Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Kindern in einer vorurteilsfreien Umgebung.
- Unternehmen: Hort „Wirbelwind“ mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, tarifliche Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und viel Urlaub.
- Weitere Informationen: Offene und unterstützende Teamkultur mit vielfältigen pädagogischen Konzepten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Entwicklung von Kindern und erlebe ihre Fortschritte hautnah.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte Erzieher*in oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
„Ich darf sein, der ich bin - und werden, der ich sein kann.“ Wilhard Becker Der Hort „Wirbelwind“ bietet den Kindern eine Umgebung, in der sie ihre eigene Persönlichkeit mit ihren Stärken und Schwächen entdecken können. Den Mitarbeiter*innen ist es dabei besonders wichtig, dass dies in einer vorurteilsfreien Umgebung geschieht, in der die Persönlichkeit jedes Kindes akzeptiert wird.
Wir achten darauf, dass die Kinder während ihrer Freispielzeit möglichst wenig Impulse von außen erfahren. So können sie sich längere Zeit auf das selbstgewählte Spiel konzentrieren, für diesen Zeitraum gültige Regeln aufstellen und dadurch eventuell entstehende Konflikte selbständig regulieren. Die Kinder in unserer Einrichtung sind Schulkinder, deren Selbständigkeit uns sehr wichtig ist. Der Hort hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Schüler dabei zu unterstützen. Die Mitbestimmung der Kinder ist uns wichtig. Wenn die Kinder erleben, dass sie im Hortalltag Mitspracherecht haben, fühlen sie sich ernstgenommen.
Für die Entwicklung der Eigenständigkeit ist förderlich, wenn das Team den Kindern signalisiert: „Ich weiß, du kannst das schaffen!“ So gestärkt wagen sich die Kinder auch an größere Herausforderungen. Jedes Kind bekommt einen Vertrauensvorschuss. Auch wenn es an einem Tag mal nicht „so gut geklappt hat“, heißt es: „Schwamm drüber, heute ist ein neuer Tag und was gestern war, ist vergessen!“. Das Personal des Hortes ist Ansprechpartner für Kinder und Eltern. Uns ist wichtig bei freudigen Erlebnissen aber auch bei Problemen zuzuhören. Das stärkt das Vertrauensverhältnis und gibt Kindern wie Eltern ein Gefühl der Sicherheit. Sensibles Nachfragen und genaue Beobachtungen können den Kindern helfen sich uns anzuvertrauen. So können wir die Gefühls- und Interessenwelt besser verstehen und den Kindern möglicherweise erforderliche Hilfestellungen bei der Problembewältigung geben.
- Betreuung, Erziehung und Bildung der anwesenden Kinder
- Umsetzung der Konzeption, der Schutzkonzeption sowie des Bildungs- und Betreuungsplanes
- Gestalten von pädagogischen Angeboten sowie Freispielaktivitäten
- Vor- und Nachbereitung von Veranstaltungen und Festen
- Aufbau und Pflege von transparenten Erziehungspartnerschaften
- Aktive Teilnahme an Teamsitzungen und gruppenübergreifenden Arbeiten
- Planung und Organisation des Tagesgeschäftes
- selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität
- freundliches Auftreten und gute Umgangsformen
- Freude an der Zusammenarbeit mit Kindern
- Offenheit für Vielfalt pädagogischer Methoden
- Bereitschaft zu Weiterbildungen
Qualifikationen:
- Staatl. anerk. Erzieher*in oder eine vergleichbare Qualifikation
- Ein professionelles Nähe-Distanz-Verhältnis gehört zu Ihrer pädagogischen Haltung
- Ein hohes Maß an Empathie, nicht nur den Kindern, sondern auch Eltern und Kollegen gegenüber
- Eine faire und offene Person, die bereit zur Selbstreflexion ist
- Ehrliches Feedback auf Augenhöhe, um gemeinsam in der Beziehungsarbeit zu wachsen
Wir bieten:
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Anstellung und Vergütung nach TVöD-SuE/TVöD-VKA
- Großraumzulage, Jahressonderzahlung, leistungsorientierte Einmalzahlung
- Urlaubstage nach Tarifvertrag inkl. Regenerationstage
- Möglichkeit zur Aus- und Weiterbildung mit Übernahme der Kursgebühren
- Betriebliche Zusatzversorgung BVK durch den Arbeitgeber
- Am 24.12 und 31.12. ganztägig frei
- Engmaschige Unterstützung durch Teamleitungen des Trägers
- Strukturierte Einarbeitung
- Verschiedene pädagogische Konzepte z.B. Montessoripädagogik, Naturpädagogik, Integrative Einrichtungen, offene sowie teiloffene Konzepte
- Fachtagung zu pädagogischen Themen
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung, Ohne Berufserfahrung
Erzieher (m/w/d) oder Vergleichbar Arbeitgeber: Zweckverband Jugendarbeit
Der Hort „Wirbelwind“ ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und vorurteilsfreie Umgebung für Kinder und Mitarbeiter*innen schafft. Mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, attraktiven Vergütungen nach TVöD und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Team nicht nur die persönliche Entwicklung der Kinder, sondern auch die der Mitarbeiter. Die enge Zusammenarbeit im Team und die Möglichkeit, innovative pädagogische Konzepte zu erleben, machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für alle, die mit Leidenschaft in der Erziehung tätig sind.
Kontaktdaten:
Zweckverband Jugendarbeit Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Erzieher (m/w/d) oder Vergleichbar erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei authentisch! Wenn du dich in einem Vorstellungsgespräch zeigst, wie du wirklich bist, wird das die Personaler*innen beeindrucken. Zeig deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und erzähl von deinen Erfahrungen, die dich zu dem Erzieher gemacht haben, der du bist.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut vor! Informiere dich über den Hort „Wirbelwind“ und seine pädagogischen Konzepte. Wenn du im Gespräch zeigen kannst, dass du die Philosophie des Horts verstehst und schätzt, wird das deine Chancen erhöhen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Stell Fragen! Zeig Interesse an der Einrichtung und den Kindern. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website! Wenn du dich direkt über StudySmarter bewirbst, hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung gezielt auf die Stelle zuzuschneiden. Wir unterstützen dich dabei, den besten Eindruck zu hinterlassen und die richtige Position zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erzieher (m/w/d) oder Vergleichbar mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:In deiner Bewerbung solltest du authentisch sein. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, mit Kindern zu arbeiten. Das macht einen großen Unterschied!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Wenn du bereits Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern hast, teile diese unbedingt! Wir wollen wissen, wie du die Entwicklung von Kindern unterstützt hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und bringe deine persönliche Note ein. Erkläre, warum du gerade bei uns im Hort „Wirbelwind“ arbeiten möchtest und was du zu unserem Team beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zweckverband Jugendarbeit vorbereitet
✨Verstehe die Philosophie des Horts
Mach dich mit der pädagogischen Ausrichtung des Horts „Wirbelwind“ vertraut. Überlege dir, wie du die Werte von Vorurteilsfreiheit und Selbstständigkeit in deiner Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt, dass du die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kinder unterstützt hast, ihre Selbstständigkeit zu entwickeln oder Konflikte selbst zu lösen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige Empathie und Offenheit
Sei bereit, über deine Empathiefähigkeiten zu sprechen. Überlege dir, wie du auf die Bedürfnisse von Kindern, Eltern und Kollegen eingehst. Ein offenes Ohr für die Anliegen anderer ist entscheidend in der Arbeit als Erzieher.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den angebotenen Fortbildungen fragst. Das signalisiert, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue pädagogische Methoden zu erlernen.
