Gesundheitsangebot unterstützt eine gesunde Work-Life Balance Zusätzliche Informationen Standort: Köln oder Frankfurt Pensum: Vollzeit – 38 Stunden Kontakt: Lea Marie Kur Gehaltsangabe: 1.520€ bei 38 Std./Woche Lea Marie Kur freut sich auf deine Bewerbung. Willkommen in deiner Zukunft 55.000 Kolleginnen und Kollegen in 215 Ländern und Gebieten. Gemeinsam auf dem Weg, Versicherung jeden Tag neu zu denken – und die Zukunft für alle zu gestalten. Willkommen in einer starken Gemeinschaft, in der du von Anfang an etwas bewegst. Gemeinsam entwickeln wir uns weiter! https://www.zurich.de/de-de/ueber-uns/ihre-karriere
Studentisches Praktikum oder Werkstudium im Bereich Human Resources Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Zurich Insurance Company Ltd.
Kontaktperson:
Zurich Insurance Company Ltd. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Studentisches Praktikum oder Werkstudium im Bereich Human Resources Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Rekrutierungsprozess abläuft und zeig dein Interesse an den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte zu Zurich haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Zurich und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle erforderlichen Unterlagen enthält und direkt beim richtigen Team landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Studentisches Praktikum oder Werkstudium im Bereich Human Resources Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Wir lieben klare Strukturen! Zeig uns deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und vergiss nicht, deine Fähigkeiten mit MS Produkten zu erwähnen.
Motivationsschreiben individuell gestalten: Dein Motivationsschreiben sollte zeigen, warum du genau zu uns passt. Erzähl uns von deinen Ideen für das Recruiting und wie du das Team unterstützen kannst. Sei kreativ und bring deine Persönlichkeit ein!
Unterlagen vollständig einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beilegst: Immatrikulationsbescheinigung, Leistungsnachweise und Zeugnisse. Wir wollen ein vollständiges Bild von dir haben, also achte auf die Details!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können. Viel Erfolg!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zurich Insurance Company Ltd. vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Zurich Gruppe Deutschland verschaffen. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Organisation und Kommunikation unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und Interesse an der Position hast.
✨Präsentiere deine Ideen
Da du proaktiv eigene Ideen einbringen sollst, überlege dir im Vorfeld, wie du den Rekrutierungsprozess optimieren könntest. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du kreativ und lösungsorientiert denkst.