Senior Audit Manager - People Operations and Development 80-100%

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Was Sie tun werden

• Menschen in die Arbeitsweise der Gruppenprüfung einbinden – Menschen, Fähigkeiten und Engagement in die Kernprozesse und Arbeitsweisen integrieren, um sicherzustellen, dass sie mit Methodik, Werkzeugen, Daten, KI und Liefermodellen übereinstimmen. Eng mit der Prüfungsleitung, den Betriebsmitarbeitern und den Kompetenzzentren zusammenarbeiten, um die Einführung neuer Arbeitsweisen, insbesondere Agile, zu unterstützen. Als vertrauenswürdiger Partner für die Führungsebene in personalbezogenen Angelegenheiten fungieren.
• Rekrutierung, Einarbeitung und Mitarbeitererfahrung übernehmen – Die gesamte Rekrutierungs- und Einarbeitungserfahrung kontinuierlich verbessern, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter gut integriert werden und die Erwartungen der internen Prüfung schnell verstehen. Sicherstellen, dass die Einarbeitung strukturiert, unterstützend ist und widerspiegelt, wie GA in der Praxis arbeitet. Die Werte und die Kultur von GA fördern.
• Fähigkeiten aufbauen und Entwicklung unterstützen – Einen klaren Überblick über Fähigkeiten und Kompetenzen in der Funktion behalten, mit Führungskräften zusammenarbeiten, um gruppenweite Prioritäten und Maßnahmen zu identifizieren und lokale Maßnahmen zu unterstützen und herauszufordern. Die Entwicklung der Agenda zur beruflichen Weiterbildung leiten, einschließlich beruflicher Anforderungen, Koordination von Schulungen und gezieltem Kompetenzaufbau.
• Personalplanung und -bereitstellung ermöglichen – Personalplanung, Kapazitätsanalyse und Terminplanung in enger Zusammenarbeit mit den Prüfungsleitern und Kompetenzzentren durchführen, um die Umsetzung des Prüfungsplans zu unterstützen. Prognosen, Szenarien und Einblicke bereitstellen und unterstützen, um Planungsentscheidungen zu informieren und Kapazitätsrisiken hervorzuheben. Die Beziehung zu Co-Source-Anbietern verwalten und sicherstellen, dass sie mit den Anforderungen an Fähigkeiten und Kapazitäten übereinstimmen.
• Governance, Rhythmus und Kommunikation steuern – Den Betriebsrhythmus der Funktion aufrechterhalten, wichtige Zyklen, Meilensteine und Abhängigkeiten zwischen den Teams abstimmen. Führungs- und Governance-Foren mit klaren Agenden und Materialien erleichtern. Kommunikation und Engagement innerhalb der Funktion unterstützen, einschließlich Town Halls und Führungsbotschaften.

Was Sie mitbringen

• Relevanter Abschluss in Betriebswirtschaft, Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Starke Erfahrung (typischerweise 10+ Jahre) in der internen Prüfung oder einem vergleichbaren Umfeld, mit Erfahrung in Personaloperationen, Personalplanung, Kompetenzentwicklung oder Prüfungsdurchführung.
• Erfahrung in einer globalen, komplexen und verteilten Organisation, mit der Fähigkeit, Teams zu verbinden und Konsistenz ohne direkte Linienautorität zu fördern.
• Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Einfluss auf hochrangige Stakeholder auszuüben.
• Starkes Urteilsvermögen, mit der Fähigkeit, Kompromisse einzugehen, effektiv zu priorisieren und Entscheidungen in unklaren oder kapazitätsbeschränkten Umgebungen zu treffen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Veränderungen in die täglichen Arbeitsweisen zu integrieren, einschließlich der Einführung agiler Ansätze.
• Erfahrung in der Personalplanung, Kapazitätsmanagement oder operativer Durchführung, mit der Fähigkeit, Daten in praktische Einblicke zu übersetzen.
• Erfahrung in einem regulierten Umfeld und Verständnis der Standards der internen Prüfung sind von Vorteil.
• Hochgradig organisiert, mit einer starken Ausführungsmentalität, in der Lage, Lieferung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung in Einklang zu bringen.
• Selbstbewusst, pragmatisch und praktisch, mit der Fähigkeit, konstruktiv herauszufordern und die Arbeitsweise zu verbessern.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (verbal und schriftlich in Englisch erforderlich); in der Lage, klar mit sowohl der Führungsebene als auch globalen Teams zu kommunizieren.

Rechtliche Gleichstellungserklärung

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.