Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Qualitätskontrolle auf Baustellen für innovative Gebäudetechnik.
- Unternehmen: ZWP Ingenieur-AG, führend in nachhaltigem Bauen seit über 40 Jahren.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, kostenloses Deutschlandticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Onboarding und Mentoring ab dem ersten Tag sowie umfangreiche Schulungsprogramme.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gebäudetechnik und arbeite an spannenden Projekten weltweit.
- Qualifikationen: Studium in Energie- oder Gebäudetechnik oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam (berufliche) Zukunft gestalten. Seit über 40 Jahren stehen wir bei der ZWP Ingenieur-AG für kosten- und ressourcenschonendes Bauen von morgen. Unsere über 400 Mitarbeiter:innen an 10 Standorten setzen mit maßgeschneiderten Lösungen neue und effektive Standards in der umweltgerechten Gebäudetechnik. Wir machen Bürogebäude und Einkaufszentren ebenso wie Museen, Schulen und Kliniken im In- und Ausland fit für die Zukunft – das eröffnet die vielfältigsten Aufgabenfelder von der Zertifizierung über die digitale Gebäudevernetzung bis hin zur Licht- oder Laborplanung.
In mehr als 3.000 Erfolgsprojekten konnten wir unsere Philosophie des gegenseitigen Respekts, Vertrauens und der Transparenz perfektionieren – diese Erfolge treiben wir immer weiter voran, etwa durch regelmäßige Weiterbildungen oder attraktive Benefits und Arbeitsbedingungen, die zum Leben unserer Mitarbeiter:innen passen.
Selbstständige und eigenverantwortliche Koordination, Betreuung und Qualitätskontrolle der Gewerke auf der Baustelle.
- Erstellung der Terminplanung und Überwachung des Baufortschritts sowie Aufmaßprüfung und Rechnungskontrolle.
- Abnahme der Bauleistungen, Feststellen der Mängel und Verfolgung von deren termingerechter Beseitigung.
- Nahtstellenmanagement zwischen den beteiligten ZWP-Projektteams und allen anderen Beteiligten auf der Baustelle.
- Führen des Bautagebuches und Gewährleistung einer lückenlosen Dokumentation.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Diplom / Master / Bachelor im Bereich Energie- und Gebäudetechnik, Elektrotechnik / Nachrichtentechnik oder Berufsausbildung mit Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker (m/w/d), Meister (m/w/d) im Elektrohandwerk oder vergleichbares Studium / vergleichbare Fortbildung.
Branchenspezifische Berufserfahrung wünschenswert. Kompetenz im Umgang mit allen einschlägigen Regelwerken und Rechtsvorschriften (HOAI, VOB, LBO etc.). Ganzheitliches Verständnis für technisch komplexe Zusammenhänge und Kenntnisse im Planungsprozess gemäß HOAI.
Hohe Kommunikationskompetenz kombiniert mit dynamischer Handlungsweise und großem Geschick in der Organisation komplexer Strukturen und Prozesse. Ziel- und ergebnisorientierte Vorgehensweise und durch Selbstständigkeit und Eigenverantwortung geprägten Arbeitsstil.
Onboarding und Mentoring mit Herz und Leidenschaft ab dem ersten Tag.
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis.
- 100 % flexible Vertrauensarbeitszeit, variable Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten.
- Kostenloses Deutschlandticket.
- Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 40% Zuschuss.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
- Finanzielle Unterstützung bei beruflich bedingtem Umzug.
- Angebote im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes wie z.B. Sehtest.
- Umfangreiche Schulungs- und Förderprogramme.
- Unternehmensbeteiligung durch Erwerb von Aktien.
- Obst, Kaffee, Tee und Wasser werden kostenfrei gestellt.
- 30 Tage Urlaub.
- Jobrad.
- Urban Sports Mitgliedschaft.
Objektüberwacher TGA Elektrotechnik / Nachrichtentechnik (m/w/d) Arbeitgeber: ZWP Ingenieur-AG
Die ZWP Ingenieur-AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Anstellungsverhältnis und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Bochum, das durch eine zentrale Lage und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten besticht. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung durch regelmäßige Schulungen und ein engagiertes Onboarding-Programm fördert das Unternehmen eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Transparenz, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in abwechslungsreichen Projekten zu wachsen und ihre Karriere voranzutreiben.
