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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von HR/Nominasoftware und berate Kunden zur Prozessoptimierung.
- Arbeitgeber: Freematica, ein führendes Unternehmen in der Digitalisierung von Personalprozessen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, Karriereentwicklung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen, jungen Teams mit flachen Hierarchien und einem positiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied für große Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in der Implementierung von HR-ERP-Systemen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
El Puesto
En Freematica somos expertos en optimizar la operativa de empresas con grandes volúmenes de capital humano (Seguridad, Limpieza, Facility Management). Buscamos un perfil que no solo implemente tecnología, sino que actúe como un motor de eficiencia y excelencia operativa, ayudando a nuestros clientes a digitalizar su activo más crítico: las personas.
Responsabilidades
- Liderar el Ciclo de Implementación: Ejecutar la parametrización del módulo de RRHH/Nómina de e-Satellite, enfocándote en reducir el time-to-value para el cliente.
- Consultoría de Valor: No solo configurarás el software; asesorarás al cliente en la reingeniería de sus procesos de RRHH para alinearlos con las mejores prácticas del sector servicios.
- Gestión Basada en Datos: seguimiento riguroso de hitos, gestión de imputaciones y control de KPIs de proyecto.
- Innovación en Formación: Participarás en la creación de contenidos e-learning y plantillas de automatización para reducir las horas de servicio presencial, optimizando el margen del departamento.
- Acompañamiento en el Arranque: Garantizar el éxito en el uso del software, resolviendo dudas críticas y apoyando a los usuarios clave en su día a día.
Requisitos
- Experiencia: Mínimo 3-5 años en implantación de ERPs de RRHH/Nómina, preferiblemente en entornos B2B complejos (Seguridad, Limpieza, Facility Management).
- Mentalidad de Eficiencia: Capacidad para identificar tareas repetitivas y proponer su automatización (IA, plantillas, procesos estándar).
- Comunicación Ejecutiva: Habilidad para interlocución con directores de RRHH y Operaciones, traduciendo necesidades técnicas en beneficios de negocio.
- Dominio Tecnológico: Usuario avanzado de herramientas de gestión de proyectos y familiaridad con entornos SQL (valorable). La IA no es una opción para ti, es tu asistente diario para ser más productivo.
- Orientación a Personas: Disfrutas resolviendo problemas reales y acompañando a los usuarios en su curva de aprendizaje.
Tus ventajas
- Impacto Real: Formar parte del núcleo que liderará el crecimiento exponencial de la compañía hacia 2028.
- Evolución: Plan de carrera hacia la gestión de cuentas clave (KAM) o dirección de proyectos de mayor envergadura.
- Cultura de Alto Rendimiento: Entorno profesional, orientado a objetivos y con metodologías ágiles.
- Flexibilidad: Modelo híbrido con posibilidad de teletrabajo, jornada intensiva los viernes y verano.
- Sólidos Valores: Te integrarás en un equipo joven, cercano, con "buen rollo" y una estructura plana que valora tu iniciativa.
- Aprendizaje Continuo: Plan de formación constante tanto en negocio como en las últimas tendencias tecnológicas.
- Impacto Real: Trabajarás en proyectos que transforman la operativa diaria de grandes compañías.
Esperamos recibir su solicitud. No buscamos solo un currículum, buscamos actitud y potencial. Escríbenos y cuéntanos qué te motiva y por qué eres la persona idónea para ayudarnos a marcar la diferencia en este proyecto.
Consultor de Transformación Digital: RRHH y Nómina (SaaS ERP) Arbeitgeber: zvoove Group GmbH
Kontaktperson:
zvoove Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultor de Transformación Digital: RRHH y Nómina (SaaS ERP)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Bereich der digitalen Transformation präsentierst. Zeig, wie du Prozesse optimiert hast!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Teile deine Motivation und Leidenschaft für digitale Transformation in deinen Gesprächen. Wir suchen nicht nur einen Lebenslauf, sondern jemanden, der wirklich brennt für das, was er tut.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultor de Transformación Digital: RRHH y Nómina (SaaS ERP)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du uns schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Wir suchen nicht nur einen Lebenslauf, sondern jemanden, der wirklich zu uns passt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Implementierung von ERPs, besonders im Bereich RRHH/Nómina. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Mach es konkret: Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Wenn du über deine Kommunikationsfähigkeiten sprichst, nenn uns eine Situation, in der du erfolgreich mit einem Kunden oder Teammitglied kommuniziert hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du die besten Chancen auf eine Rückmeldung hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zvoove Group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der HR- und Payroll-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Erfahrungen dazu beitragen können, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ERP-Systeme implementiert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit Führungskräften und verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation demonstrierst. Übe, technische Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.