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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und betreue HR-Systeme in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: ZURZACH Care ist ein innovativer Anbieter im Gesundheitswesen mit Fokus auf moderne HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Rabatte bei Partnern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte die Digitalisierung im HR aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder HR sowie Erfahrung mit HR-Applikationen erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenloser Eintritt ins Thermalbad und attraktive Sozialversicherungsleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Join to apply for the Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting 60-80 % role at ZURZACH Care Unternehmensgruppe
1 week ago Be among the first 25 applicants
Join to apply for the Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting 60-80 % role at ZURZACH Care Unternehmensgruppe
Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting.
Aufgaben
- Verantwortungsbereich: Kontinuierliche Optimierung, Vereinfachung und Standardisierung der HR-Prozesse sowie fachliche Betreuung der eingesetzten HR-Systeme in enger Zusammenarbeit mit interner IT und externen Dienstleistern
- Eingliederung: Mitglied des HR-Management-Teams mit direkter Berichtslinie an die Leitung Human Resources
- Systemadministration: Super-User der HR-IT-Systeme mit Verantwortung für Konfiguration, Fehleranalyse, Weiterentwicklung und Pflege in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Projekte & Digitalisierung: Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im HR-Bereich sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Integration bestehender Systeme
- Fachliche Beratung: Proaktive Unterstützung von HR-Leitung, HR Business Partnern, Talent Development, Recruiting und HR Services bei der Anwendung von HR-Prozessen – mit dem Ziel, effiziente Lösungen und optimale Ergebnisse zu erzielen
- Daten & Analysen: Erstellung, Auswertung und Interpretation von HR-Reports und Kennzahlen zur fundierten Entscheidungsunterstützung
Profil
- Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Informatik, Human Resources oder Wirtschaftsinformatik
- Berufserfahrung: Mehrjährige Praxiserfahrung im Umgang mit HR-Applikationen
- Methodenkompetenz: Erfahrung im agilen Projektumfeld sowie hohes Interesse an HR-Digitalisierungsprojekten
- Arbeitsweise: Vernetztes, analytisches Denken kombiniert mit einer lösungsorientierten und selbständigen Arbeitsweise
- IT- & Tool-Know-how: Fundierte Kenntnisse im HR-Reporting sowie Erfahrung mit Systemen wie SAP SuccessFactors, UKG und UKA
Benefits
- Mitgestaltung: Wirken Sie in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen Sie sich aktiv mit ein
- Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten Sie in einem unterstützenden, wertschätzenden und humorvollen Team
- Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen
- Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen
- Rabatte: Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern, Apotheken sowie unsere Mitgliedschaft bei
- Kostenloser Eintritt: Geniessen Sie den kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen im Thermalbad FORTYSEVEN
Ansprechpartnerin
Amenpreet Singh
Gruppenleiterin Recruiting
E-Mail:
Seniority level
-
Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
-
Employment type
Full-time
Job function
-
Job function
Human Resources
-
Industries
Hospitals and Health Care
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HR Generalist, Manufacturing – Switzerland (m/w/d)
Untersiggenthal, Aargau, Switzerland 8 hours ago
Human Resources Operations Specialist (80 -100%)
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#J-18808-Ljbffr
Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting 60-80 Arbeitgeber: ZURZACH Care Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
ZURZACH Care Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting 60-80
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von ZURZACH Care Unternehmensgruppe in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im HR-Bereich und zeige dein Interesse an der Position.
✨Fachwissen demonstrieren
Bereite dich darauf vor, in einem möglichen Vorstellungsgespräch spezifische Beispiele für deine Erfahrungen mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder UKG zu teilen. Zeige, wie du diese Systeme optimiert hast.
✨Agile Methoden hervorheben
Wenn du Erfahrung im agilen Projektmanagement hast, betone dies in Gesprächen. ZURZACH Care sucht jemanden, der in einem agilen Umfeld arbeiten kann, also bringe konkrete Beispiele für deine Projekte mit.
✨Datenanalyse-Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu demonstrieren. Erkläre, wie du HR-Reports erstellt und interpretiert hast, um fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting 60-80
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Fachverantwortliche/r HR-Systeme & Reporting interessierst. Verknüpfe deine Motivation mit den Werten und Zielen von ZURZACH Care.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Praxiserfahrung im Umgang mit HR-Applikationen sowie deine Kenntnisse in HR-Reporting und Systemen wie SAP SuccessFactors. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende präzise Formulierungen und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit und Professionalität.
Schließe mit einem starken Aufruf zum Handeln ab: Beende dein Bewerbungsschreiben mit einem positiven Ausblick und einem klaren Aufruf zum Handeln. Drücke dein Interesse an einem persönlichen Gespräch aus und bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZURZACH Care Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, wie SAP SuccessFactors oder UKG. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder digitalisiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Da die Rolle auch die Erstellung und Auswertung von HR-Reports umfasst, solltest du deine analytischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für Datenanalyse und Reporting zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von ZURZACH Care. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team arbeitet und welche Werte im Unternehmen wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
