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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalangelegenheiten und rechtliche Fragestellungen im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: NWL gestaltet nachhaltige Mobilitätslösungen in Westfalen-Lippe und fördert den gesellschaftlichen Wandel.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Betriebsrente und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Verkehrswende und arbeite in einem dynamischen Team mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Mitarbeiter/in Personal (m/w/d) Vollzeit | unbefristet
Das sind wir: Wir - der Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) - gestalten, organisieren, vermarkten und finanzieren den SPNV in Westfalen-Lippe als Teil des Mobilitätsangebotes in NRW. Darüber hinaus entwickeln wir nachhaltige, vernetzte Mobilitätskonzepte und -lösungen im Umweltverbund und wirken darauf hin, diese mit unseren Partnern umzusetzen, um einen Beitrag zur Verkehrswende zu leisten. Am Hauptsitz in Unna sowie in den regionalen Geschäftsstellen in Münster, Bielefeld, Paderborn und Siegen arbeiten rund 130 Mitarbeitende gemeinsam an der Umsetzung sowie Weiterentwicklung dieser Ziele für die Bürgerinnen und Bürger der Region. Wer den gesellschaftlichen Wandel aktiv mitgestalten will, kann zukünftig Teil des Sachgebiets Personal & Recht werden.
Das bringen Sie ein:
- Eigenverantwortliche und rechtssichere Personalsachbearbeitung; Ansprechpartner/in für arbeits- und dienstrechtliche Fragestellungen
- Bearbeitung arbeits- und dienstrelevanter Sachverhalte
- Administrative Arbeiten, z. B. Prüfung von Tätigkeitsnachweisen, Auswertung von Fehlzeiten, Erstellung Personaltableaus
- Anwendung Personalvertretungsrecht, Tarifvertragsrecht, Beamtenrecht
- Koordination der Gehaltsabrechnung über den Kreis Unna (einschl. Sozialversicherung, Zusatzversorgung, Beamtenversorgung)
- Ermittlung der Rückstellungen (Personal) für den Jahresabschluss
- Personalkostenerstattungen/-anforderungen beim Land NRW
- Personalcontrolling und Berichtswesen; Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung
- Personal(stand)statistik; Datenanalyse
- Organisation Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit
- Durchführung und Auswertung Mitarbeiterbefragungen, Gefährdungsbeurteilungen
- Planung von Unterweisungen und arbeitsmedizinischen Vorsorgen
- Unterstützung beim Personalauswahlverfahren sowie Abwicklung von Onboardingprozessen
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat
- Mitwirkung bei HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (mindestens Bachelor) mit Schwerpunkt Personalmanagement / HR / Human Resources; alternativ Verwaltungslehrgang II
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit
- Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verlässlichkeit sowie Impulsgeber für das Aufgabengebiet
- ein hohes Maß an Diskretion, persönlicher Integrität sowie Überzeugungskraft
- Bereitschaft, sich in neue Aufgabengebiete einzuarbeiten
- (Fach-)Kenntnisse im TVöD, LPVG, Beamten- und Zusatzversorgungsrecht sind von Vorteil
- ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie selbstständige und praxisorientierte Arbeitsweise
Das bringen wir ein:
- eine aufgaben- und verantwortungsadäquate Bezahlung nach Entgeltgruppe 11 TVöD (VKA) - je nach persönlichen Voraussetzungen, beruflicher Erfahrung und den übertragenen Aufgaben kann die Einstellung auch mit einer Eingruppierung in Entgeltgruppe 12 TVöD (VKA) erfolgen
- eine leistungsstarke Betriebsrente
- Zuschuss zur vermögenswirksamen Leistung
- ein Jobrad im Rahmen einer Entgeltumwandlung
- einen sicheren Arbeitsplatz mit einem arbeitnehmerfreundlichen Tarifvertrag nach TVöD (VKA)
- ortsunabhängiges, mobiles Arbeiten nach Absprache
- flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- ein Gleitzeitkonto zur Erfassung und dem Abbau von Überstunden
- attraktive Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- 30 Tage Jahresurlaub plus Heiligabend und Silvester frei
Für Fragen wenden Sie sich gerne an Peter Middelhove unter der Nummer 0160-97544746 oder per E-Mail an [E-Mail-Adresse]. Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) richten Sie bitte in elektronischer Form bis zum 20.04.2025 an die E-Mail-Adresse [E-Mail-Adresse]. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Auch Bewerbungen von Schwerbehinderten und Gleichgestellten nach dem SGB sind uns willkommen.
Mitarbeiter/in Personal (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: Zweckverband Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL)
Kontaktperson:
Zweckverband Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter/in Personal (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Ansätze zur Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeits- und dienstrechtlichen Themen vor. Da diese Kenntnisse für die Position wichtig sind, kannst du durch fundierte Antworten punkten und dein Wissen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast. Dies ist besonders wichtig für eine Rolle im Personalwesen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter/in Personal (m/w/d) - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position im Personalbereich interessierst. Verknüpfe deine persönliche Motivation mit den Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personalsachbearbeitung und im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen zeigen.
Zeige deine Sozialkompetenz: Da die Stelle eine ausgeprägte Sozialkompetenz erfordert, solltest du in deinem Anschreiben konkrete Situationen beschreiben, in denen du deine Kommunikationsfähigkeit und Verlässlichkeit unter Beweis gestellt hast.
Achte auf die Form und Struktur: Gestalte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Absätze und eine professionelle Schriftart. Achte darauf, dass alle Dokumente (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) in einem einheitlichen Format vorliegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zweckverband Nahverkehr Westfalen-Lippe (NWL) vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalarbeit und deinem Wissen über arbeitsrechtliche Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da die Position eine ausgeprägte Sozialkompetenz erfordert, sei bereit, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit anderen kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. Dies zeigt, dass du gut im Team arbeiten kannst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere den Nahverkehr Westfalen-Lippe und seine aktuellen Projekte. Zeige im Gespräch, dass du ein Interesse an der Organisation und deren Zielen hast, insbesondere in Bezug auf nachhaltige Mobilitätskonzepte.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
