Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Unternehmen: ZVG Dieburg, ein zukunftssicherer Arbeitgeber im Bereich Trinkwasserversorgung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und entwickle strategische Personalprozesse.
- Qualifikationen: Studium oder langjährige Erfahrung im Personalwesen, Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Der Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg (ZVG Dieburg) versorgt 137.000 Einwohner mit Trinkwasser, verteilt auf zehn Städte und Gemeinden. Der ZVG Dieburg ist verantwortlich für Gewinnung, Aufbereitung, Förderung, Verteilung, Unterhaltung und Erweiterung der Ortsnetz- und Hausanschlussleitungen mit einer Gesamtlänge von 1.350 km.
Ihre Rolle: Als Leitung Personal (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und organisatorische Gesamtverantwortung für den Personalbereich des ZVG. Sie arbeiten eng mit der kaufmännischen Leitung zusammen und begleiten die Weiterentwicklung des Verbandes aktiv. Die Position ist bewusst so angelegt, dass sie sowohl die Sicherstellung eines stabilen, rechtskonformen Personalmanagements als auch die schrittweise Entwicklung des Personalbereichs zu einem strategischen Faktor der Unternehmensentwicklung und -sicherung umfasst.
Ihre Aufgabenschwerpunkte:
- Sicherstellung eines professionellen Personalmanagements
- Verantwortung für eine rechtssichere, strukturierte und verlässliche Personalarbeit
- Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung des Personalbereichs als service-, beratungs- und lösungsorientierter Ansprechpartner
- Sicherstellung effizienter und transparenter Abläufe entlang des gesamten Personallebenszyklus
- Entwicklung des Personalbereichs als strategische Funktion
- Schrittweise Weiterentwicklung des Personalwesens von einer überwiegend administrativen Funktion hin zu einem aktiven Gestaltungs- und Steuerungsinstrument
- Mitwirkung an der Unternehmensentwicklung und langfristigen Unternehmenssicherung durch vorausschauende Personalplanung
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen Fragestellungen zu Struktur, Qualifikation, Führung und Nachfolge
- Identifikation und Priorisierung personalstrategischer Handlungsfelder (z. B. Fachkräftesicherung, Wissenstransfer, Führungskräfteentwicklung)
- Organisations- und Kulturentwicklung
- Aktive Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen innerhalb des ZVG
- Mitgestaltung einer zeitgemäßen, wertschätzenden und verantwortungsbewussten Führungskultur
- Förderung einer transparenten Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Gremien
Ihr Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Verwaltung, Personal, Recht oder vergleichbar oder eine durch langjährige einschlägige Berufserfahrung und fachliche Weiterbildungen erworbene vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder einem vergleichbaren Umfeld
- Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes oder die Bereitschaft, sich strukturiert und vertieft in diese Themen einzuarbeiten
- Strukturierte, reflektierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Integrität und Verlässlichkeit
- Fähigkeit, unterschiedliche Interessen sachlich einzuordnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln
- Kommunikationsstärke sowie ein wertschätzender und professioneller Umgang
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entwicklungen aktiv mitzugestalten
Unser Angebot:
- Attraktive Entlohnung nach Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) inklusive 13. Monatsgehalt mit einer zusätzlichen Altersversorgung
- Eine 39 Stundenwoche mit Anerkennung von Überstunden sowie attraktive Gleitzeitregelungen
- Mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Ausführliche Einarbeitung
- Patenprogramm
- Naturnahes und ruhiges Arbeiten an einem modernen Arbeitsplatz
- Parkplätze vor Ort
- Zukunftsorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Jobrad
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 21. August 2026 an folgende Adresse: Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg Personalabteilung Außerhalb Hergershausen 2 64832 Babenhausen. Bitte beachten Sie, dass postalisch eingereichte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Reichen Sie Ihre Bewerbung daher ohne Bewerbungsmappe ein. Wir freuen uns auch auf aussagekräftige Bewerbungen per E-Mail als zusammengefasste PDF-Datei an: bewerbung@wasserwerk.com. Referenz-Nr.: YF-48126 (in der Bewerbung bitte angeben).
Nach Sichtung der eingegangenen Unterlagen laden wir geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu einer Vorstellungsrunde ein. An diesem Termin nehmen in der Regel 4–5 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil aus verschiedenen Abteilungen (Vorstand, Betriebsleitung, Personalrat, Fachabteilung und/oder andere Abteilungen), sodass Sie einen umfassenden Einblick in unseren Arbeitsalltag und das Team bekommen. Für Fragen wenden Sie sich gerne an Frau Jährling, Technisches Sekretariat, unter der Telefonnummer 06073 603-22.
Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg
Der Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg bietet Ihnen nicht nur einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Trinkwasserversorgung, sondern auch ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien. Genießen Sie attraktive Benefits wie eine faire Entlohnung nach Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre persönliche und fachliche Entwicklung fördern.
Kontaktdaten:
Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zweckverband Gruppenwasserwerk Dieburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
