Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die operative Führung und entwickle Prozesse in einem modernen Gesundheitsunternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches Gesundheitsunternehmen mit klaren Wachstums- und Entwicklungsperspektiven.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Verantwortung für ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und führe ein engagiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung größerer Teams und Prozessmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
- Headof Operations&People/Operative Leitung Gesundheitswesen(m/w/d)80–100%
- Standort: Opfikon/Uster(ZH)
- Eintritt: Persofortodernach Vereinbarung
Fürunseremoderne Zahnarztpraxismitzwei Standortenundrund20Mitarbeitenden, Tendenzwachsend, suchenwireineerfahrene Führungspersönlichkeit, welchedieoperative Leitungunseres Unternehmensübernimmtundalszentrale Schnittstellezwischen Geschäftsleitungund Teamagiert.
Wirsuchenausdrücklichkeineklassische Praxismanagerinundkeinereine HR-Fachperson.
Gesuchtwirdeinestarke Persönlichkeitmit Führungsstärke, hoheremotionaler Intelligenz, ausgeprägter Umsetzungskompetenzundder Fähigkeit, Menschen, Prozesseund Organisationerfolgreichweiterzuentwickeln.
- Was Sieerwartet
- Einmodernes Gesundheitsunternehmenmitklaren Entwicklungs-und Wachstumsperspektiven
- Hoher Gestaltungsspielraumundechte Entscheidungskompetenz
- Direkte Zusammenarbeitmitder Geschäftsleitung
- Verantwortungfürrund20Mitarbeitendeanzwei Standortenmitklarer Wachstumsperspektive
- Möglichkeit, die Weiterentwicklungdes Unternehmensaktivmitzugestalten
- Möglichkeit, Strukturen, Prozesseund Unternehmenskulturnachhaltigzuprägen
- Kurze Entscheidungswegeundschnelle Umsetzung
- Die Chance, einenwesentlichen Beitragzumweiteren Wachstumund Erfolgdes Unternehmenszuleisten
- Ihre Mission
- Siesorgendafür, dass Prozessefunktionieren, Mitarbeitendeerfolgreichgeführtwerdenund Herausforderungengelöstwerden, bevordaraus Problemeentstehen.
- Sieerkennen Optimierungspotenzialefrühzeitig, entwickelnpragmatische Lösungenundstellenderenkonsequente Umsetzungsicher.
- Sieführendasoperative Tagesgeschäft, schaffen Strukturenundsorgendafür, dass Verantwortlichkeiten, Fristenund Standardseingehaltenwerden.
- Siesinddiezentraleoperative Führungskraftzwischen Geschäftsleitungund Teamundsorgendafür, dass Entscheidungennichtnurgetroffen, sondernauchumgesetztwerden.
- Ihre Aufgaben
- Operative Unternehmensführung
- Analyse, Optimierungund Einführungvon Prozessen
- Identifikationvon Schwachstellenund Entwicklungpraxistauglicher Lösungen
- Einführungneuer Standardsundderenkonsequente Umsetzung
- Kontinuierliche Verbesserungvon Abläufenund Strukturen
- Qualitätsmanagement
- Sicherstellungder Einhaltungdefinierter Prozesse
- Hohe Präsenzim Betriebundenge Begleitungder Teams
- Kontrollewichtiger Kennzahlenundoperativer Abläufe
- Frühzeitiges Erkennenvon Risiken, Engpässenund Fehlerquellen
- *Entwicklungpragmatischer Lösungenfüroperative Herausforderungen
- *Konsequente Nachverfolgungund Kontrollevereinbarter Massnahmen
- Führungund Personal
- Operative Führungdesgesamten Teams
- Regelmässige Einzelgesprächemit Mitarbeitenden
- Durchführungfortlaufender Mitarbeitergesprächen
- Durchführungvon Teamgesprächen Durchführungvon Probezeitgesprächen
- Durchführungvon Feedback-, Entwicklungs-und Kritikgesprächen
- Konfliktmanagement
- Förderungvon Potenzialträgern
- Unterstützungvon Mitarbeitendeninherausfordernden Situationen
- Entwicklungvon Zielvereinbarungen
- Nachverfolgungvereinbarter Massnahmen
- Förderungeinerpositiven, leistungsorientiertenundwertschätzenden Teamkultur
- Entwicklungeiner Unternehmenskulturmithoher Verbindlichkeit, Eigenverantwortungundgegenseitigem Respekt
- Frühzeitiges Erkennenvon Konflikten, Spannungenund Motivationsproblemen
- Recruitingund Onboarding
- Planungund Durchführungdes Recruitings
- Erstellungund Optimierungvon Stellenprofilen
- Sichtungvon Bewerbungen
- Durchführungvon Erstinterviews
- Referenzprüfungen
- Organisationund Begleitungdes Onboardingsneuer Mitarbeitender
- Organisationsentwicklung
- Aufbaunachhaltiger Strukturen
- Entwicklungklarer Verantwortlichkeiten
- Schaffungtransparenter Kommunikationswege
- Entwicklungvon Massnahmenzur Mitarbeiterbindung
- Reduktionvon Fluktuation
- Aufbaueiner Unternehmenskulturmithoher Verbindlichkeit, Verantwortungund Zusammenarbeit
- Aktive Mitgestaltungdesweiteren Unternehmenswachstums
- Ihre Kompetenzen
Sieerhaltenweitreichendeoperative Entscheidungsbefugnisse.
Siedürfen
- Prozessedefinieren, optimierenundverändern
- Arbeitsabläufefestlegen
- Aufgabenverteilen
- Mitarbeitendeführen
- Teamgesprächedurchführen
- Mitarbeitergesprächeführen
- Kritikgesprächeführen
- Zielvereinbarungenerstellen
- Fristenkontrollieren
- Recruitingorganisieren
- Erstinterviewsführen
- Konfliktebearbeiten
- Operative Problemeeigenständiglösen
Siesinderste Ansprechpersonfürsämtlicheoperativen Personalthemen.
Allelaufenden Personalthemensowiepositiveundherausfordernde Mitarbeitersituationenwerdenzunächstüber Siegeführtundstrukturiertaufgearbeitet.
Strategische Entscheidungen, Einstellungen, Kündigungen, Lohnanpassungensowiefinanzielle Entscheidungenerfolgeninenger Abstimmungmitder Geschäftsleitung.
- Wenwirsuchen
- Besondersinteressantsind Kandidatinnenund Kandidatenmit
Erfahrungals
- MVZ-Leitung
- Klinikmanager/in
- Standortleiter/in Gesundheitswesen
- Operations Manager/in
- Praxisleiter/ingrösserer Arzt-oder Zahnarztzentren
- Betriebsleiter/inim Gesundheitswesen
- Führungskraftausder Hotelleriemit Verantwortungfürgrössere Teams
- Führungskraftauseinerstarkprozessorientierten Dienstleistungsorganisation
Entscheidendistnicht Ihreursprüngliche Branche, sondern Ihre Fähigkeit, Menschenzuführen, Prozesseerfolgreichumzusetzenund Organisationennachhaltigweiterzuentwickeln.
- Ihr Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung
- Nachweisbare Erfahrunginder Führunggrösserer Teams
- hoheemotionale Intelligenz
- Erfahrungin Prozessmanagementund Organisationsentwicklung
- Nachweisbare Erfahrungindererfolgreichen Umsetzungvon Veränderungsprozessen
- Fähigkeit, Widerständeim Teamkonstruktivzubegleitenund Veränderungennachhaltigzuetablieren
- Hohe Verbindlichkeitsowiekonsequente Nachverfolgungvonvereinbarten Massnahmen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Ausgeprägtespsychologisches Feingefühl
- Sehrgutes Verständnisfürunterschiedliche Persönlichkeitstypenund Verhaltensmuster
- Fähigkeit, Mitarbeitendeindividuell, situationsgerechtundzielorientiertzuführen
- Gespürfür Teamdynamikensowiedie Fähigkeit, leistungsstarkeundstabile Teamsaufzubauen
- Hohe Menschenkenntnisunddie Fähigkeit, Mitarbeitendeentsprechendihrer Stärkenund Potenzialeeinzusetzen
- Konfliktfähigkeitund Durchsetzungsvermögen
- Analytische Denkweise
- Hohe Eigenverantwortung
- Hands-on-Mentalität
- Lösungsorientiertes Handeln
- Wasunsbesonderswichtigist
- Wirsuchenkeine Person, die Problemedokumentiert, analysiertundmonatelangdiskutiert.
- Wirsucheneine Person, die Problemefrühzeitigerkennt, direkt Verantwortungübernimmt, pragmatische Lösungenentwickeltundderen Umsetzungkonsequentsicherstellt.
- Siehandelnlösungsorientiert, entscheidungsfreudigundpragmatisch.
- Wennein Problemerkanntwird, wirddiesesaktivangegangenundnichtaufgeschoben.
- Sieverstehenes, zwischennotwendiger Analyseundschneller Umsetzungzuunterscheidenundtreffen Entscheidungenmitgesundem Menschenverstand, hoher Eigenverantwortungundklarem Fokusaufdas Wesentliche.
- Siedenkenunternehmerisch, handelnvorausschauendundschaffenes, Veränderungennachhaltigim Unternehmenzuverankern.
- Sieverstehennichtnur Prozesse, sondernauch Menschen.
- Sieschaffenes, unterschiedliche Persönlichkeitenzueinemleistungsfähigen Teamzuformenundgleichzeitigeine Unternehmenskulturzuentwickeln, inder Mitarbeitendegernearbeiten, Verantwortungübernehmenundklare Erwartungenkennen.
- Sieförderneine Kulturvon Verbindlichkeit, Vertrauen, Eigenverantwortungundgegenseitigem Respektundtragenaktivdazubei, die Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindungundlangfristige Entwicklungdes Unternehmenszustärken.
Bitteteilen Sieunsin Ihrer Bewerbungmit, welchemessbaren Veränderungenoder Verbesserungen Sieineinerfrüheren Führungsfunktionerfolgreichumgesetzthaben.
- Dein-Lachen AG
- #J-18808-Ljbffr
Head of Operations & People / Operative Leitung Gesundheitswesen (m/w/d) 80–100 % Arbeitgeber: Zweigniederlassung Dein Lachen AG
Die Dein-Lachen AG ist ein moderner Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer positiven Unternehmenskultur. In der dynamischen Umgebung von Opfikon/Uster bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Strukturen mitzuwirken, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Wert auf Eigenverantwortung und Respekt legt. Mit kurzen Entscheidungswegen und echten Gestaltungsspielräumen fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Zweigniederlassung Dein Lachen AG Recruiting-Team
