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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage personnel selection and oversee onboarding/offboarding processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on employee support and development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, financial benefits, and a solid retirement plan.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant workplace that values your input and growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree or equivalent training in business; experience in HR or payroll preferred.
- Andere Informationen: Home office available after training completion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
Personalbetreuung:
- Durchführung der Personalauswahl und Bearbeitung des gesamten On- und Offboarding-Prozesses
- Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Abrechnung:
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Lohnabrechnung
- Erfassung und Pflege der Personalstammdaten inkl.Zeitwirtschaft
- Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Aus- oder Weiterbildung
- Berufserfahrung im Personalbereich und/oder in der Abrechnung
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP von Vorteil
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
Unser Angebot
- Interessante berufliche Herausforderung
- Abwechslungsreiche Aufgabenfelder
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Homeoffice nach abgeschlossener Einarbeit
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Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Arbeitgeber: Zwiesel Glas
Kontaktperson:
Zwiesel Glas HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Recruiting-Methoden Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu On- und Offboarding-Prozessen sowie zur Lohnabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da der Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden wichtig ist, solltest du in der Lage sein, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Personalbereich.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und in der Lohnabrechnung sowie deine Kenntnisse in MS Office und SAP.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Personalbereich und deine Eignung für die Position darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalauswahl und -betreuung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zwiesel Glas vorbereitest
✨Bereite dich auf die Personalauswahl vor
Informiere dich über gängige Auswahlverfahren und sei bereit, deine Erfahrungen in der Personalbetreuung zu teilen. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen verdeutlichen.
✨Zeige deine Beratungskompetenz
Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich beraten würdest. Denke an konkrete Situationen, in denen du erfolgreich Unterstützung geleistet hast.
✨Kenntnisse in Lohnabrechnung hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Vorbereitung und Durchführung von Lohnabrechnungen zu sprechen. Zeige, dass du mit den relevanten Prozessen vertraut bist und eventuell auch mit Software wie SAP umgehen kannst.
✨Diskretion und Vertrauenswürdigkeit betonen
In der Personalabteilung ist Vertrauen entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Wahrung von Vertraulichkeit und Diskretion unter Beweis stellen.
