Head of Operations & People / Operative Leitung Gesundheitswesen 80–100 %

HeadofOperations&People/OperativeLeitungGesundheitswesen(m/w/d)80–100% Standort:Opfikon/Uster(ZH)
Eintritt:PersofortodernachVereinbarung
FürunseremoderneZahnarztpraxismitzweiStandortenundrund20Mitarbeitenden,Tendenzwachsend,suchenwireineerfahreneFührungspersönlichkeit,welchedieoperativeLeitungunseresUnternehmensübernimmtundalszentraleSchnittstellezwischenGeschäftsleitungundTeamagiert.
WirsuchenausdrücklichkeineklassischePraxismanagerinundkeinereineHR-Fachperson.
GesuchtwirdeinestarkePersönlichkeitmitFührungsstärke,hoheremotionalerIntelligenz,ausgeprägterUmsetzungskompetenzundderFähigkeit,Menschen,ProzesseundOrganisationerfolgreichweiterzuentwickeln.
WasSieerwartet
EinmodernesGesundheitsunternehmenmitklarenEntwicklungs-undWachstumsperspektiven
HoherGestaltungsspielraumundechteEntscheidungskompetenz
DirekteZusammenarbeitmitderGeschäftsleitung
Verantwortungfürrund20MitarbeitendeanzweiStandortenmitklarerWachstumsperspektive
Möglichkeit,dieWeiterentwicklungdesUnternehmensaktivmitzugestalten
Möglichkeit,Strukturen,ProzesseundUnternehmenskulturnachhaltigzuprägen
KurzeEntscheidungswegeundschnelleUmsetzung
DieChance,einenwesentlichenBeitragzumweiterenWachstumundErfolgdesUnternehmenszuleisten
IhreMission
Siesorgendafür,dassProzessefunktionieren,MitarbeitendeerfolgreichgeführtwerdenundHerausforderungengelöstwerden,bevordarausProblemeentstehen.
SieerkennenOptimierungspotenzialefrühzeitig,entwickelnpragmatischeLösungenundstellenderenkonsequenteUmsetzungsicher.
SieführendasoperativeTagesgeschäft,schaffenStrukturenundsorgendafür,dassVerantwortlichkeiten,FristenundStandardseingehaltenwerden.
SiesinddiezentraleoperativeFührungskraftzwischenGeschäftsleitungundTeamundsorgendafür,dassEntscheidungennichtnurgetroffen,sondernauchumgesetztwerden.
IhreAufgaben OperativeUnternehmensführung
Analyse,OptimierungundEinführungvonProzessen
IdentifikationvonSchwachstellenundEntwicklungpraxistauglicherLösungen
EinführungneuerStandardsundderenkonsequenteUmsetzung
KontinuierlicheVerbesserungvonAbläufenundStrukturen
Qualitätsmanagement
SicherstellungderEinhaltungdefinierterProzesse
HohePräsenzimBetriebundengeBegleitungderTeams
KontrollewichtigerKennzahlenundoperativerAbläufe
FrühzeitigesErkennenvonRisiken,EngpässenundFehlerquellen
EntwicklungpragmatischerLösungenfüroperativeHerausforderungen
KonsequenteNachverfolgungundKontrollevereinbarterMassnahmen
FührungundPersonal
OperativeFührungdesgesamtenTeams
RegelmässigeEinzelgesprächemitMitarbeitenden
DurchführungfortlaufenderMitarbeitergesprächen
DurchführungvonTeamgesprächenDurchführungvonProbezeitgesprächen
DurchführungvonFeedback-,Entwicklungs-undKritikgesprächen
Konfliktmanagement
FörderungvonPotenzialträgern
UnterstützungvonMitarbeitendeninherausforderndenSituationen
EntwicklungvonZielvereinbarungen
NachverfolgungvereinbarterMassnahmen
Förderungeinerpositiven,leistungsorientiertenundwertschätzendenTeamkultur
EntwicklungeinerUnternehmenskulturmithoherVerbindlichkeit,EigenverantwortungundgegenseitigemRespekt
FrühzeitigesErkennenvonKonflikten,SpannungenundMotivationsproblemen
RecruitingundOnboarding
PlanungundDurchführungdesRecruitings
ErstellungundOptimierungvonStellenprofilen
SichtungvonBewerbungen
DurchführungvonErstinterviews
Referenzprüfungen
OrganisationundBegleitungdesOnboardingsneuerMitarbeitender
Organisationsentwicklung
AufbaunachhaltigerStrukturen
EntwicklungklarerVerantwortlichkeiten
SchaffungtransparenterKommunikationswege
EntwicklungvonMassnahmenzurMitarbeiterbindung
ReduktionvonFluktuation
AufbaueinerUnternehmenskulturmithoherVerbindlichkeit,VerantwortungundZusammenarbeit
AktiveMitgestaltungdesweiterenUnternehmenswachstums
IhreKompetenzen SieerhaltenweitreichendeoperativeEntscheidungsbefugnisse.
Siedürfen:
Prozessedefinieren,optimierenundverändern
Arbeitsabläufefestlegen
Aufgabenverteilen
Mitarbeitendeführen
Teamgesprächedurchführen
Mitarbeitergesprächeführen
Kritikgesprächeführen
Zielvereinbarungenerstellen
Fristenkontrollieren
Recruitingorganisieren
Erstinterviewsführen
Konfliktebearbeiten
OperativeProblemeeigenständiglösen
SiesindersteAnsprechpersonfürsämtlicheoperativenPersonalthemen.
AllelaufendenPersonalthemensowiepositiveundherausforderndeMitarbeitersituationenwerdenzunächstüberSiegeführtundstrukturiertaufgearbeitet.
StrategischeEntscheidungen,Einstellungen,Kündigungen,LohnanpassungensowiefinanzielleEntscheidungenerfolgeninengerAbstimmungmitderGeschäftsleitung.
Wenwirsuchen BesondersinteressantsindKandidatinnenundKandidatenmitErfahrungals:
MVZ-Leitung
Klinikmanager/in
Standortleiter/inGesundheitswesen
OperationsManager/in
Praxisleiter/ingrössererArzt-oderZahnarztzentren
Betriebsleiter/inimGesundheitswesen
FührungskraftausderHotelleriemitVerantwortungfürgrössereTeams
FührungskraftauseinerstarkprozessorientiertenDienstleistungsorganisation
EntscheidendistnichtIhreursprünglicheBranche,sondernIhreFähigkeit,Menschenzuführen,ProzesseerfolgreichumzusetzenundOrganisationennachhaltigweiterzuentwickeln.
IhrProfil
MehrjährigeFührungserfahrung
NachweisbareErfahrunginderFührunggrössererTeams
hoheemotionaleIntelligenz
ErfahrunginProzessmanagementundOrganisationsentwicklung
NachweisbareErfahrungindererfolgreichenUmsetzungvonVeränderungsprozessen
Fähigkeit,WiderständeimTeamkonstruktivzubegleitenundVeränderungennachhaltigzuetablieren
HoheVerbindlichkeitsowiekonsequenteNachverfolgungvonvereinbartenMassnahmen
AusgeprägteKommunikationsstärke
AusgeprägtespsychologischesFeingefühl
SehrgutesVerständnisfürunterschiedlichePersönlichkeitstypenundVerhaltensmuster
Fähigkeit,Mitarbeitendeindividuell,situationsgerechtundzielorientiertzuführen
GespürfürTeamdynamikensowiedieFähigkeit,leistungsstarkeundstabileTeamsaufzubauen
HoheMenschenkenntnisunddieFähigkeit,MitarbeitendeentsprechendihrerStärkenundPotenzialeeinzusetzen
KonfliktfähigkeitundDurchsetzungsvermögen
AnalytischeDenkweise
HoheEigenverantwortung
Hands-on-Mentalität
LösungsorientiertesHandeln
Wasunsbesonderswichtigist
WirsuchenkeinePerson,dieProblemedokumentiert,analysiertundmonatelangdiskutiert.
WirsucheneinePerson,dieProblemefrühzeitigerkennt,direktVerantwortungübernimmt,pragmatischeLösungenentwickeltundderenUmsetzungkonsequentsicherstellt.
Siehandelnlösungsorientiert,entscheidungsfreudigundpragmatisch.
WenneinProblemerkanntwird,wirddiesesaktivangegangenundnichtaufgeschoben.
Sieverstehenes,zwischennotwendigerAnalyseundschnellerUmsetzungzuunterscheidenundtreffenEntscheidungenmitgesundemMenschenverstand,hoherEigenverantwortungundklaremFokusaufdasWesentliche.
Siedenkenunternehmerisch,handelnvorausschauendundschaffenes,VeränderungennachhaltigimUnternehmenzuverankern.
SieverstehennichtnurProzesse,sondernauchMenschen.
Sieschaffenes,unterschiedlichePersönlichkeitenzueinemleistungsfähigenTeamzuformenundgleichzeitigeineUnternehmenskulturzuentwickeln,inderMitarbeitendegernearbeiten,VerantwortungübernehmenundklareErwartungenkennen.
SieförderneineKulturvonVerbindlichkeit,Vertrauen,EigenverantwortungundgegenseitigemRespektundtragenaktivdazubei,dieMitarbeiterzufriedenheit,MitarbeiterbindungundlangfristigeEntwicklungdesUnternehmenszustärken.
BitteteilenSieunsinIhrerBewerbungmit,welchemessbarenVeränderungenoderVerbesserungenSieineinerfrüherenFührungsfunktionerfolgreichumgesetzthaben.
Dein-LachenAG
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