Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kommunen bei der Personalabrechnung mit SAP HCM.
- Unternehmen: Das KRZN ist einer der größten kommunalen IT-Dienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Sichere Anstellung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Umgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gleichstellung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Kenntnisse in SAP HCM und Erfahrung in der Personalwirtschaft sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unbefristet und in Vollzeit (39 Stunden/Woche bei Tarifbeschäftigten) gesucht. Die zu besetzende Stelle ist grundsätzlich für Teilzeitbeschäftigte geeignet.
Über uns: Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) gehört zu den zehn größten kommunalen IT-Dienstleistern Deutschlands. Wir versorgen am Niederrhein und im Rheinland mehr als 18.000 Büroarbeitsplätze in den Rathäusern und Kreisverwaltungen mit jeder Form kommunaler Informationstechnik.
Wir bieten:
- Krisensicherer Vollzeit-Job mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Altersvorsorge
- Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-V, Bereich IT)
- Kostenfreie Parkplätze und Lademöglichkeiten für E-Autos und -Bikes
- Umfangreiches Fortbildungsangebot
Der Zweckverband KRZN stellt für seine Mitglieder sowie weitere externe Kommunen (z.B. Kreis- und Stadtverwaltungen) die Software SAP HCM für die Personalwirtschaft bereit. Mit unterschiedlichen HCM-Modulen unterstützt das KRZN damit die Personalsachbearbeitung bei den Kommunen. Das KRZN sucht kurzfristig eine engagierte Verstärkung unseres Teams in der SAP HCM Beratung mit dem Schwerpunkt Personalabrechnung.
Sie werden als Anwendungsberaterin / Anwendungsberater in der Abteilung „Konto“ an unserem Standort in Kamp-Lintfort und auf Wunsch zusätzlich im Home-Office eingesetzt. Sie arbeiten innerhalb unseres Teams in der Beratung und Pflege des Moduls Personalabrechnung und -administration.
Ihre Aufgaben umfassen unter anderem:
- Analyse der Kundenanfragen und effiziente Problemlösung (1st, 2nd-Level-Support)
- Unterstützung bei der Umsetzung der gesetzlichen Regelungen im System sowie Sicherung der Qualität der Umsetzung
- Einführung neuer Funktionen inkl. Durchführung von Tests in Teamarbeit und Rollout bei den Anwendern
- Durchführung von Qualitätsprüfungen und qualitätssichernden Maßnahmen
- Mitwirkung an übergreifenden Projekten
Sie bilden sich im Team kontinuierlich weiter und treiben aktiv unsere Entwicklungsstandards voran.
Ihr Profil:
- Sie verfügen idealerweise über einen (Fach-)Hochschulabschluss der Fachrichtung Informatik, öffentlicher Dienst/Verwaltung, e-Government o.ä. oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatikerin/Fachinformatiker der Fachrichtung Anwendungsentwicklung oder vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen.
- Sie haben umfangreiche Kenntnisse in SAP HCM und verfügen über fundierte Kenntnisse und umfangreiche Berufserfahrung im Bereich der Personalwirtschaft, insbesondere der Personalabrechnung für den öffentlichen Dienst (TVöD, TV-V, LBesG und LBesO NRW etc.).
- In der Personalabrechnung sind Sie mit den Themen Sozialversicherung, Zusatzversorgung und Steuerberechnung vertraut.
- Sie sind offen für neue Softwarelösungen und haben innovative Ideen für die Umsetzung von Personalprozessen.
- Sie bearbeiten Kundenanfragen kompetent und lösungsorientiert, Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Ihre Organisationskompetenz runden Ihr Profil ab.
- Neben Ihrer Fachexpertise bringen Sie eine analytische und selbstständige Arbeitsweise mit, die Sie bei uns voll entfalten können.
- Auf Sie als Teammitglied kann man sich jederzeit verlassen; das Einbringen von Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein ist für Sie selbstverständlich; die Zusammenarbeit in Teams und mit unterschiedlichen Menschen hat für Sie einen hohen Stellenwert.
- Wir setzen einen sicheren Umgang mit MS-Office (Word, Excel und PowerPoint) und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift voraus (mindestens Zertifikats-Niveau C1).
Bitte übermitteln Sie uns Ihre Bewerbung bis spätestens 22.03.2026 elektronisch über unser Bewerberportal. Klicken Sie hierzu auf den Button "Online-Bewerbung" und laden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen hoch. Bei Fragen melden Sie sich gerne telefonisch bei Frau Thäsler, 02842 – 90 70 647.
Das KRZN verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Frauen und werden sie entsprechend den Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigen. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, entsprechend den Bestimmungen des SGB IX, besonders berücksichtigt.
SAP HCM Beratung (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalabrechnung Arbeitgeber: Zweckverband Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)
Das Kommunale Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur einen krisensicheren Job in einem der größten kommunalen IT-Dienstleister Deutschlands bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem unterstützenden Teamumfeld, fördert das KRZN eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist.
Kontaktdaten:
Zweckverband Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM Beratung (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalabrechnung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeig, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du das Team unterstützen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich mit den neuesten Trends in SAP HCM vertraut. Wenn du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt, kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du am Puls der Zeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Beratung (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen mit SAP HCM:Da wir jemanden suchen, der sich mit SAP HCM auskennt, solltest du deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse klar hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Personalabrechnung gearbeitet hast und welche Herausforderungen du gemeistert hast.
Sei strukturiert und übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtlicher Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unser Portal!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerberportal einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Klicke einfach auf den Button "Online-Bewerbung" und lade alles hoch!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zweckverband Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN) vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨SAP HCM Kenntnisse auffrischen
Da die Position einen starken Fokus auf SAP HCM hat, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich auffrischen. Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Personalabrechnung und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner Arbeit umsetzen würdest.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den Herausforderungen fragen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung im Unternehmen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Zusammenarbeit im Team eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
