Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der People Operations und entwickle innovative Audit-Strategien.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich interne Audits mit einem Fokus auf Menschen und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Sei ein Schlüsselspieler in der Transformation von People Operations und forme die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in internen Audits oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Was Sie tun werden
- Menschen in die Arbeitsweise der Gruppenprüfung einbetten – Integrieren Sie Menschen, Fähigkeiten und Engagement in die Kernprozesse und Arbeitsweisen, um sicherzustellen, dass sie mit Methodik, Tools, Daten, KI und Liefermodellen übereinstimmen. Arbeiten Sie eng mit der Prüfungsleitung, den Betriebsmitarbeitern und den Kompetenzzentren zusammen, um die Einführung und Verankerung neuer Arbeitsweisen, insbesondere Agile, zu unterstützen. Handeln Sie als vertrauenswürdiger Partner für die Führungsebene in personalbezogenen Angelegenheiten.
- Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeitererfahrung übernehmen – Übernehmen und verbessern Sie kontinuierlich die End-to-End-Rekrutierungs- und Einarbeitungserfahrung, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter gut integriert werden und die Erwartungen der internen Prüfung schnell verstehen. Stellen Sie sicher, dass die Einarbeitung strukturiert, unterstützend ist und widerspiegelt, wie GA in der Praxis arbeitet. Fördern Sie die Werte und die Kultur von GA.
- Fähigkeiten aufbauen und Entwicklung unterstützen – Behalten Sie einen klaren Überblick über Fähigkeiten und Kompetenzen in der Funktion, arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um gruppenweite Prioritäten und Maßnahmen zu identifizieren, und unterstützen und fordern Sie lokale Maßnahmen heraus. Leiten Sie die Entwicklung der Agenda zur beruflichen Weiterbildung, einschließlich professioneller Anforderungen, Koordination von Schulungen und gezieltem Kompetenzaufbau.
- Personalplanung und -bereitstellung ermöglichen – Liefern Sie Personalplanung, Kapazitätsanalysen und Zeitpläne in enger Zusammenarbeit mit den Leitern der Prüfung und den Kompetenzzentren, um die Umsetzung des Prüfungsplans zu unterstützen. Stellen Sie Prognosen, Szenarien und Einblicke bereit, um Planungsentscheidungen zu informieren und Kapazitätsrisiken hervorzuheben. Verwalten Sie die Beziehung zu Co-Source-Anbietern und stellen Sie sicher, dass sie mit den Anforderungen an Fähigkeiten und Kapazitäten übereinstimmen.
- Governance, Rhythmus und Kommunikation durchführen – Halten Sie den Betriebsrhythmus der Funktion aufrecht, indem Sie wichtige Zyklen, Meilensteine und Abhängigkeiten zwischen den Teams abstimmen. Moderieren Sie Führungs- und Governance-Foren mit klaren Agenden und Materialien. Unterstützen Sie die Kommunikation und das Engagement innerhalb der Funktion, einschließlich Town Halls und Führungsbotschaften.
Was Sie mitbringen
- Relevanter Abschluss in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Starke Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) in der internen Prüfung oder einem vergleichbaren Umfeld, mit Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Personalplanung, Kompetenzentwicklung oder Prüfungsdurchführung.
- Erfahrung in einer globalen, komplexen und verteilten Organisation, mit der Fähigkeit, Teams zu verbinden und Konsistenz ohne direkte Linienautorität voranzutreiben.
- Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Einfluss auf hochrangige Stakeholder auszuüben.
- Starkes Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, Kompromisse einzugehen, effektiv zu priorisieren und Entscheidungen in unklaren oder kapazitätsbeschränkten Umgebungen zu treffen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen in die täglichen Arbeitsweisen zu integrieren, einschließlich der Einführung agiler Ansätze.
- Erfahrung in der Personalplanung, Kapazitätsmanagement oder operativer Durchführung, mit der Fähigkeit, Daten in praktische Einblicke zu übersetzen.
- Erfahrung in einem regulierten Umfeld und Verständnis der Standards der internen Prüfung sind von Vorteil.
- Hochgradig organisiert, mit einer starken Ausführungsmentalität, in der Lage, Lieferung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung in Einklang zu bringen.
- Selbstbewusst, pragmatisch und praktisch, mit der Fähigkeit, konstruktiv herauszufordern und die Arbeitsweise zu verbessern.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (verbal und schriftlich in Englisch erforderlich); in der Lage, klar mit sowohl der Führungsebene als auch globalen Teams zu kommunizieren.
Rechtlicher & Gleichstellungs-Hinweis: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Senior Audit Manager - People Operations and Development 80-100% Arbeitgeber: Zurich Insurance Company
Als Senior Audit Manager im Bereich People Operations und Development bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer starken Ausrichtung auf die Werte und Ziele des Unternehmens, was Ihre berufliche Zufriedenheit und Ihr Engagement steigert.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar Insider-Tipps für die Bewerbung bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Rolle! Während des Gesprächs solltest du klar machen, warum du für die Position brennst und wie du zur Unternehmenskultur passt. Lass uns gemeinsam deine Motivation herausarbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. Wir lieben es, wenn Bewerber zeigen, dass sie sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren!
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir schätzen eine gut strukturierte Bewerbung, die schnell die wichtigsten Informationen vermittelt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zurich Insurance Company vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst. Das hilft dir, als passender Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung oder im Audit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Agilität demonstrieren
Da die Rolle agile Ansätze erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich implementiert hast. Zeige, dass du flexibel bist und dich schnell an neue Arbeitsweisen anpassen kannst.
