Leitung Personal (m/w/d)

Der Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg (ZVG Dieburg) versorgt 137.000 Einwohner mit Trinkwasser, verteilt auf zehn Städte und Gemeinden. Der ZVG Dieburg ist verantwortlich für Gewinnung, Aufbereitung, Förderung, Verteilung, Unterhaltung und Erweiterung der Ortsnetz- und Hausanschlussleitungen mit einer Gesamtlänge von 1.350 km.

Ihre Rolle: Als Leitung Personal (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für den Personalbereich des ZVG. Sie arbeiten eng mit der kaufmännischen Leitung zusammen und begleiten die Weiterentwicklung des Verbandes aktiv. Die Position ist bewusst so angelegt, dass sie sowohl die Sicherstellung eines stabilen, rechtskonformen Personalmanagements als auch die schrittweise Entwicklung des Personalbereichs zu einem strategischen Faktor der Unternehmensentwicklung und -sicherung umfasst.

Ihre Aufgabenschwerpunkte:

• Sicherstellung eines professionellen Personalmanagements
  • Verantwortung für eine rechtssichere, strukturierte und verlässliche Personalarbeit
  • Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
  • Weiterentwicklung des Personalbereichs als service-, beratungs- und lösungsorientierter Ansprechpartner
  • Sicherstellung effizienter und transparenter Abläufe entlang des gesamten Personallebenszyklus
• Entwicklung des Personalbereichs als strategische Funktion
  • Schrittweise Weiterentwicklung des Personalwesens von einer überwiegend administrativen Funktion hin zu einem aktiven Gestaltungs- und Steuerungsinstrument
  • Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung und langfristigen Unternehmenssicherung durch vorausschauende Personalplanung
  • Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Fragestellungen zu Struktur, Qualifikation, Führung und Nachfolge
  • Identifikation und Priorisierung personalstrategischer Handlungsfelder (z. B. Fachkräftesicherung, Wissenstransfer, Führungskräfteentwicklung)
• Organisations- und Kulturentwicklung
  • Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen innerhalb des ZVG
  • Mitgestaltung einer zeitgemäßen, wertschätzenden und verantwortungsbewussten Führungskultur
  • Förderung einer transparenten Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien

Ihr Anforderungsprofil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Verwaltung, Personal, Recht oder vergleichbar oder eine durch langjährige einschlägige Berufserfahrung und fachliche Weiterbildungen erworbene vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder einem vergleichbaren Umfeld
• Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes oder die Bereitschaft, sich strukturiert und vertieft in diese Themen einzuarbeiten
• Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Verlässlichkeit
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich einzuordnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
• Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzender und professioneller Umgang
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entwicklungen aktiv mitzugestalten

Unser Angebot:

• Attraktive Entlohnung nach Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) inklusive 13. Monatsgehalt mit einer zusätzlichen Altersversorgung
• Eine 39 Stundenwoche mit Anerkennung von Überstunden sowie attraktive Gleitzeitregelungen
• Mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Ausführliche Einarbeitung
• Patenprogramm
• Naturnahes und ruhiges Arbeiten an einem modernen Arbeitsplatz
• Parkplätze vor Ort
• Zukunftsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Einen krisensicheren Arbeitsplatz
• Jobrad

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 21. August 2026 an folgende Adresse: Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg Personalabteilung Außerhalb Hergershausen 2 64832 Babenhausen. Bitte beachten Sie, dass postalisch eingereichte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Reichen Sie Ihre Bewerbung daher ohne Bewerbungsmappe ein. Wir freuen uns auch auf aussagekräftige Bewerbungen per E-Mail als zusammengefasste PDF-Datei an: bewerbung@wasserwerk.com. Referenz-Nr.: YF-48126 (in der Bewerbung bitte angeben).

Nach Sichtung der eingegangenen Unterlagen laden wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu einer Vorstellungsrunde ein. An diesem Termin nehmen in der Regel 4–5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil aus verschiedenen Abteilungen (Vorstand, Betriebsleitung, Personalrat, Fachabteilung und/oder andere Abteilungen), sodass Sie einen umfassenden Einblick in unseren Arbeitsalltag und das Team bekommen. Für Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Jährling, Technisches Sekretariat, unter der Telefonnummer 06073 603-22.