Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und unterstütze unsere Teams.
- Unternehmen: Innovative Firma mit einem offenen und teamorientierten Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und coole Team-Events.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein ergonomisches Büro und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei der zurichnetgroup treffen technische Begeisterung, Teamgeist und eine unkomplizierte Arbeitsatmosphäre aufeinander. Wir geben unseren Mitarbeitenden Freiraum, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Gemeinsam schaffen wir mit innovativen IT-Services einen echten Mehrwert für unsere Kunden.
Deine Aufgaben:
- Du berätst unsere Führungskräfte in personellen Fragen und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.
- Du verantwortest die Rekrutierung von A bis Z.
- Du begleitest das Onboarding und Offboarding und sorgst gemeinsam mit den Beteiligten für klare Abläufe und eine persönliche Betreuung.
- Du unterstützt Führungskräfte bei Mitarbeitenden- und Entwicklungsgesprächen und leitest mit ihnen passende Massnahmen ab.
- Du begleitest anspruchsvolle Situationen wie Konflikte, ungenügende Leistung oder längere Absenzen.
- Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen und holst bei komplexen Themen gezielt fachliche Unterstützung dazu.
- Du verantwortest die HR-Administration.
- Du entwickelst unsere HR-Prozesse weiter und nutzt digitale Möglichkeiten, um administrative Abläufe schlanker zu gestalten.
- Du setzt Impulse in der Personalentwicklung und stärkst gemeinsam mit dem Marketing unseren Arbeitgeberauftritt.
Die Payroll selbst gehört nicht zu deinem Aufgabenbereich. Du stellst jedoch die Schnittstelle zur zuständigen Stelle sicher.
Dein Profil:
- Eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise den eidg. Fachausweis im HR, ein einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
- Erfahrung in der Rekrutierung und in der HR-Administration.
- Einen sicheren Umgang mit anspruchsvollen Personalthemen: Du hörst zu, beziehst Position und bleibst auch bei Gegenwind respektvoll und klar.
- Freude an Technik und echtes Interesse an der Arbeit unserer Fachpersonen.
- Eigeninitiative und eine pragmatische Hands-on-Mentalität: Du möchtest nicht nur mitdenken, sondern auch umsetzen.
- Schweizerdeutsch im persönlichen Austausch und stilsicheres Deutsch beim Schreiben.
- Die Bereitschaft, neben deinem Hauptarbeitsort Pfäffikon regelmässig in Kriens und Zürich präsent zu sein.
Du bist offen, unkompliziert und gehst aktiv auf Menschen zu. In einem direkten Umfeld fühlst du dich wohl und überzeugst mit Fachkompetenz, Haltung und einer guten Portion Humor.
Übersicht Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Team Events (z.b. Grillabende, Skitage)
- 6 Wochen Urlaub
- Ermässigung auf ÖV
- Teilzeit möglich
- Flexible Arbeitsmodelle
- Zusätzlicher Beitrag zur Altersvorsorge
- Snacks und Drinks
- Cooles ergonomisches Büro
- Wissensaustausch
- Jährlicher Betriebsausflug
- Karriereplanung
- Pauschale zur Ausbildung
- Ermässigungen
Bist du bereit, unsere HR-Arbeit mitzugestalten?
HR Business Partner in Luzern Arbeitgeber: zurichnetgroup AG
Die zurichnetgroup AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und motivierten Team zu arbeiten. Mit einem attraktiven Arbeitsplatz in Zürich, Pfäffikon SZ und Kriens LU profitierst du von einer zeitgemässen Entlöhnung und umfassenden Sozialleistungen. Zudem fördern wir deine kontinuierliche Weiterbildung und bieten dir ein spannendes Arbeitsumfeld, das deine berufliche Entwicklung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Luzern erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf zurichnetgroup AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch zurichnetgroup AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Luzern mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei zurichnetgroup AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zurichnetgroup AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie zurichnetgroup AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
